Cryptos könsskillnad: vad kan man göra åt det? 4 kvinnor väger in
Crypto sitter i skärningspunkten mellan två mansdominerade branscher: teknik och finans. Jag blev ombedd att moderera en panel för Amber-gruppen med fyra ledande kvinnor inom krypto för att diskutera könets roll i kryptoindustrin och vad som kan göras för att få in fler kvinnor i utrymmet. Bland paneldeltagarna finns Mia Deng, partner på Dragonfly Capital; Amy Zhang, vice VD för försäljning på Fireblocks; Alexis Gauba, medgrundare på Opyn; och Annabelle Huang, partner på Amber Group. Visa höjdpunkter:
- hur varje paneldeltagare kom in på krypto, vad det är de gör och vilket företag de arbetar för
- varför kvinnor har varit något ovilliga att tala om könsskillnader på kryptomarknaden offentligt
- vilka de främsta hindren för att få till stånd bättre könsmångfald inom krypto
- om kryptoutrymmet är svårare att bryta sig in i än traditionell finansiering för kvinnor
- hur genusfrågorna i USA är annorlunda än i Asien
- varför fler kvinnor har börjat handla med kryptovalutor och hur man kan öka det intresset
- vilka kryptoförklaringar som är mest effektiva för kvinnliga vänner
- varför det finns så få kvinnliga kryptomedgrundare
- goda anställningsmetoder för att få in fler kvinnor i branschen
- råd till kvinnor som försöker bryta sig in i krypto
Tack till våra sponsorer!
E&Y: https://ey.com/globalblockchainsummit
Crypto.com: https://crypto.onelink.me/J9Lg/unchainedcardearnfeb2
Kyber Network: Dmm.utbyte
Avsnitt Länkar
panel~~POS=TRUNC
Mia Deng
- Kryptokarriär
- Social länk
Amy Zhang
- Kryptokarriär
- Social länk
Alexis Gauba
- Kryptokarriär
- Social länk
Annabelle Huang
- Kryptokarriär
- Social länk
Diverse
https://www.wsj.com/articles/women-step-up-trading-in-bitcoin-other-cryptocurrencies-11619179200
Avsnitt avskrift
Laura Shin:
Hej allihopa. Välkommen till Unchained, din ingen hype-resurs för allt som rör krypto. Jag är din värd, Laura Shin, en journalist med över två decenniers erfarenhet. Jag började bevaka krypto för sex år sedan och som seniorredaktör på Forbes var jag den första vanliga mediareportern som täckte kryptovaluta på heltid. Följ Unchained på Twitter @Unchained_pod, där du kan hitta alla sorters innehåll, från mitt veckobrev till uppdateringar om min kommande bok och mycket mer.
Dagens avsnitt är en panel jag modererade för Amber Group om maktkvinnor i krypto. De fyra talarna är chefer inom krypto som gärna diskuterade könsrollen i branschen, vilka förklaringar som är mest effektiva för att få in kvinnor och bra rekryteringsmetoder för att få in fler kvinnor i branschen. Bland paneldeltagarna finns Mia Deng, partner på Dragonfly Capital; Amy Zhang, vice VD för försäljning på Fireblocks; Alexis Gauba, medgrundare på Opyn; och Annabelle Huang, partner på Amber Group.
För er som tittar på video kanske ni märker att vi alla är klädda i vitt. Arrangörerna bad oss att bära vitt som en symbol för inkludering över traditionell ekonomi och krypto. Oavsett var du lyssnar kommer detta att bli en intressant show om ett ämne som många kvinnor i branschen pratar om privat, men inte öppet.
EY:
Dagens avsnitt sponsras av EY Blockchain. Ernst och Young har åtagit sig att stödja integrationen av världens affärsekosystem i den offentliga Ethereum-blockchainen.
Crypto.com:
Med Crypto.com-appen kan du köpa, tjäna och spendera krypto, allt på ett ställe! Tjäna upp till 8.5% ränta på din Bitcoin och 14% ränta på dina stablecoins - betalas varje vecka! Ladda ner Crypto.com-appen och få $ 25 med koden “LAURA” - länken finns i beskrivningen.
Kyber Network:
Kybers Dynamic Market Maker, DMM, är det första DeFi-protokollet som är utformat för att anpassa sig till marknadsförhållandena för att optimera avgifterna, maximera avkastningen och möjliggöra extremt hög kapitaleffektivitet för likviditetsleverantörer.
Laura Shin:
Hej allihopa. Välkommen till denna panel, satt upp av Amber-gruppen: Power Women of the Next Generation from Traditional Finance to Crypto. Vi har fyra olika paneldeltagare här, och vi kommer att börja med att var och en av dem berättar för oss hur vi kom in på krypto, vad deras företag gör och vad det är de gör. Amy Zhang, varför börjar vi inte med dig?
Amy Zhang:
Hej allihopa. Det är ett nöje att vara här. Jag är superglad över att dela med mig av våra erfarenheter och prata om kvinnor inom krypto. Jag heter Amy. Jag driver försäljning för Fireblocks i Asien. Fireblocks är ett teknikföretag som tillhandahåller säker infrastruktur för digital tillgångsöverföring och förvaringsinfrastruktur för över 250 kunder, från krypto-hedgefonder till OTC-desk till börser. Senast var vi en teknikleverantör-leverantör utvald för några av de större bankerna i branschen också. Så egentligen är mitt mål på Fireblocks att driva intäkter för oss i APAC-regionen, inleda relationer med partners och leverera produkter så att de kan fortsätta bygga en större verksamhet i det digitala tillgångsområdet.
Innan Fireblocks drev jag försäljning för ett företag som heter Diginex. Det var min första roll inom krypto med start 2018. På Diginex hjälpte jag dem att utöka sin depåfond för börshandel till att finansiera företag.
