Är AI här för att förbättra mänskliga anställda eller ersätta dem?

AI har fångat världens uppmärksamhet. Tack vare populära verktyg som ChatGPT är AI mer relevant än någonsin, och företag försöker dra nytta av tekniken. Men denna ökande adoption får vissa arbetare att känna sig osäkra på sin framtid.

Många företag och AI-entusiaster citerar hur tekniken inte kommer att ersätta dig utan snarare hjälpa dig att göra ditt jobb mer effektivt. Andra - särskilt de i positioner som AI mest sannolikt kommer att störa - är mindre säkra. Kommer AI att förbättra eller ersätta arbetare? Här är en närmare titt på möjligheterna och hur trender formas.

Hur AI kan gynna mänskliga anställda

"Historiskt sett har teknik skapat fler jobb än den har tagit." 

AI kan hjälpa människor på många sätt. Eftersom AI och människor har olika färdigheter, kan du använda AI för att automatisera de delar av ett jobb som anställda inte tycker om och inte är bra på. Det kan resultera i några imponerande effektivitetsvinster och öka arbetskraftens moral.

AI tar hand om de mindre intressanta, mer frustrerande uppgifterna, vilket ger dig mer engagerande arbete. Anställda som personligen får värde från AI är 3.4 gånger mer sannolikt att vara nöjda med sina jobb, och bara 8 % av de som arbetar med AI känner sig mindre nöjda. På samma sätt säger mer än hälften av dessa arbetare att AI har förbättrat interaktionen mellan dem och deras kollegor eller hjälpt dem att känna sig mer kapabla.

Det är också värt att notera att teknik historiskt sett har skapat fler jobb än den har tagit. Många experter förutspår AI kommer att fortsätta denna trend. World Economic Forum föreslår det 97 miljoner nya jobb kommer att dyka upp till 2025, 12 miljoner mer än vad som försvinner.

"Även om AI kan förbättra sysselsättningen på lång sikt, kommer det att lämna vissa människor arbetslösa på kort sikt.." 

Dessa fördelar är imponerande, men AI kan också påverka vissa jobb negativt. Det är viktigt att inse att positionerna som AI skapar vanligtvis inte är jämförbara med dem som den tar. Efterfrågan kommer att öka på tekniska färdigheter och kreativa eller kritiska tänkande roller. Men arbetare i repetitiva, informationstunga jobb - de som AI kan eliminera - kanske inte har förmågan eller erfarenheten att få dessa nya positioner.

Arbetstagare med låg utbildningsnivå kan förlora upp till 44 % av sina jobb till automatisering till 2030-talet. Även om nya befattningar dyker upp i samma takt, kommer de sannolikt att finnas i olika branscher och kräver andra kvalifikationer. Som ett resultat, även om AI kan förbättra sysselsättningen på lång sikt, kommer det att lämna vissa människor arbetslösa på kort sikt.

Det finns också risk för jobbdevalvering. När AI förbättras och kan åstadkomma mer kommer vissa roller som människor fyller att bli mindre värda i jämförelse, vilket leder till lägre relativa löner.

Aktuell AI i arbetsplatstrender

"Nästan hälften av AI-användarna idag säger att de använder tekniken för att ge anställda mer tid mitt i kompetensklyftor." 

AI har potential att skada och förbättra arbetsstyrkan, och vilken väg det går beror till stor del på hur du implementerar det. Hur du använder AI idag kan informera om vilka förändringar som kan bli nödvändiga i framtiden.

Tack och lov använder många branscher AI för att öka de anställdas prestationer. AI-system inom utbildning automatiskt meddela lärare om deadlines och hantera administrativa uppgifter för att ge dem mer tid med eleverna. Banker använder tekniken för att upptäcka potentiella bedrägerier innan mänskliga anställda kan svara på dessa varningar mer djupgående.

Nästan hälften av AI-användarna idag säger att de använder tekniken för att ge anställda mer tid bland kompetensklyftor. Mer än en tredjedel omskolar också sina nuvarande anställda så att de kan arbeta bättre med AI. Om fler företag följer den trenden kommer morgondagens arbetskraft att vara bättre rustad för hur AI kommer att förändra efterfrågan på jobb, vilket minskar dess påverkan på arbetslösheten.

Framtiden för AI på arbetsplatsen

Dessa tidiga tecken är lovande, men företag bör inte tappa AI:s inverkan på arbetskraften ur sikte. Denna teknik kan vara en stor kraft för det goda, men bara om du använder den på ett ansvarsfullt sätt.

Kompetensuppbyggnad är ett av de viktigaste stegen. Om du använder AI, erbjuda utbildningsprogram till anställda i roller som det troligen kommer att ta i framtiden. Om du kan göra det kan du se till att dina nuvarande arbetare inte förlorar sina jobb till de maskiner som är avsedda att göra arbetet lättare. Detta är viktigt även för företag 38 % av organisationerna idag säga att bristen på relevanta färdigheter är deras största hinder för AI-antagande.

Regeringar bör också överväga hur AI kan påverka arbetsplatsen. När adoptionen ökar kan arbetare i högriskpositioner behöva lagar för att skydda sin anställning eller lön. Tekniken har alltid påverkat arbetsmarknaden, men AI utvecklas snabbare än tidigare teknik, så det kan behöva mer ingripande för att hantera dess inverkan.

AI kan förbättra arbetsstyrkan med rätt tillvägagångssätt

I slutändan kommer AI att förbättra sysselsättningen mer än det skadar den. Vägen till det målet kan dock vara stenig om företagen inte är försiktiga.

Långsiktiga vinster kommer sannolikt att innebära några avbrott på kort sikt. Om du kan förutse denna förändring och närma dig AI långsamt samtidigt som du uppgraderar dina anställda, kan du dra nytta av tekniken utan att skada din arbetsstyrka.

Läs också Är AI-verktyg redo att lita på och användas som utbildningsresurser?

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoAiStream. Web3 Data Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Minting the Future med Adryenn Ashley. Tillgång här.
• Köp och sälj aktier i PRE-IPO-företag med PREIPO®. Tillgång här.
• Källa: https://www.aiiottalk.com/ai-to-enhance-human-employees-or-replace-them/