Av Grant D'Arcy, VP för talang och lärande
Det råder ingen tvekan om att Coinbase är en av de mest spännande platserna att arbeta just nu.
Crypto är i ett avgörande ögonblick - den offentliga adoptionen är på toppnivå och växer, och explosionen av Web3-applikationer avslöjar nya möjligheter varje dag. Som det första börsnoterade kryptoföretaget och världens mest pålitliga börsplattform är Coinbase i branschens epicentrum.
På bara de senaste 12 månaderna på Coinbase har vi tredubblat vårt antal anställda, expanderat till nya marknader och tagit med nya kryptoinnovationer till våra kunder – och vi har precis börjat. Vi tillkännagav nyligen våra planer på att fortsätta skala globalt medans vi lägga till 2,000 XNUMX tekniska roller, som bara är en bråkdel av de 6,000 XNUMX totala anställningarna vi siktar på att göra i hela verksamheten i år.
Förutom en engångsmöjlighet i ett raketbolag erbjuder vi konkurrenskraftig, transparent ersättning; unika fördelar som flera företagsövergripande ladda veckor; och a fjärr-först miljö där >95 % av våra roller inte är knutna till något särskilt kontor eller plats.
Intresserad av att gå med oss när vi arbetar för att öka den ekonomiska friheten i världen? Fortsätt läsa för att lära dig vad du kan förvänta dig om du söker ett jobb på Coinbase – inklusive tips från våra rekryterare om hur du kan förbättra dina chanser att lyckas.
Steg 1: Skicka in en ansökan
Vi annonserar öppna roller på vår karriärer sida, såväl som via LinkedIn. Vår applikation är ganska standard (namn, e-post, CV, LinkedIn-profil, etc.), men den frågar också om du har använt några Coinbase-produkter för att ge oss en känsla av din upplevelse av krypto. När du har skickat in kommer ditt CV att bedömas för skicklighet som passar den roll du sökte, vanligtvis (men inte alltid) inom 48 timmar.
Steg 2: Rekryterarscreening
Så saker och ting ser ut att passa på pappret, vad händer härnäst? Rekryterarscreeningen är ett snabbt informellt samtal, som syftar till att dela information åt båda håll. För oss är det en möjlighet att lära sig mer om dina färdigheter, erfarenheter, tidslinje, vad som motiverar dig i ditt karriärsökande och att bekräfta din anpassning till vår uppdragsfokuserad närma sig. På samma sätt är det en möjlighet för dig att bättre förstå rollen och teamet du har ansökt om, samt fråga oss om allt du tänker på, som vår uppdrag, kultur, eller ersättning och förmåner.
På Coinbase ser vi på kompensation lite annorlunda och vi är transparenta om det. Vår standardkompensation är mycket konkurrenskraftig och vi ger överdimensionerade belöningar till topppresterande, så vi eliminerade förhandlingar om lön och eget kapital. Vi strävar efter att skapa ett mer jämlikt förhållningssätt till lön genom att ta bort denna traditionella anställningspraxis, som oproportionerligt mycket lämnar kvinnor och underrepresenterade minoriteter bakom sig. Anställda i samma position, på samma plats, får samma årslön och aktieerbjudande. Inga undantag.
För en framgångsrik kandidat kan tiden från denna första uppmaning ta upp till 6 veckor. Denna tidsram kan variera beroende på mängden ansökningar och kandidaternas tillgänglighet, men din rekryterare kommer att hålla dig uppdaterad under hela processen.
Våra rekryterare säger: "Förberedelserna för genomsökningen av rekryterare kan vara ganska lätta jämfört med intervjuer i senare skede, men det är fördelaktigt att komma in i detta samtal efter att ha gjort åtminstone lite research om vårt företag och din potentiella roll. Det här är ett bra tillfälle för dig att ställa frågor om oss; vår kultur, uppdrag, strategi etc. Ta det inte för givet.”
Steg 3: Inledande kompetensutvärdering
Beroende på vilken roll du intervjuar för kommer detta steg att variera. För vissa roller kommer du att uppleva en teknisk utmaning, och för andra kan det vara ett samtal eller två med din framtida chef eller teammedlemmar med fokus på din passform för rollen. Detta kommer att vara ditt första tillfälle att göra ett (virtuellt) intryck ansikte mot ansikte med teamet.
Om du är nyfiken på hur några av våra intervjuprocesser skiljer sig vid det här laget, kolla in dessa inlägg från vår Mjukvaruutveckling och Produkt lag.
Våra rekryterare säger: "Använd inte intervjutid för att täcka det som redan framgår av ditt CV. På Coinbase föredrar vi tydlig kommunikation, så var direkt och kortfattad. Du bör vara beredd att svara på minst en fråga om varför du är intresserad av krypto och Coinbase.”
Steg 4: Fjärrkontrollen "på plats"
För alla öppna roller förväntar vi oss att endast en handfull sökande kommer att ta sig till detta slutskede. Det är mer intensivt och det är där du har störst möjlighet att visa oss vad du har. Den består vanligtvis av 4 till 5 korta intervjuer, ibland avslutas med en arbetsprövning som presenteras för din panel av intervjuare.
Smakämnen 1:1 intervjuer kommer ofta att schemaläggas som back-to-back-samtal med en kort paus emellan, vilket replikerar upplevelsen av en personlig intervjudag. Du kommer att få namn och titel på varje paneldeltagare i förväg, samt vad de kommer att fokusera på under sin tid med dig.
För vissa roller (och din rekryterare kommer att meddela dig om din är en), kommer du att gå igenom en arbetsprövning baserat på det verkliga arbete som krävs i rollen. Arbetsprövningen kan vara en presentation eller ett projekt som du förbereder i förväg, eller det kan vara ett livesamarbete eller en kodningsutmaning. Det här är en möjlighet att "walk the walk" och visa oss de färdigheter och idéer du kan ta med dig till de utmaningar vi hanterar varje dag på Coinbase.
Våra rekryterare säger: "Lägg tid på att förbereda dig för detta skede och ställ din rekryterare många frågor om hur du bäst förbereder dig. Vi vill att du ska lyckas! Slå upp alla dina intervjuare på LinkedIn och tänk på frågor som kan relatera till deras arbete och erfarenhet på Coinbase. Läs också arbetsbeskrivningen noggrant och kom till intervjun med tydliga exempel på hur dina tidigare arbetserfarenheter kommer att göra dig framgångsrik i denna specifika roll på Coinbase.”
Steg 5: Lägg ett bud
Efter att alla kandidater har avslutat sin plats kommer anställningspanelen att träffas inom några dagar för att fatta beslut om den bästa kandidaten för rollen.
Om du får ett erbjudande vill vi se till att du har möjlighet att ställa alla olösta frågor för att säkerställa att Coinbase är rätt plats för dig. Du kommer att ha möjlighet att chatta med din framtida chef såväl som andra teammedlemmar, samt noggranna samtal med din rekryterare för att gå igenom vår ersättning, förmåner och lön för prestationsfilosofi i detalj.
Vi går extra långt för att få topptalanger i varje plats på Coinbase. Så för dem som klarar vår rigorösa, men beprövade intervjuprocess, känner vi oss säkra och glada över att välkomna dig till teamet. Arbetet har precis börjat - kom och var med oss.
3 myter om att ansöka hos Coinbase
Myt #1: Du måste vara en kryptoexpert för att arbeta på Coinbase
Inte sant. Vi letar efter människor som är motiverade av vårt uppdrag att öka den ekonomiska friheten i världen, nyfikna på krypto och älskar att bygga. På Coinbase ger vi dig resurserna och möjligheten att lära dig mer om utrymmet genom vårt L&D-stipendium, intern kryptoutbildning och mer.
Myt #2: Du måste känna en nuvarande anställd för att få en intervju.
Inte sant. Vi tror att fantastiska människor känner fantastiska människor, så vi uppmuntrar våra anställda att hänvisa begåvade personer i deras nätverk för öppna roller på Coinbase. Men fler Coinbase-anställningar kommer från ansökningar coinbase.com/careers än från anställdas remisser (eller någon annan källa).
Myt #3: Jag fick ingen intervju eller ett erbjudande, jag får inte passa för Coinbase
Definitivt inte sant. Vi får hundratals ansökningar per öppen roll och vi kan tyvärr inte anställa, eller ens prata med, alla. Om du inte fick ett samtal eller erbjudande om en roll på Coinbase, fortsätt leta efter och ansök till andra roller som intresserar dig och passar din bakgrund.
Hur man blir anställd på Coinbase publicerades ursprungligen i Coinbase-bloggen på Medium, där människor fortsätter konversationen genom att lyfta fram och svara på denna berättelse.
- "
- 000
- Om oss
- tvärs
- Antagande
- Annonsera
- Alla
- redan
- meddelade
- årsringar
- Ansökan
- tillämpningar
- Tillämpa
- tillvägagångssätt
- tillgänglighet
- bakgrund
- Fördelarna
- BÄST
- Byggnad
- företag
- Ring
- Karriär
- utmanar
- utmaningar
- chanser
- Kodning
- coinbase
- samverkan
- Kommunikation
- företag
- jämfört
- Ersättning
- säker
- fortsätta
- Konversation
- konversationer
- kunde
- crypto
- kultur
- Aktuella
- Kunder
- dag
- behandla
- detalj
- Ekonomisk
- Utbildning
- anställda
- uppmuntra
- Miljö
- eget kapital
- alla
- utbyta
- förvänta
- erfarenhet
- Erfarenheter
- Förnamn
- passa
- fokuserade
- Frihet
- framtida
- få
- stor
- störst
- Odling
- har
- hjälpa
- Hög
- höggradigt
- hyra
- Anställa
- Hur ser din drömresa ut
- How To
- HTTPS
- Hundratals
- förbättra
- Inklusive
- Öka
- industrin
- info
- intresse
- Intervju
- Intervjuer
- IT
- Jobb
- delta
- LÄRA SIG
- ljus
- liten
- läge
- du letar
- älskar
- Framställning
- chef
- Marknader
- Medium
- Medlemmar
- emot
- Mission
- månader
- mest
- förhandlingar
- nät
- erbjudanden
- öppet
- Möjlighet
- beställa
- Övriga
- Papper
- Betala
- Personer
- prestanda
- Filosofin
- plattform
- Möjligheterna
- inlägg
- presentation
- pretty
- process
- processer
- Produkter
- Profil
- projektet
- ge
- allmän
- fråga
- Läsning
- motta
- Obligatorisk
- forskning
- Resurser
- Fortsätt
- Belöningar
- rigorös
- Sök
- känsla
- Dela
- Kort
- färdigheter
- So
- Utrymme
- Etapp
- igång
- Strategi
- lämnats
- framgång
- framgångsrik
- Talang
- begåvade
- grupp
- Teknisk
- världen
- Genom
- hela
- Bunden
- tid
- Tips
- topp
- traditionell
- transparent
- rättegång
- förstå
- unika
- us
- användning
- vanligen
- Virtuell
- volym
- Web3
- Vad
- Vad är
- om
- VEM
- inom
- Kvinnor
- Arbete
- världen
- Världens
- år