Den kritiska skillnaden mellan AI och automation inom HR – Mass Tech Leadership Council

Varje bransch undrar hur framväxten av AI kommer att påverka det arbete de gör, och HR-världen är inget undantag. 52 % av HR-ledarna 2023 undersöker möjligheter och användningsfall för AI. Men för att verkligen avgöra hur man använder AI effektivt, är det nödvändigt att förstå hur det skiljer sig från – och även kompletterar – automatisering inom HR.

AI och automation används ofta omväxlande, men de har kritiska skillnader. Och att förstå dessa distinktioner kan hjälpa dig att öka anställningseffektiviteten och förbättra din anställningsprocess.

AI och automation i HR: nyckelskillnader

AI och automatisering liknar varandra genom att de använder teknik för att effektivisera hur arbetet utförs, från små uppgifter till stora. Men det finns kritiska skillnader mellan de två.

Automatisering används för repetitiva uppgifter som är tidskrävande när de utförs manuellt, men som inte är särskilt komplexa. De är lättare att lämna till maskiner eftersom de inte är särskilt komplicerade, men att automatisera dessa uppgifter sparar människor mycket tid.

Exempel på automatisering inom HR inkludera insamling av e-signerade formulär och automatisk generering av PDF-filer under introduktionsprocessen, eller hantering av betald ledighetsplanering och periodisering.

AI i HR, å andra sidan, används för uppgifter som kräver omdöme, urskillning och ibland även kreativitet. Det är inte här för att ersätta människor, men det kan utföra mer avancerade uppgifter för att hjälpa människor att göra sitt jobb bättre.

Exempel på AI i HR inkluderar att använda verktyg för att screena CV för lediga positioner, eller spåra och analysera prestationsdata för att hjälpa en chef att förbereda sig för en kommande årlig granskning.

Det finns många fördelar med att använda AI i HR (och några nackdelar också), men här är två av de viktigaste sätten du kan använda AI och automation, separat och tillsammans, i ditt HR-team.

Driving anställningseffektivitet

AI och automation kan användas separat för att göra din anställningsprocess mer effektiv.

AI kan hjälpa dig att skriva arbetsbeskrivningar snabbare och mer konsekvent, kategorisera och analysera svar på videointervjuer, och till och med sammanställ en lista över potentiella kandidater baserat på deras LinkedIn-profiler.

Samtidigt kan automatisering hjälpa dig att sortera meritförteckningar du redan har fått efter deras kompetens, genomföra kompetensbedömningstester och leverera resultaten för att hjälpa dig att fatta enklare och mer exakta anställningsbeslut. Det kan också hjälpa dig att begära referenser och avgöra om de är äkta.

Förbättra anställningsprocesser

Tillsammans kan AI och automation hjälpa dig att förbättra dina anställningsprocesser till ge en bättre kandidatupplevelse också.

AI kan hjälpa dig att skriva kommunikation till dina toppkandidater för att hålla dem uppdaterade under hela processen, och automatisering kan hjälpa dig att skicka dem och hålla reda på svaren. Att säkerställa snabbare kommunikation med kandidater är avgörande för din övergripande kandidatupplevelse.

Dessutom kan användning av AI och automatisering påskynda din anställningsprocess, vilket innebär mindre frustration för dina kandidater. Och om du använder rätt verktyg, som Cangrade, AI och automation kan faktiskt ta bort partiskhet från din anställningsprocess så att du lever upp till dina värderingar om mångfald och inkludering.

Hur man integrerar AI och automation i HR i ditt arbetsflöde

Att integrera AI och automation i ditt HR-arbetsflöde är enkelt med rätt teknik – i själva verket kanske din HR-programvara redan använder en eller båda. En plattform som Cangrade kan hjälpa dig att öka anställningseffektiviteten samtidigt som den levererar en bättre kandidatupplevelse. Läs mer idag.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://www.mtlc.co/the-critical-distinction-between-ai-and-automation-in-hr/