Innan jag började med krypton var jag säljare på Deutsche Bank, där jag betjänade institutionella kunder. Min typ av flytt och inhopp i krypto började när jag var på Deutsche. Jag tittade på mina kollegor och tittade på var de var, och jag tänkte för mig själv att jag inte ville vara någon av dem om tio år. Så jag gick ut och gav mig ut och letade efter nya möjligheter, och krypto blev en av de branscher som väckte min uppmärksamhet. Resten är historia.
Laura Shin:
Bra. Och vi har också Annabelle Huang.
Annabelle Huang:
Jag är väldigt glad över att vara här också och att kunna chatta med många av mina gamla vänner. Jag kände Amy från Deutsche Bank, som var senioranalytiker, och även Mia, som var på Amber och nu är en av våra investerare. Sedan många av de nya vänner som jag fick, så jag är väldigt glad över att vara här med er. Hej, jag heter Annabell Huang. Jag är delägare på Amber Group. Vi är en global ledande leverantör av kryptofinanstjänster som betjänar institutionella och enskilda kunder globalt. Vi hjälper våra kunder att köpa och sälja krypto, med deras behov av lån/utlåning, eller kapitalförvaltningsbehov inom krypto. Vi hjälper dem med i princip alla kryptofinansieringsbehov. Vi servar många av kryptonfödda fonder och institutioner såväl som många människor som är nya inom krypto, speciellt efter denna tjurcykel i år.
Så det har varit en väldigt rolig åktur. Innan Amber var jag på AirSwap, på den decentraliserade börsen byggd på Ethereum. Det var min första satsning på krypto. Det var 2018. Jag var på Nomura, där jag, i likhet med Deutsche, höll på med FX och räntestrukturerade roller. Och det var där jag träffade några av mina Carnegie Mellon-alumer i New York som berättade för mig om denna decentraliserade ekonomi och hur vi verkligen kan automatisera många av de processer som vi har sett inom traditionell finans till ett smart kontrakt på denna nya publika kedja. Och det, för mig, är verkligen att förena ekonomi med teknik och verkligen revolutionera ekonomin som vi känner den. Så jag bestämde mig för att ge det ett försök och kan bara inte vända tillbaka sedan dess.
Laura Shin:
Och Mia, vi har Mia Deng också.
Mia Deng:
Hej alla, det är fantastiskt att vara här. Jag heter Mia och jag är partner på Dragonfly. Vi är en global kryptoriskfond med närvaro i Asien och USA. Dragonfly investerar över sektorerna i krypto. Så vi har centraliserad finansiell infrastruktur, som företag som Amber. Opyn är också en DeFi, vilket är ett stort fokusområde för oss tillsammans med DeTech och NFTs. Jag leder särskilt våra investeringar i Asien med fokus på Kina. Innan Dragonfly var jag en av grundarna på Amber. Jag gick med dem när det var sex personer i Hongkong och Xinjin, och det var min intåg i Asiens kryptolandskap, och jag såg verkligen hur det ansluter till den bredare kryptomarknaden.
Dragonflys grundtes är att krypto är en global marknad från dag ett. Vi måste ha en djup förståelse för både öst och väst, och det är så Dragonfly kommer i mitten. Innan krypton kom jag faktiskt från en teknisk bakgrund. Jag var produktchef på Mobike, som är ett bike-share, enhörningsföretag i Kina. Jag tror att den erfarenheten lärde mig hur utrymmet för innovation faktiskt är ganska begränsat för internetföretag. De befintliga operatörerna, som jättarna, kontrollerar typ av användardata, och krypto verkar vara det perfekta sättet att vända på det.
Laura Shin:
Bra. Och slutligen, Alexis Gauba.
Alexis Gauba:
Hej, jag heter Alexis, jag är glad över att vara här. Så jag är medgrundare av Opyn. Vi bygger en decentraliserad optionsplattform på Ethereum. Så för första gången kan vem som helst var som helst skapa eller byta ett alternativ på vilken ERC 20 som helst. Jag har bara varit väldigt exalterad över krypto och DeFi ett tag nu och väldigt glad över att vara i utrymmet. Typ före Opyn studerade jag vid UC Berkeley och hoppade sedan av skolan för att göra Opyn. Men medan jag var på Cal startade också she256, som är en 501-C3 ideell organisation fokuserad på mångfald inom krypto. Det har också varit helt fantastiskt att jobba med. Det började ärligt talat precis som en konferens, och att se responsen från samhället var otroligt. Sedan dess har vi byggt in det till en fullständig ideell verksamhet, och vi har ett mentorskapsprogram som har matchat över 900 personer från över 40 länder, vilket har varit riktigt coolt. Vi arbetar på några studier för att fånga konkreta data om mångfaldsinkludering i utrymmet och många fler initiativ. Så väldigt exalterad över att vara här och exalterad över allt som händer i rymden just nu.
Laura Shin:
Så när arrangören för detta nådde ut till mig om den här panelen, var jag glad över att göra det eftersom jag i flera år nu har varit i dessa olika chattgrupper, diskussionsrum och Slack room för kvinnor i krypto. De har mycket att säga om det här ämnet, faktiskt, men överraskande nog, om jag skulle försöka göra en show om det eller skriva en artikel om det eller vad som helst, skulle folk i allmänhet inte riktigt vilja diskutera det offentligt. Så jag var nyfiken på att veta varför det är så att ni alla var villiga att göra det och om ni tyckte det var bra att diskutera det offentligt eller inte. Jag tror att när det gäller många av dessa andra kvinnor som tackade nej, så skulle många av dem hellre bara prata om sitt arbete. Vad är ditt perspektiv på den frågan?
Amy Zhang:
Jag menar, jag kan gå först här. Jag tror att många gånger när du arbetar i en bransch som kanske är mansdominerad, vill du verkligen fokusera på ditt arbete och ta bort fokus på att du är kvinna för att du inte vill uppmärksamma det . Du vill bli behandlad lika, eller hur? Så som sådan pressar du verkligen på att värdera mitt arbete, men egentligen, jag tror många gånger, vill du prata och tala ut om det eftersom det kanske finns ojämlikhet i vissa branscher när det gäller att vara kvinna i arbetskraften . Vi har unika utmaningar som vi vill kunna dela och kommunicera med varandra.
Annabelle Huang:
Jag delar samma känsla. Jag antar att vi båda kom från det traditionella finansområdet också, och det var en väldigt vit mansdominerad scen. När jag först gick med kände jag nästan ett behov av att smälta in - att vara en bror så att jag kunde behandlas lika. På strukturbordet i New York fanns bara jag. Min tidigare läkare hade förmodligen aldrig en kvinna i sitt team tidigare, så han visste inte riktigt hur han skulle hantera mig nästan. Han säger, kan jag bara berätta för dig som det är? Jag är som, ja, ja, vi är alla professionella människor här. Och så jag tror att det finns lite av det.
Det finns många kvinnor i kryptochatt. Jag känner att det finns många frågor som vi känner starkt för, åtminstone när vi pratar med varandra. Jag tycker alltid att det är så inspirerande att få ihop en grupp kvinnor och prata om arbetet vi gör. Det är bara inspirerande eftersom vi inte är så många i det här utrymmet. Men sedan finns det rädslan för att vi kanske gör det som ett sätt att påkalla uppmärksamhet på oss själva eller för att få någon orättvis fördel, men det tror jag verkligen inte att det är. Jag tror att det bara öppnar upp en plattform för oss att chatta tillsammans och förhoppningsvis uppmuntra fler kvinnor att komma, så vi har en gemenskap precis som många av männen skulle ha sina broderskapsorganisationer av liknande inom finans.
Mia Deng:
Jag skulle bara lägga till det. Krypto är som skärningspunkten mellan teknik och finans, så det är två supermansdominerande branscher. Så du får krypto, det är som ännu mer så. Jag tror att motiveringen för mig är ganska okomplicerad. Jag tror att om vi har en tes om att krypto kommer att adopteras av hela mänskligheten och att det är 50/50 delat mellan män och kvinnor, då processen med att designa den här tekniken och verkligen få den till mainstream-adoption, behöver vi den representationen. Jag tycker just nu att representationen är kraftigt skev, och jag tror att vi utför det uppdraget för att åtminstone balansera det lite.
Laura Shin:
Och Alexis, som grundare av she256, har du också tankar?
Alexis Gauba:
Om vi hoppar från vad alla redan har sagt, är vårt mål för krypto att det ska tjäna hela befolkningen. Hur kan vi tjäna hela befolkningen om människorna som bygger inte är representativa för de människor vi ska tjäna? Så jag tror att det är otroligt viktigt att få in fler människor i det här utrymmet. Jag tycker att det är inspirerande att se att andra människor har gjort det tidigare och att det finns verkliga kamper eller verkliga svårigheter. Alla är fokuserade på att ta sig igenom det. Alla här är otroliga på vad de gör och fokuserade på sitt arbete, men är samtidigt också öppna för att ha de här samtalen och locka in människor. Så jag tror att det är väldigt viktigt.
Laura Shin:
Vad skulle du säga är huvudfrågorna när det kommer till detta allmänna ämne om kvinnor i krypto? Uppenbarligen är ett helt enkelt det faktum att det finns många färre kvinnor i krypto än det finns män - det är inte i närheten av könsparodi. Så det finns det, men det kanske finns andra problem. Vad ser ni som huvudfrågor eller huvudsaker som ni vill att andra ska veta om detta ämne?
Annabelle Huang:
Jag tror att det faktum att vi är så få och att vi är underrepresenterade gav omvärlden intrycket att det här är ett utrymme endast för män eftersom det är väldigt — det kan vara väldigt krävande. Det är en 24/7-marknad. För alla som vill vara i den här branschen är det fysiskt och mentalt krävande, men det betyder inte att kvinnor ska avskräckas från att gå med. Jag strävar efter att anställa fler kvinnor i mitt team och till och med bara på Amber i allmänhet. Många gånger, även på kandidatnivå, ser man inte många kvinnliga sökande. Jag känner bara att de kanske känner sig avskräckta från början. Det finns några kvinnor på Deutsche och Nomura, eller till och med bara på Carnegie Mellon, som har nått ut till mig och sagt att det bara är så fantastiskt att höra din röst på dessa plattformar och få mig att känna att jag också kan vara en del av det.
Jag vill att vi alla ska kunna säga till dem att det kanske inte är lätt, precis som det inte är lätt att göra något bra. Men då är det verkligen ingen nackdel att vara kvinna. Det är ingen nackdel i sig. Jag tycker att krypto bör vara väldigt inkluderande. Det borde verkligen representera en mer mångsidig bakgrund när företag bygger produkter eller bygger infrastruktur eller något annat i utrymmet. Vi måste höra båda sidor av historien.
Amy Zhang:
En annan sak är krypto - de flesta kryptoföretag idag, kanske med undantag för ett fåtal, är fortfarande startups, eller hur? Och jag tror att många av de beslut du har som person att gå med i ett nystartat företag är... de har inte en enorm HR-avdelning som har väl avrundade processer när det kommer till att ta itu med frågor. I den traditionella banken görs allt detta. Du kan gå in och veta hur din försäkring skulle se ut och alla dessa anpassade förmåner som du får. Du behöver inte gå igenom den här kampen igen, jämfört med när du är i en startup, måste du inte bara göra ditt jobb, utan du måste veta det faktum att det kan finnas potential för diskriminering. Vad gör du? Jag tror att de här kvinnorna många gånger tänker på dessa problem i sitt huvud där de är som: hur vill jag hantera min risk, min karriär och vad är det mest optimala sättet för mig att lyckas? De utvärderar riskerna med att gå med i en ny bransch som till övervägande del domineras av en grupp människor. Återigen, det här är startups. Så alla dessa risker kombineras. Jag känner att problemet kanske inte är lika uppenbart, men om man bryter ner det i olika lager av branschen som vi verkar i, blir resultatet att det bara är färre kvinnor i vår bransch som arbetar.
Alexis Gauba:
Jag tror att det går ganska brett. Som Mia nämnde tidigare som krypto är skärningspunkten mellan teknik och finans. Samhällsmässigt i en större skala bortom bara krypto, avråds kvinnor ofta från att gå in på teknik eller finans eller lär sig inte om det i unga år. Bara anekdotiskt började så många av mina manliga vänner investera eller komma in på aktiemarknaden och sånt där innan mina kvinnliga vänner någonsin gjorde det. De hade helt olika risktoleranser och olika uppfattningar om det. Därmed inte sagt att kvinnor inte kan: kvinnor kan, som alla dessa människor gör otroligt. Alla mina vänner investerar nu och gör otroliga saker. Precis som i unga år, sa inte deras lärare, deras föräldrar, deras vänner till dem, hej, som du borde kolla in aktiemarknaden, du borde lära dig hur man gör det här på det sätt som deras manliga kamrater fick den typen av uppmuntran.
Det är en lite bredare, som socialiserad sak i en yngre ålder där det är okej, krypto är skärningspunkten mellan dessa två saker. Hur säger vi: du är välkommen hit, och vi ska lära dig. Som att du kan komma in här, och du kan ställa frågor, och vi kommer att hjälpa dig att svara på dem. Jag visste inte vad en orderbok var förrän jag började titta på krypto. Jag kände inte till något av det här. Och så jag lärde mig det i farten.
Laura Shin:
Och Mia, ville du lägga till mig?
Mia Deng:
Ja, jag tror att det verkligen saknas liknande... där jag skulle älska att se förändring... Jag tycker att hon gör fantastiska saker med att föra kvinnor samman. När du hittar förebilder vill du hitta dem som du kan relatera till. Jag tror just nu att det finns väldigt lite synlighet av dessa förebilder eller bara människor man kan nå ut till som redan finns i branschen. Och jag tror att det är därför att ha ett väldigt tydligt tema, som en panel som denna, eller att hon verkligen ger en sådan ledstjärna för fler kvinnor att tycka om att nå ut till.
Laura Shin:
Och så eftersom vi nämnde she256 några gånger, Alexis, ville jag fråga dig: vad tyckte du var dina stora fördelar från det där initiativet om de största hindren var att få in mer mångfald till krypto eller du vet, vad du tycker kanske är de bästa sätten att övervinna dessa hinder?
Alexis Gauba:
Absolut. Jag tycker att det är en jättebra fråga. Jag tror att en insikt som jag kommer att peka på är ganska intressant. Vi körde en betaversion av vår jobbbräda förra året. Majoriteten av tjänsterna i anställningsnämnden var för befattningar på högre nivå. Många av de som kom in från vårt samhälle var antingen yngre eller hade ingen erfarenhet av krypto. Det var svårt att hitta en match av företag som var villiga att tycka om att investera i att utbilda människor, för att få dem till vilken nivå som helst – jämfört med att leta efter liknande seniortalanger utanför porten.
Definitionen av senior kanske saknar olika perspektiv eller saknar olika saker som dessa människor tar till bordet som kanske inte finns i den arbetsbeskrivningen. Det vi har gjort för den betaversionen av jobbbrädan, och nu jobbbrädan som kommer att lanseras i år, har satt ihop en uppsättning riktlinjer som företag kan titta på för att hjälpa dem att förbättra sina rutiner och hjälpa dem att öppna sina jobbbeskrivningar , för att få in fler människor genom dörren och se hur dessa människor kan tillföra ett specifikt värde till sitt företag. Det är en anekdot som jag ska påpeka som hände nyligen som jag tyckte var intressant.
När det gäller hur människor kan engagera sig, tror jag att det som är riktigt coolt med uppkomsten av DeFi och styrning är att det verkligen har gjort den här spelplanen mycket tillgänglig. Du kan gå in med en anonym identitet, ställa dina frågor och ingen behöver ens veta vem du är. Du kan gå med i grupper som she256, där du kan få kontakt med andra människor. Du kan börja göra pull-förfrågningar, ställa frågor, bidra på forum. Folk är vanligtvis väldigt villiga att svara på frågor, vilket är något som jag verkligen uppskattar med det här utrymmet. Jag tror att det alltid är otroligt bra att ha de där likasinnade gemenskaperna och platserna där du känner dig bekväm med att ställa frågor, även med din egen identitet, utan att behöva gå och skapa ett anonymt konto för att känna dig bekväm.
Laura Shin:
Vi diskuterade hur många andra industrier som relaterar till krypto också är kända för att vara mer mansdominerade. Annabelle och Amy, eftersom ni båda har den bakgrunden inom traditionell finans, var jag nyfiken på att höra er syn på hur de två jämför sig när det gäller hur det är att vara kvinna i någon av dessa branscher, traditionell finans eller krypto – är det annorlunda eller är det samma? Hur hittar du det?
Amy Zhang:
Jag tror att det faktiskt är annorlunda på ett sätt. Vi gick från bankväsendet, från en bransch där de senaste 20, 30 åren har gått igenom en massiv kulturförändring. Om jag var en handlare på Wall Street för 30 år sedan, tror jag att min erfarenhet kanske kommer att vara väldigt annorlunda än jag hade nu. Många av de problem jag tror att du får se har lösts mer så. Inom traditionell ekonomi finns det många av dessa kvinnogrupper, och det finns mycket stöd i organisationen. Det finns mentorskap eftersom de är större organisationer. När jag gick med på handelsgolvet på Deutsche, ja, jag märkte tydligt att jag var en av få kvinnor som var där. Men det var inte som om jag kände mig som om jag var på en ö för mig själv, och jag måste typ ta reda på allt på egen hand. Det finns många resurser för att hjälpa dig.
Jag tror att när det kommer till krypto, delvis för att det är nytt, delvis för att det här är nystartade företag, som kommer in, fick jag inte samma typ av resurser. Du måste räkna ut mycket på egen hand. Du måste prata med dina chefer och prata med HR och ta reda på vad jag behöver göra. Jag tror att det är skillnad nummer ett mellan traditionell till den värld vi verkar i. Jag tror att del två förmodligen också är annorlunda. Återigen, krypto är också mycket teknikdrivet. Jag tror att med handel är det mest... det finns kapitalmarknader. Jag tror att techkultur, kanske Mia kan prata med lite mer, men som att det också är en unik techkultur som vi också måste verka i inom också.
Och jag pratar många gånger med produktcheferna som är kvinnor inom krypto, och de handlar mer på samma sätt som de brukade hantera i teknikbranschen. Hur ser jag till att min röst hörs? Hur får jag mina manliga kamrater att respektera mig? Det är faktiskt väldigt intressant eftersom branschen som vi verkar i och det finns båda sidor av myntet där jag tror kommer ifrån som en handelsplats, du känner att jag måste hänga med handlarna och vara mer broey. Och det finns det perspektivet. Jag tror att om man ser det ur ett tekniskt perspektiv, så är det faktiskt väldigt annorlunda ur ett kulturellt perspektiv.
Annabelle Huang:
Jag skulle upprepa vad Amy just sa. Jag tror att det också beror på att vi var i... Jag antar att jag var i New York på Deutsche kontra Amy var i Hong Kong. Kanske fanns det också små kulturella skillnader också. För i New York är det väldigt, skulle jag säga, väldigt politiskt korrekt när det kommer till mycket av det könsrelaterade. Så det finns till och med... de skulle göra en poäng för att ge dig alla stödgrupper. Och det finns många liknande kvinnoföreningar som man kan gå med i. Så du känner definitivt att, okej, det här är ett ämne som folk pratar om. Och självklart, med hela Me Too-rörelsen, finns det olika bakgrunder, men då är det genusämnet. En könsfråga är väldigt viktig för många människor i USA. Mot i Asien antar jag att det kulturellt är annorlunda. Ojämlikhetsnivån skiljer sig kanske mer mellan könen i Asien - åtminstone så känner jag det.
Så jag tror att det också finns den aspekten av det. Crypto, säkert, tror jag, eftersom de flesta av oss är i startups. Jag minns när jag först gick med, det finns fysiska kontroller, en fördel för alla. Det finns så få kvinnor, jag tror inte ens OBGYN var med. Det slog dem inte ens upp. Det är roligt, men sedan är det också allvarligt. Det betyder bara för oss som är tidigt ute i rummet, att vi förhoppningsvis måste arbeta mer tillsammans för att bygga en bättre baslinje för många kvinnor som kommer efter.
Laura Shin:
Så tidigare, när du sa att du kände att genusfrågorna i USA skiljer sig från i Asien, hur då? Det var inte klart för mig åt vilket håll.
Annebelle Huang:
Jag tror att det bara pratas mer om det i USA. Folk förstår att det finns ojämlikhet mellan könen. De accepterar det, de erkänner det, och sedan gör folk saker eller försöker åtminstone hårdare, det känner jag för att ta itu med. I motsats till i Asien finns det mer inneboende ojämlikhet mellan könen som kanske är mer rotad i en kultur. Det är mer accepterat. Folk pratar inte om det. Folk förväntar sig det. Som om du är en kvinna som här i Asien, när jag försöker göra affärer, säger folk, du vet, är du en assistent? Det är standardantagandet. Det är svårt att klättra ur det. Du måste gå längre. Du måste jobba mycket hårdare för att bevisa att nej, jag har en plats vid bordet och kanske förtjänar mer än du. Så det är bara några extra hinder som vi måste övervinna.
Laura Shin:
Det är definitivt inte bra om folk bara antar att du är en assistent för att du är kvinna. Det är faktiskt riktigt dåligt.
Amy Zhang:
Jag tror att målet här inte handlar om Asien kontra USA eller vad inte. Men jag tror också att det är ett stort socialt tryck. Det är inte bara som affärspress. Det är som att folk kommer att titta på dig och vara som, åh, du börjar bli gammal nog. Som, har du en man? Ska du gifta dig? Det finns alla dessa förväntningar på dig i Asien, mer specifikt än i USA. Och det bidrar till ditt övergripande beslutsfattande. Vi pratar om varför vi har dessa samtal? Och mycket av det är också socialt tryck. Du har vänner, familjer, influenser som kanske har ett mer traditionellt sätt att se på saker och ting. Och ja, naturligtvis kan vi alla kämpa emot det och kanske hitta vår egen identitet. Men strömmen går emot dig. Man måste hela tiden simma uppåt, och det är tufft. Jag tror att det förmodligen är därför man i slutändan kombinerar många olika saker, inklusive svårigheterna att möta professionellt och sedan svårigheten att möta kulturen och det inflytande man måste hantera från vänner och familjer. Och det är därför vi har dessa samtal idag, eller hur? Varför är det svårare, och vad kan vi göra för att ta itu med dessa saker?
Laura Shin:
Jag har märkt det, och nu börjar det nästan komma in på kulturella skillnader, vilket inte är det exakta ämnet, men jag har märkt att ibland om jag har att göra med utlänningar från Asien kommer de att ställa frågor till mig som är ganska riktade om vissa av dessa saker som är ganska specifika för kvinnor. På något sätt får de bara att vara kvinna att vilja vara nyfikna på det. Men hur som helst... En sak jag ville fråga är dock att vi har pratat abstrakt om hur det är att vara kvinna i en mansdominerad bransch. Känner någon av er att det har varit ett hinder eller att ni har upplevt någon diskriminering, eller är det bara något som är mer subtilt? Vad har din erfarenhet varit av att vara kvinna i krypto när de flesta som du arbetar med är män?
