Krypto och åldern för alternativ lön

Av Pranesh Anthapur, Kraken Chief People Officer

Lönekapaciteten expanderar tillsammans med stora förbättringar av blockchain-tekniken. Med dessa innovationer kanske globala anställda vill ha ett bredare utbud av digitala tillgångsalternativ, som t.ex NFT, cryptocurrencies, och bitcoin IRA. 

Låt oss utforska varför och hur man kan ge anställda en oöverträffad kontroll över sin ekonomiska framtid.

Det globala fallet för kryptolöne

På Kraken är vi stolta över att kunna erbjuda Krakeniter ett automatiserat sätt att få sin lön i krypto om de så önskar. Många Krakeniter kan köpa krypto genom nettolöneavdrag varje löneperiod, vilket skapar ett enkelt sätt att dollar-kostnadsmedelvärde till en valfri kryptovaluta. Mer än en tredjedel av våra Krakeniter väljer att få åtminstone en del av lönen i krypto. Faktum är att många av dem väljer att få hela sin lön i krypto. 

Alternativ för kryptolöne är inte bara för dem som arbetar i kryptoindustrin. I vissa företag kan USA-baserade 401(k) pensionsgivare investera i bitcoin tillsammans med aktier och fonder. Entusiasmen för kryptovaluta sträcker sig till den bredare allmänheten. 

• Forskning utförd av NYDIG avslöjar 36 % av de anställda under 30 uttryckte intresse för att få en del av lönen utbetald i bitcoin. Dessutom skulle ungefär en tredjedel av dessa anställda – om de ges möjlighet att välja mellan två jämförbara befattningar på olika företag – föredra den som erbjöd sig att betala dem i bitcoin.

• En nyligen Aquent undersökning avslöjade att yngre generationer är mer öppna för idén om krypto som ett alternativt lönealternativ. De i åldern 18-40 år är mest mottagliga: Millennials (55 %) och Generation Z (56 %). Babyboomer (33%) är minst mottagliga.

  Bitcoin och Ethereums eter, de två mest omsatta kryptovalutorna, leder vägen i popularitet och investeringsentusiasm. Människor i alla åldrar tenderar att favorisera bitcoin (62.7 %) och eter (26.5 %) jämfört med USDC (8.7 %) och Tether (1.4 %). Detta tyder på att investerare har förtroende för den potentiella vinstpotentialen för dessa digitala tillgångar.

• An Investopedia undersökning hittade Millennials är de mest investerade, med 38% som redan äger kryptovaluta. 

Kryptovaluta är väletablerat som en investerbar tillgång och en global betalningsmetod. Men dess långsiktiga värdeerbjudande till företag går långt utöver med fler fördelar över hela världen.

Fem skäl att erbjuda krypto som lönealternativ 

Det finns många fördelar med att integrera blockchain-betalningar i din organisation: 

Rekrytera globala topptalanger

Krypto är av naturen globalt inkluderande. Du kan utnyttja kryptofördelarna för att rekrytera och behålla topptalanger som kanske inte föredrar att få betalt i sin lokala valuta. Arbetsgivare kan skicka pengar globalt utan att ådra sig kostnaderna för traditionella banköverföringar eller banköverföringar.

Crypto ger också anställda möjlighet att anpassa sitt förmånspaket. Anställda kan allokera en del av sin nettoförtjänst till ett urval av kryptovalutor, som t.ex Bitcoin, eter och andra stablecoins.

Säkra betalningar till låg kostnad

Arbetsgivare kan nu kringgå att etablera dotterbolag och skapa bankkonton för sin personal på olika platser. Med liten kostnad kan anställda etablera sin egen kryptoplånbok, även känd som en hårdvara plånbok. Detta är en typ av plånbok som används för att lagra och säkra kryptovaluta. Det är en fysisk enhet som lagrar användarnas privata nycklar och offentliga adresser i en offlinemiljö, vilket ger ett extra lager av säkerhet mot onlinehot.

Överväg att ge en "hårdvaruplånboksbonus" på en nyanställnings första dag. Du kan också inkludera en hårdvaruplånbok som en del av introduktionen av nyanställda. Plånböcker kostar vanligtvis några hundra dollar och kan vara en tankeväckande förmån för att hjälpa dina anställda att säkra sina digitala tillgångar. 

