Eisai valdes som ett Nadeshiko-varumärke 2024 som ett börsnoterat företag som utmärker sig för att främja kvinnor på arbetsplatsen

TOKYO, 21 mars 2024 – (JCN Newswire) – Eisai Co., Ltd. meddelade idag att det för första gången har valts ut av ministeriet för ekonomi, handel och industri (METI) och Tokyo Stock Exchange (TSE) som ett av Nadeshiko Brand 2024, som ett börsnoterat företag som utmärker sig i främjandet av kvinnor på arbetsplatsen.

Nadeshiko Brand-initiativet syftar till att introducera vissa Tokyo Stock Exchange (TSE)-noterade företag som är enastående när det gäller att uppmuntra kvinnors egenmakt på arbetsplatsen som attraktiva aktier för investerare som lägger tonvikt på att förbättra företagens värde på medellång och lång sikt, därigenom ytterligare öka investerarnas intresse för sådana företag och påskynda uppmuntran av kvinnors egenmakt och informationsutlämnande i framstående företag. Initiativet har genomförts gemensamt av METI och TSE sedan FY2012.

Eisai's bolagsordning definierar anställda som en av de största intressenterna och specificerar att Eisai strävar efter att "respektera mänskliga rättigheter och mångfald", "ge fulla möjligheter till tillväxt till stöd för självförverkligande" och "skapa en medarbetarvänlig miljö" i utöver att ”säkra en stabil sysselsättning”. I linje med detta har Eisai formulerat en "integrerad HR-strategi" och har implementerat personalpolitik med pelarna "välbefinnande inklusive anställdas hälsa", "mångsidig arbetsstil", "anställda tillväxt" och "organisations- och affärstillväxt". ”, som säkerställer att både individer och organisation växer tillsammans.

Mångfald är en källa till innovation och ett viktigt tillvägagångssätt för att förverkliga vårt företagskoncept. Eisai har främjat skapandet av en företagskultur där människor med olika värderingar kan spela en aktiv roll oavsett nationalitet, kön, ålder eller andra faktorer. 2021 formulerade Eisai en 10-årsplan, kallad "Eisai Diversity & Inclusion 2021", som inkluderar mål för andelen kvinnor i chefsbefattningar och andelen män som tar pappa- och barnomsorgsledighet, samt handlingsplaner för att uppnå dessa. mål. Eisai planerar och främjar specifika och effektiva åtgärder som är skräddarsydda för varje kontors omständigheter.

Dessutom publicerade Eisai 2023 "Human Capital Report 2023(PDF)" som fokuserar på dess humankapitalinitiativ och KPI kopplade till dess humana resursstrategier inom Japan. Eisai kommer att fortsätta att stärka sin globala informationsspridning och DE&I-kampanjen (Diversity, Equity & Inclusion).

Eisai strävar efter att ge inflytande till olika intressenter genom att leverera nytt värde till patienter och människor i det dagliga livet genom aktiviteter av våra anställda som är de enda intressenterna som direkt kan bidra till vårt företagskoncept, mänsklig hälsovård.

För ytterligare information om Eisais humankapitalstrategi, inklusive DE&I-kampanj, finns i årsboken Värdeskapande rapport, och på Hållbarhetssida av företagets webbplats.

Medieförfrågningar:
PR-avdelningen,
Eisai Co., Ltd.
+81-(0)3-3817-5120

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/89708/3/