Bygga en företagskultur över företag och gränser

Att bygga en företagskultur är en av de grundläggande aspekterna av ett företag, oavsett storlek eller plats. Hur kan detta göras framgångsrikt när ditt företag inte bara sträcker sig över olika länder utan också över olika kontinenter?

Pandemin har visat oss att platsen inte är det viktigaste när det gäller att få jobbet gjort. Dagarna för en lokaliserad strategi och en fem-dagars-på-kontoret-vecka är över, men vikten av en stam och värderingar kvarstår. Så hur kan band skapas för att etablera en varaktig kultur, inte bara i en avlägsen-först verksamhet, utan i en tvärkontinental?

Att etablera värderingar

Kultur börjar ofta med värderingar och värderingar bör vara konsekventa i hela organisationen. Vår kultur på Kuda stöds av våra värderingar, och så länge som varje medlem i vår stam ansluter sig till samma värderingar, så finns grunden för en framgångsrik kultur redan där. Detta säkerställer inte bara att arbetsmiljön är säker, utan främjar en kultur av respekt som upprätthålls av förtroende. 

Värden beror inte på plats, men de beror på människor. Om du relaterar dessa värderingar genom konsekvent kommunikation är det möjligt att upprätthålla dem och se till att de förblir relevanta. 

Viktigast av allt är att alla är vuxna och människor ska behandlas som sådana på jobbet. Det innebär att lita på att de håller deadlines och utför arbete till en god standard, och även att de ska behandla andra med den vänlighet och respekt som är grundläggande för att upprätthålla en framgångsrik företagskultur. Rätt gjort kan detta ha en betydande inverkan på att behålla anställda – enligt en

förbi Deloitte studien, finns det en 31 % lägre frivillig omsättning för organisationer som ger regelbundet erkännande till anställdas arbete.

Det finns mer med Slack än arbetskommunikation

Pandemin visade oss vikten av teknik för att upprätthålla relationer mellan kollegor – och inte bara för uppdateringar av att göra-listan. Om den "stora uppsägningen" 2021 lärde oss något så är det att arbete på distans kommer med lika många utmaningar som möjligheter eftersom kontakter på arbetsplatsen ofta är svårare att få tag på.

Om ett företag är helt avlägset, bör överbrygga vattenkylargapet för att skapa långvariga kontakter mellan kollegor vara nära toppen av agendan för att vårda en effektiv kultur. Detta innebär att man får ut det mesta av alla funktioner hos tillgängliga arbetsverktyg, inte bara fundamenten. Donut-appen för Slack är bara ett verktyg för att främja anslutning och samarbete var som helst, och automatiskt introducera lagkamrater som kanske inte annars har korsat vägar.

Utöver Slack är det också viktigt att skapa ett regelbundet trumslag av roliga aktiviteter som involverar teambuilding. Det är aktiviteter som vår Fredags roliga Teaser och DEI-quiz, alla kompletta med poäng och priser som hjälper till att göra våra broar till varandra starkare, trots det fysiska avståndet.

Vikten av att ha familjevänliga policyer

I en tid där balansen mellan arbete och privatliv har blivit allt viktigare, inser företag värdet av att implementera inkluderande liv och familjevänlig politik. Dessa policyer syftar till att stödja anställda som jonglerar med kraven från arbete och familjeliv, för ibland händer livet bara och att veta att du har ett förstående och stödjande företag bygger på det psykologiska kontraktet med företaget. 

Genom att främja en inkluderande och stödjande miljö kan företag skörda många fördelar, allt från ökad medarbetartillfredsställelse och lojalitet till förbättrad produktivitet och talangförvärv.

Företag som prioriterar familjevänliga policyer visar ett engagemang för sina anställdas välbefinnande och skapar en positiv och vårdande arbetsmiljö. Att anamma dessa policyer gynnar inte bara anställda och deras familjer utan bidrar också till långsiktig framgång och hållbarhet för företag på en alltmer konkurrensutsatt marknad.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Fordon / elbilar, Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• ChartPrime. Höj ditt handelsspel med ChartPrime. Tillgång här.
• BlockOffsets. Modernisera miljökompensation ägande. Tillgång här.
• Källa: https://www.finextra.com/blogposting/24898/building-a-company-culture-across-business-and-borders?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs