Bortom tyst slut: Poly förutspår 2023 års arbetstrender

Arbetslivet har förändrats dramatiskt under de senaste åren – och 2022 har inte varit något undantag. Det råder mycket osäkerhet om framtiden för arbetet, politik och förväntningar. Vissa arbetsgivare har bett personalen att återvända till kontoret fem dagar i veckan, medan andra testar fyra dagars arbetsveckor. Samtidigt kämpar anställda för mer flexibilitet, vilket framgår av ökningen av arbetskamrater och digitala nomadvisum.

Här är Polys främsta arbetsplatstrender för 2023.

Hybridarbetet kommer att normaliseras och fler gör en fyradagarsvecka 
År 2023 kommer "hybridarbete" bara att bli "arbete". Det kommer inte längre att vara en trend, utan ett normalt arbetsliv. Som ett resultat av denna förändring och en avslappnad attityd kring arbete kunde vi se en ökning av antalet personer som ville arbeta en fyradagarsvecka.

År 2022 började mer än 3,300 70 arbetare på XNUMX brittiska företag – allt från ett lokalt chippy till stora finansföretag – arbeta en fyradagarsvecka utan lönebortfall, i världens största försök med det nya arbetsmönstret. Denna siffra kommer att växa under det nya året, eftersom fler anställda och arbetsgivare ser fördelarna med att använda detta alternativ.

För att förbereda sig för detta skifte måste brittiska företag anta effektiva hybridarbetsstrategier som stöds av rätt processer. Detta kräver att organisationer fokuserar på sin företagskultur och ser till att de anställda har befogenhet att vara produktiva, men utan att bli nära att bli utbränd. Arbetsgivare bör också sträva efter att förse sin personal med rätt verktyg, så att de kan arbeta efter bästa förmåga, oavsett var de befinner sig.

Slutet av nio till fem när arbetet blir mer fragmenterat
Under de senaste åren har organisationer vant sig vid att hantera anställda som arbetar hemifrån. Men 2023 kommer de att behöva anpassa sig till att hantera människor som arbetar från avlägsna platser. Detta beror på att allt fler anställda arbetar från platser som pubar eller kaféer. Vi kommer också att se att fler anställda tar "workcations" och arbetar utomlands för att maximera sin årliga semester. Dessutom kommer det att ske en ökning av antalet digitala nomadanställda – de som jobbar på distans heltid från olika orter. För att dra fördel av denna trend erbjuder länder som Portugal och Spanien "digitala nomadvisum" för att tillåta distansanställda att arbeta lagligt.

De traditionella nio till fem kommer att bli ett minne blott. Organisationer måste se till att de är redo att erbjuda anställda total flexibilitet, särskilt om de vill behålla och attrahera de bästa talangerna, av vilka många kommer att vilja arbeta utomlands. I slutändan kommer 2023 att handla om att skapa en mer flexibel och attraktiv arbetsplats för anställda som är angelägna om att frigöra sig från nio till fem-kulturen.

Ökande skillnader mellan anställd och arbetsgivare
Vi hörde mycket om "tyst sluta" 2022, men vi kommer att höra mycket mindre om det 2023, när arbetsgivare inser att det faktiskt inte är en dålig sak att bara göra sitt jobb. Tyst sluta definierade anställda som arbetade sina timmar och inte gick utöver deras arbetsbeskrivning. Den föreslog att anställda skulle arbeta fler timmar och göra fler uppgifter än de får betalt för att göra.

Men i en tid av hybridarbete borde tanken att bara arbeta sina timmar inte vara kontroversiell. Enligt en undersökning av 2,528 16 affärsbeslutsfattare i 72 länder över hela världen har organisationer sett en produktivitetsökning på XNUMX % som ett resultat av hybridarbete. I takt med att personalen har blivit mer produktiv under hybridtiden kommer arbetsgivarna att inse att de anställda helt enkelt fortsätter med sina jobb, snarare än att tysta sluta.

Denna typ av trend belyser de olika attityderna till arbete mellan arbetsgivare och anställd – en skillnad som kan påverka kvarhållande och tillväxt. Förväntningarna skiljer sig åt, särskilt när det gäller frågor som hur ofta anställda kommer till kontoret. Den ovannämnda undersökningen fann att 52 % av arbetsgivarna anser att hybridarbete är en svacka och ser fram emot att all personal kommer tillbaka till kontoret. En undersökning av 7,261 54 hybridarbetare visade dock att XNUMX % av de anställda vill fördela sin tid jämnt mellan kontoret och hemmet. För att göra hybridarbete till en framgång måste arbetsgivarna möta de anställdas behov och tillhandahålla den flexibilitet som de förväntar sig.

Gör dig redo för "Wagamama-arbetsytor"
Under 2023 kommer arbetsgivare att börja hämta inspiration från några oväntade ställen när de designar om kontor för att tillgodose framtidens arbete. En sådan inspiration kommer från restauranger, både i form av att boka lokaler till jobbet och hur de organiserar sina lokaler. En arbetsplatstrend vi kommer att se mycket mer av är "hotell" – där anställda använder ett företagsbokningssystem för att reservera skrivbord på sin egen arbetsplats, för en dag i taget.

Detta skifte kommer också att få organisationer att inspireras av restaurangkedjor som Wagamama när de designar om sina kontorsutrymmen. Vi kommer sannolikt att se introduktionen av bänkliknande skrivbord och varma skrivbord för att säkerställa att alla har någonstans de kan arbeta när de besöker kontoret.