Amy Zhang:
Så jag kanske har ett riktigt bra exempel på detta. Jag har en vän till mig som nyligen kom fram till mig i branschen och sa: "Hej, jag har precis börjat på ett nytt jobb och jag är gravid." Jag tänkte "wow, grattis! Jag är så glad för din skull. Jag är superglad. Herregud.' Som alla dessa saker. Och hon var som, jag är orolig för att berätta för min chef. Jag blev chockad, eller hur? Jag hade aldrig tänkt på detta i mitt liv. Och jag tänkte, du ska inte må dåligt och du ska inte tycka synd om dig. Det är något som verkligen slog mig första gången på ett tag där jag tänkte, åh, du måste tänka på de här sakerna annorlunda. Kanske för att jag inte är i det skede i mitt liv där jag tänker på det. Det var något som ett exempel. Men det här är kanske inte specifikt för krypto. Kanske är det bara i allmänhet kvinnor i arbetskraften. Men det är ett exempel där jag tror att många kvinnor måste tänka på att de här sakerna är, åh, hur ser min tidslinje ut? Jag är utan uppdrag: vad betyder det?
Mia Deng:
Jag tror att det finns en sådan förväntan på dig att, okej, du är en kvinna så du måste vara bra på att hantera människor eller så måste du ha riktigt bra mjuka färdigheter och du lägger till en annan touch till laget att du är en bra ytterligare sak att ha. Ibland är den typ av betoning av dina färdigheter som de ser är som för att du är kvinnor, du är mer empatisk och et cetera. Även om det är sant, men då kan det ibland vara fokus för vad de förväntar sig av dig. Jag tror att den typen av skapar en sådan här förstärkningsslinga som psykologiskt kan vara svår att bryta sig ur.
EY:
Dagens avsnitt sponsras av EY Blockchain. Ernst and Young har åtagit sig att stödja integrationen av världens affärsekosystem i den offentliga Ethereum-blockchain. Gå med i vårt femte årliga blockchain-toppmöte och utbildningsserien den 18–21 maj för ett djupdykning i nollkännedom om integritetsteknik, redovisning och skatteregler samt framtiden för ekonomi. Registrera dig och läs mer på ey.com/globalblockchainsummit eller blockchain.ey.com.
Crypto.com
Med över 10 miljoner användare är Crypto.com det enklaste stället att köpa och sälja över 90 kryptovalutor. Ladda ner Crypto.com-appen nu och få $ 25 med koden: “LAURA.” Om du är en Hodler betalar Crypto.com Earn branschledande räntor på över 30 mynt, inklusive Bitcoin, med upp till 8.5% ränta och upp till 14% ränta på dina stablecoins. När det är dags att spendera din krypto slår inget Crypto.com Visa Card, som betalar dig upp till 8% tillbaka direkt och ger dig 100% rabatt för dina Netflix-, Spotify- och Amazon Prime-prenumerationer. Det finns inga års- eller månadsavgifter att oroa sig för! Ladda ner Crypto.com-appen och få 25 USD när du använder koden "LAURA" - länken finns i beskrivningen.
Kyber Network:
Kybers Dynamic Market Maker, DMM, är en spelväxlare i DeFi, som är det första protokollet som är utformat för att reagera på marknadsförhållandena för att optimera avgifterna samtidigt som det ger extremt hög kapitaleffektivitet för likviditetsleverantörer.
Avgifterna justeras dynamiskt utifrån marknadsförhållandena för att maximera avkastningen och minska effekterna av permanenta förluster. Likviditetsleverantörer kan anpassa priskurvan för att skapa förstärkta pooler som avsevärt förbättrar kapitaleffektiviteten och minskar glidningen av handeln.
Att sätta in polletter för att tjäna avgifter är också snabbt och enkelt, med denna likviditet lätt tillgänglig för Dapps, aggregatorer eller andra användare.
Besök dmm.exchange nu!
Laura Shin:
Så vi har diskuterat kvinnor som arbetar med krypto. Men det finns också många andra sätt att engagera sig i branschen. Wall Street Journal rapporterade nyligen om att fler kvinnor använder krypto som en slags handelshobby. De rapporterade att en av fyra kunder som handlat krypto hittills 2021 på Robinhood-appen är kvinnor.
De sa dock att färre kvinnor handlar krypto på Robinhood än handlar med aktier och ETF:er. Och sedan noterade de också statistiken att under de senaste åren sa eToro att antalet kvinnliga kryptohandlare i USA på sin plattform har ökat med hälften till cirka 20% av alla användare i USA. Dessa, ärligt talat, på ett sätt, är faktiskt bättre siffror än jag har sett tidigare. Så det är uppmuntrande. Men givetvis, med tanke på att kvinnor är 51% av befolkningen, är det inte i närheten av deras antal i den allmänna befolkningen. Vad tror du är orsaken till ökningen av antalet kvinnor? Vad tror du att vi kan göra för att få fler kvinnor intresserade av krypto?
Annabelle Huang:
Jag tror att det finns fler kvinnor i det här utrymmet, kanske, eller fler människor i allmänhet, eftersom infrastrukturen har blivit mer mogen, och det finns mer reglerade arenor där man kan handla där människor känner sig trygga och trygga med sina tillgångar, om var de" åter handel. Crypto har blivit mycket mer mainstream än den senaste cykeln för fyra år sedan. Jag tror att det bara är en generell trend. Kanske och igen, försöker inte stereotypa här, men kanske skulle kvinnor vara något mer riskvilliga än många av de män som kanske är mer benägna att handla mer riskfyllda saker på nya plattformar. Men nu, eftersom det finns många av dessa mer kända namn i det här utrymmet, som Robinhood eller till och med Coinbase, som precis blev offentliga, tror jag att de gav folk, i allmänhet, mycket tilltro till den här branschen.