Dollarkostnad i genomsnitt

Varje betalningsperiod har anställda möjlighet att ta emot krypto, gradvis samlar kryptotillgångar genom dollar-kostnadsgenomsnitt. Denna strategi innebär att man investerar en konsekvent summa pengar i en tillgång med jämna mellanrum. Genom att använda detta tillvägagångssätt kommer anställdas fasta betalningsbelopp automatiskt att köpa mer krypto när priserna är lägre och mindre när priserna är högre.

Ekonomisk suveränitet

I vissa länder kan anställda möta miljöer med hög inflation med sina inhemska valutor. Krypto- och stablecoins kan erbjuda ett alternativ till hyperinflationära lokala valutor, vilket ger anställda möjlighet att fatta sina egna ekonomiska beslut. Att erbjuda anställda sin lön i kryptovaluta är ett bra sätt att visa att ditt företag bryr sig om deras ekonomiska frihet och suveränitet. 

Framtidssäkra ditt arbetsgivarvarumärke

Vid år 2025, tre fjärdedelar av världens arbetskraft kommer att bestå av millennials som kommer att ha betydande inflytande över framtidens arbete. Anställda som kommer in på arbetsmarknaden söker nu efter framtidsinriktade förmåner och förmåner för att stödja deras livsstil och värderingar. Om arbetsgivare anammar den framtida digitala ekonomin kommer de att modernisera ett arbetsgivarvarumärke som passar för framtidens arbete.

Saker att tänka på om kryptolönelistan

Även för ett krypto-inhemskt företag som Kraken är det avgörande att vara vaksam på det ständigt föränderliga landskapet i samband med kryptolönelistan. Tänk på följande:

Säkerställa regelefterlevnad

Olika länder har en mängd olika kryptoregleringar, och dessa lagar kan ändras snabbt. Se till att konsultera en juridisk rådgivare och bekräfta att alla kryptolöneplattformar du väljer har ett inbyggt efterlevnadslager.

Förstå skattekonsekvenser

Arbetsgivare måste förstå skatteregler relaterade till kryptolöne i sina jurisdiktioner. Olika skattemyndigheter kan klassificera kryptobetalningar olika, vilket påverkar skatteplikterna. Korrekt journalföring och rapportering, inklusive dokumentation av verkligt marknadsvärde, är avgörande för efterlevnaden.

Att hålla inne skatter från kryptobetalningar, som traditionella löner, är viktigt för att undvika påföljder. Att söka professionell rådgivning från skattespecialister på kryptovaluta är tillrådligt på grund av komplexiteten i kryptolönebeskattning.

Hantera säkerhet

Att använda en kryptobörs för löner kan vara riskabelt eftersom vissa börser är mer sårbara för hacking. Därför är det väsentligt för företag att ta extra säkerhetsåtgärder när du använder kryptobörser för löneutbetalningar. Gör din egen forskning och hitta pålitliga och säkra kryptolösningar. 

Bygg ekonomisk frihet med krypto

I ljuset av befintliga och potentiella ekonomiska utmaningar är det viktigt för arbetsgivare att inse vilken inverkan som anställdas ersättning har på engagemang och kvarhållande, såväl som den växande efterfrågan på olika betalningsalternativ.

Genom att tillhandahålla krypto som ett alternativt löneval och utnyttja potentialen för blockchain-baserad kompensation, kan arbetsgivare demonstrera innovation, främja global inkludering och vidta proaktiva åtgärder för deras anställdas framtida välbefinnande.

Är du eller ditt företag nya inom krypto? Vi anser att krypto inte bör vara kryptiskt. Läs mer om blockchain, krypto och NFT här:

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Styrka dig själv. Tillgång här.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Platoesg. Kol, CleanTech, Energi, Miljö, Sol, Avfallshantering. Tillgång här.
• PlatoHealth. Biotech och kliniska prövningar Intelligence. Tillgång här.
• Källa: https://blog.kraken.com/news/industry-news/crypto-and-the-age-of-alternative-payroll