Blivande kryptoindustri lämnar företag som kämpar med brist på färdigheter för jobböppningar

Kryptovalutaföretag tävlar om att locka topptalenter som passar in i jobbpositioner som stämmer överens med företagens expansionsagenda, eftersom branschen fortsätter att uppleva exponentiell tillväxt. 

Crypto-företag möter hård konkurrens för kvalificerade kandidater

Enligt Direkt på torsdagen (24 juni 2021) har kryptoföretag svårt att hitta rätt talanger att arbeta i sina företag. Då kryptovalutaindustrin såg ett ökat intresse från andra företag och stora finansinstitut har det varit en stor uppgift för kryptovalutaföretag att få den kompetens som krävs. 

Stora kryptobörser som Binance och Gemini försöker anställa kvalificerade arbetare. Binances LinkedIn-rekryteringsportal visar att utbytesplattformen vill fylla 370 positioner över hela världen. Tvillingarna arbetar däremot för att öka sin singaporianska arbetskraft från 30 till 50 före slutet av 2021. Ett annat kryptovalutaföretag, Crypto.com, har över 200 lediga jobb med de flesta i Asien. 

Under tiden snider också finansinstitutionella giganter som Bank of New York Mellon (BNY Mellon), CitiGroup och Goldman Sachs våra avdelningar med fokus på kryptokurrency, vilket skapar en starkare konkurrens för att anställa nödvändiga kandidater. 

Enligt Binance VD Changpeng Zhao är företaget medvetet om boom i kryptoindustrin, vilket innebär att Binance skulle behöva utöka sin personalstyrka. Zhao sa:

”Vi anställer aggressivt. Vi ser branschen växa exponentiellt från år till år, och vi måste skala vårt team för att klara det. Vi är en arbetsgivare med lika möjligheter. Vi bryr oss inte om var människor är, så länge de ger resultat. ”

Avlägsna arbetsförhållanden för utomlands skickliga talanger

Arbetsjakt är inte begränsat till kryptovalutaföretag och traditionella finansinstitut, eftersom teknikföretag också vill anställa personer med kryptotalanger. Tillbaka i maj lade den multinationella teknikjätten Apple ut en jobbannons som sökte en affärsutvecklingschef för alternativa betalningar som krypto. Anställningen krävde att kandidaten hade minst fem års erfarenhet inom området. 

Neil Dundon, grundaren av Crypto Recruit, en rekryteringsbyrå, noterade att företag har svårt att hitta färdigheter som matchar nödvändiga roller. Dundon sa också att trots det ökade intresset för kryptojobb kämpar företagen fortfarande med att få rätt kandidater, vilket gör att företag till och med minskar kravet. Crypto Recruit-grundaren sa:

"När det gäller erfarenhetens längd är ett eller två år tillräckligt bra idag. Kompetensbristen är så dålig just nu att företag kastar ett bredare nät. ”

Under tiden har blockchain- och kryptovalutakurser tagits med på universitet, vilket kan hjälpa till att producera fler talanger i den blomstrande kryptobranschen. Redan i januari grundade Frankfurt School Blockchain Center DLT Education Consortium (DEC) baserad i Schweiz för att förbättra standarden för digital ledger-teknik (DLT). 

Även om det kan vara svårt att få den nödvändiga färdigheten justerar kryptoföretag sina anställningsprinciper så att vissa roller med kompetenstalanger baserade utomlands kan arbeta i avlägsna förhållanden. Med teknikföretag och större finansiella institutioner som ansluter sig till kryptobranschen står kryptovalutaföretag inför alternativet att erbjuda fler incitament och ersättning för att locka nödvändiga talanger.

Källa: https://btcmanager.com/crypto-industry-businesses-struggling-skills-job-openings/