Jag tror att fler kvinnor kanske dras in i branschen och känner att det är tryggt och okej för dem att börja handla. Jag tror att bland den yngre generationen, Gen Z:erna och eller till och med vem som helst som kommer efter, tror jag för dem, kanske det bara verkligen är att omfamna en ny form av tillgångsklass i verkligt digital form precis som många av sakerna är vana vid i deras liv nu. Att bo, prata med vänner på Zoom och göra betalningar i digitalt format. Så jag tror kanske att det för dem, som en generation, bara är mer accepterande – oavsett för män eller kvinnor är de villiga att prova detta. Vi lanserade också en app som riktar sig till detaljhandeln förra året. Så inom sex månader har vi fått betydande dragning, och bara om man tittar på uppgifterna är det ganska intressant. Jag tror att för oss på vår plattform är en tredjedel av användarna kvinnor. Åldersgruppen, majoriteten av åldersgruppen är inom 30 år eller yngre. Så jag tror att det kanske spelar för tesen.
Laura Shin:
Intressant. Och är din app fokuserad på den asiatiska marknaden?
Annabelle Huang:
Den kan nås globalt. Vi började med mycket enkla funktioner där människor kan köpa och sälja Bitcoin, Ethereum — de viktigaste tokens, och sedan kan de tjäna avkastning på det. Människor i Asien, Nordamerika och Europa kan komma åt den.
Laura Shin:
Jag är nyfiken eftersom jag tänkte fråga om du känner att det är skillnad i könsobalansen i Asien när det gäller bara allmänt intresse för krypto kontra i väst.
Annabelle Huang:
Jag är inte säker på kön. Men jag känner att, om något, kanske nivån på deltagandet i Asien är mer så än i väst. När du tittar på Japan, Korea, många asiatiska länder, är kryptoantagandenivån mycket högre. Jag tror att man i Korea handlade mer krypto i volym än på den koreanska aktiemarknaden. Jag tror att mer än en tredjedel av befolkningen, hela den koreanska befolkningen, har krypto. Det är bara något som skiljer sig väldigt mycket från USA.
Laura Shin:
Ja. Okej. Men du är inte säker på om det sträcker sig till att en större andel kvinnor i Asien är intresserade av krypto än i USA. Är det någon som vet det?
Annabelle Huang:
Jag är inte säker.
Laura Shin:
Och ingen annan är lika medveten om vad den siffran kan vara? Nej. Okej. För det skulle vara intressant att titta på.
Annabelle Huang:
Ja säkert. Jag ska ta en titt senare. Åtminstone på vår plattform.
Laura Shin:
Och så, för dig, med dina vänner, eftersom jag personligen har försökt göra det här med mina vänner och jag kommer bara att berätta för dig att lika mellan de manliga och kvinnliga vännerna är bristen på intresse för krypto densamma. Jag kommer att säga att min bästa vän, som är en kvinna, läste ett utkast till min bok, och sedan blev hon faktiskt intresserad av krypto. Så jag fick typ en konverterad. En rolig historia jag har om det här är att jag umgicks med en manlig vän... och det här var under hela SushiSwap/Uniswap-sagan. Och jag försökte berätta den här historien för honom, som för mig var som det mest spännande som hänt de senaste veckorna eller vad som helst, och försökte förklara det med all dramatik. Han skrattade liksom ett falskt skratt och bytte sedan ämne. Det är klart att jag inte fick honom intresserad.
Så för dig, när du pratade med dina icke-kryptovänner, oavsett om det är män eller kvinnor, men du vet, vi pratar mest om kvinnor. Jag var bara nyfiken. Upptäcker du att det finns vissa förklaringar eller pitcher eller beskrivningar som fungerar bättre med dina kvinnliga vänner för att få dem upphetsade eller intresserade? Eller upptäcker du att det kanske finns vissa teman eller ämnen som de dras mer mot, som decentralisering eller ett nytt finansiellt system eller kontroll över din data eller något annat? Vad har du funnit vara ett effektivt sätt att få kvinnor intresserade?
Alexis Gauba:
Det jag har funnit mest effektivt är att bokstavligen bara skicka lite krypto till dem och bara låta dem prova saker. Och det har varit så intressant. Det gjorde jag med min lillasyster, som då var 11 år. Jag skickade henne lite ETH. Det här var som för ett par år sedan. Och hon gick och bytte ETH mot DAI på en Uniswap. Och sedan efter det fick hon UNI airdrop, och hon är nu den här 11-åringen med UNI airdrop. Hon kan som köpa allt godis i världen. Och så då går hon och säger till alla sina vänner som, herregud, jag handlade på den här decentraliserade börsen, och jag fick en sådan token för det. Och nu är alla hennes vänner som att ladda ner MetaMask. Och så bara handlingen att skicka någon liten bit krypto och sedan känna magin själva och sedan uppmuntra sina vänner och deras kretsar är det som absolut har fungerat bäst för mig.
Laura Shin:
Wow. Jag älskar den historien.
Mia Deng:
Jag har många konstvänner, och många av dem är faktiskt tjejer. Jag tror att det nyligen med NFT:er är det viktigaste att de är, okej, jag vet inte, Mia, vad gör du hela dagen? Vad är den här kryptogrejen? Jag bryr mig inte. Och nu är det som att det plötsligt finns ett nytt medium för att skapa en ny form av konst. Och de är som, wow, berätta för mig hur jag kan göra konst av det här. Alla är som VR-artister, AR-artister, och det har varit superhäftigt att se det. Faktiskt, nyligen lanserade vi en ny NFT-plattform som heter TR Lab med några av de riktigt fantastiska kvinnliga samlarna. Så vi har Xin Li-Cohen, hon är vice ordförande för Christie's. Och även Wendi Murdoch från Artsy.
