Bankirer byter till kryptokarriärer för högre löner och branschtillväxt

Återutgiven av Platon

anhängare: 0

Bankirer som byter till kryptokarriärer för högre löner och branschtillväxt PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertikal sökning. Ai.

Kryptoföretag lockar topptalanger från den traditionella finanssektorn i massor tack vare högre löner och prestigen att arbeta i den framväxande industrin.

En Bitget-rapport delas med CryptoSlate visade att en tredjedel av de sökande till kryptopositioner har en bakgrund inom bank och traditionell finans.

"33 % av de utbytesjobbsökande tidigare arbetat inom bank...23% av [dessa] kandidater ansöker om KYC Manager, Compliance Associate, Senior Compliance Associate och AML Analytiker, säger Bitget.

Inflödet av dessa finansiella proffs till kryptorymden tog fart under det senaste året som värdet av digitala tillgångar ökade. Denna trend var också observerad under tidigare boom på kryptomarknaden, där erfarna chefer och nyutexaminerade flyttade in i branschen.

Branschobservatörer tolkar denna arbetskraftsdynamik som en indikation på mognaden av den digitala tillgångssektorn. Noterbart stora globala banker som t.ex JPMorgan Chase, Barclays och HSBC undersöker sätt att integrera blockchain-teknik i sina tjänster, vilket ytterligare understryker utvecklingen av det finansiella landskapet.

Utöver banksektorn har kryptoindustrin sett en 180% ökning av ansökningar från proffs från olika sektorer.

Varför banktalanger lockas till kryptojobb

Börsen tillskrev den höga migrationshastigheten till flera faktorer, inklusive höga löner, branschprestige, tillväxtmöjligheter och kryptoindustrins flexibilitet.

Bitget förklarade att en avgörande katalysator för denna talangavvikelse från traditionell bankverksamhet ligger i de lönejusteringar banker gör som svar på arbetsförhållanden på distans. När bankerna sänker lönerna har en kompetensflykt uppstått, vilket föranlett en omvärdering av anställningsstrategier och ersättningsstrukturer inom branschen.

Däremot erbjuder kryptoföretag inte bara konkurrenskraftiga löner för motsvarande roller utan ger också flexibiliteten för distansarbete. Noterbart var att 36 % av blockkedjerelaterade roller världen över var fjärrbaserade 2022.

För ytterligare perspektiv tjänar junioringenjörer i banker vanligtvis runt 87,810 125,000 $, medan deras motsvarigheter i kryptostartuper har ett genomsnitt på 115,667 54,000 $. På samma sätt överträffar den genomsnittliga lönen som erbjuds av kryptoföretag, XNUMX XNUMX $, betydligt de XNUMX XNUMX $ som traditionella banker erbjuder.

Gracy Chen, VD på Bitget, karakteriserade trenden som en betydande förändring på arbetsmarknaden.

Chen föreslog att allt eftersom krypto tar fart och decentralisering förändrar traditionell bankverksamhet, kan denna förändring katalysera ökade sammanslagningar och förvärv, påverka jobbdynamiken och omforma den övergripande arbetsmarknaden.