Fjärrarbete utlöser flytt till DAOs i den post-pandemiska världen: Survey

Ett urval av undersökningar av arbetande amerikaner tyder på att millennie- och generation Z-arbetare är mycket mer för att gå med i decentraliserade autonoma organisationer (DAO) och arbeta på distans i världen efter Covid-19.

Över 1,100 19 amerikaner deltog i en undersökning gjord av MetisDAO Foundation som utforskar trender i preferenser för distansarbete och uppkomsten av DAO under de senaste åren. En viktig faktor är den effekt som Covid-XNUMX har haft på arbetstagarnas känslor och tillväxten av DAO:er inom bolagsstyrning.

Med hänvisning till en forskningsrapport om DAOs publicerad av Harvard Law School Forum on Corporate Governance, visar resultaten av undersökningen hur DAOs såg sina statskassor svälla från 400 miljoner dollar till 16 miljarder dollar 2021.

Detta sammanföll med växande deltagarsiffror, upp från 13,000 1.6 till 18 miljoner människor under samma period. Jämfört med några av de största multinationella företagen är antalet globala DAO-arbetsstyrkor lika med en Amazon, 11 Facebooks, sju Microsofts eller XNUMX Google.

Relaterat: Slänga in ditt jobb och tjäna $300 XNUMX på att arbeta för en DAO? Här är hur

Effekten av Covid-19 är en primär drivkraft för Metis rapport som undersöker arbetarnas beredskap för decentraliserade anställningsmöjligheter. Pandemins oväntade, snabba övergång till avlägsna arbetsförhållanden har till synes drivit på kunskap och förståelse för DAO:er och decentraliserade autonoma företag (DAC), särskilt bland millennie- och generation Z-arbetare.

En viktig del av resultaten är att nästan 75 % av de tillfrågade tror att företag kommer att behöva anpassa hur de driver sina företag för att erbjuda fler alternativ för distansarbete. Millennials som arbetade i hybrid- eller fjärrmiljöer gav de mest positiva svaren på hur DAC:er erbjuder anställda möjligheter att hjälpa till att styra ett företag.

47 % av de tillfrågade angav också att de skulle vara öppna för att arbeta för en DAO eller DAC som en kontraktsanställd. Undersökningen visar också att millenniala arbetare är mer villiga att arbeta för en DAO eller DAC än någon annan åldersgrupp.

Samtidigt definierade Gen Z-respondenterna mest exakt en DAO jämfört med respondenter från andra åldersgrupper och en majoritet av Gen Z-deltagare definierade också DAO:er som "revolutionär rörelse som förändrar arbetets framtid".

MetisDAO avslutar med att lyfta fram inflytandet av långvariga distansarbetsförhållanden som driver önskan om mer decentraliserade och autonoma arbetsmiljöer.

"Enkätresultaten visar att en majoritet av de tillfrågade söker allt som DAC:er tillhandahåller; möjligheter till distansarbete, oberoende från ledningen och inflytande över de organisationer de arbetar i.”

MetisDAO:s undersökning kom från ett urval av 1112 respondenter genom SurveyMonkey i november 2022. DAO är en del av Metis, en Ethereum lager-2 rollup-lösning.