Amy Zhang:
Jag tror att det också beror på åldersgrupp. Många av mina vänner i mina närmaste kretsar kommer till den här punkten i sin karriär där de tjänar mycket - meningsfullt mer än vad de var när de var mycket, mycket yngre. Och de tänker på hur ska jag förvalta min förmögenhet? Vad lägger jag mina pengar i? Så konversationen har förändrats. Då var det hur man betalade mitt studielån? Vad ska man göra åt skatterna? Nu handlar det mer om att jag har mer disponibel inkomst. Hur kan jag investera? På vilka sätt kan jag ta kontroll över min ekonomi? Jag tror att många av mina kvinnliga vänner tar en mer aktiv roll i detta eftersom de vet att ekonomiskt oberoende är superviktigt för dem.
De är mer intresserade av att lära sig om, du vet, vad är det här? Vad är det här med Bitcoin som du pratar om hela dagen? Och de är som, vad betyder det? Så de är mer intresserade ur det perspektivet. Men jag tror att det kommer till mediet för lika distribution. Jag gillar definitivt att lägga märke till att om du skickar krypto till dina vänner så är det det enklaste sättet att övertyga dem. De kan ladda ner en mobilapp på sin telefon. Som att de inte behöver gå igenom den tråkiga processen med onboarding, kanske. De är mycket mer intresserade väldigt tidigt. Och så förklarar du risken och processerna och sånt. För dem har det fungerat bra ur ett grundläggande investeringsperspektiv.
Många manliga vänner är mer intresserade av det finansiella instrumentet. De är intresserade av instrumentelementen i denna tillgångsklass snarare än bara som det underliggande. Så det är som, hur byter jag optioner? Och hur gör jag samma sak som jag använder för att ansluta till dessa interaktiva mäklare? Som att de tänker mer på att handla det här jämfört med mina kvinnliga vänner och mer tänker på som en form av att tjäna avkastning, hur man investerar i underliggande saker i allmänhet. Så jag tror att det är lite skillnad i tillvägagångssätt också. Kanske, kanske de flesta av mina killkompisar är inom finans. De förstår detta mer. Så det är något jag märkte i mina två vängrupper.
Annabelle Huang:
De flesta av mina finansvänner, oavsett män eller kvinnor, de tittar på det som kanske är det värt det för mig att allokera lite i min portfölj? Hur kommer det att se ut? Och de förstår risk-belöningsprofilen för denna nya tillgångsklass. De är väldigt öppna för det. Jag har också några vänner inom konst och underhållning, och dragningen för dem är NFTs. Och många av dem frågar mig, åh, hur utfärdar jag en för det arbete jag gör? Eller en grupp artister eller YouTube-stjärnor vill lansera något eget, och hur kommer jag igång? Så jag tror att det verkligen beror på vad de gör och hur blockchain i allmänhet relaterar till deras faktiska intressen. Om deras intresse är konst, mode eller innehåll i allmänhet? Eller är det i ett mer finansdrivet område? Jag tror blockchain — det finns så många olika applikationer som lever på det. Jag är säker på att det finns något för alla. Och för mig har jag inte sett att det är speciellt för män eller kvinnor. Jag tror att så länge de hittar något som är relevant för det de älskar att göra, och då vill de bara hoppa in i det.
Laura Shin:
Jag kommer på samma sak att nu med NFT-grejen är detta första gången jag kan engagera mina riktiga vänner eftersom de flesta av dem är skapare av något slag. De är typ intresserade och gillar, åh, vad är det här? Så vi har pratat om dina personliga erfarenheter, och vi har pratat om typ av allmänna människor som tar upp detta som en hobby. Men en annan sak jag vill prata om var, du vet, Alexis, du är en av grundarna av Opyn och, som någon som ofta letar efter olika personer att intervjua, har jag märkt att det verkligen inte finns det många medgrundare i detta utrymme som är kvinnor. Och jag tror att det är lite till och med en mindre andel än det finns kvinnor i det här utrymmet i allmänhet. Och så den här frågan är inte bara för dig, Alexis, det är för vem som helst att diskutera, men varför tror ni att även när det gäller medgrundare att det är en ännu mindre andel som är kvinnor än av bara kvinnor i allmänhet i krypto. Jag tror för mig att det jag tycker är lite förvirrande med det, är också bara det faktum att krypto just nu är den här typen av totalt öppet utrymme där saker byggs fräscht. Och så det är inte som att det finns superetablerade saker – folk kan gå ut och typ skapa nya saker. Så vad är din teori om det? Vad tror du också är några av de bästa sätten att uppmuntra fler kvinnor att starta nya projekt?
Alexis Gauba:
Jag tycker att det är en riktigt bra fråga. Jag känner att det är en slags allmän sak för startups. Det är definitivt en mer riskabel sak att göra. Som att även när jag hoppade av skolan och bestämde mig för att göra det här, var det definitivt en hel tankeprocess som gick genom mitt huvud om vad som är det värsta som kan hända. Och när jag väl tänkte att det värsta som kan hända är inte så illa – som att jag går tillbaka till skolan. Det kändes som mycket bättre och som något jag kunde göra, men definitivt, att komma över den risken var något för mig. Och jag håller helt med om att krypto är detta minfält just nu i detta stora öppna utrymme.
Jag tror att ju mer vi kan uppmuntra människor att ta risker och vara som, hej, samhället kommer inte att straffa dig för att du tar den risken. Du kommer att lära dig något; det kommer att bli jättekul. Folk kommer att vara på den resan med dig. Ju mer vi kan sprida den berättelsen i motsats till att gilla, åh, det här är som en stor grej. Som, nej, du börjar något roligt med dina vänner. Du kommer att ha det bra. Jag tror att det kanske kan hjälpa till att dra bort lagren av det som är skrämmande eller super riskabelt och försöka göra det mer tillgängligt. Den andra saken, ärligt talat, är som att folk bara kan ha finansieringen för att göra det. Som att min medgrundare Aparna fick Thiel Fellowship. Vi fick ett bidrag från MakerDAO. Så vi var i en position där vi kunde gilla att göra de här sakerna, vilket var riktigt bra. Just nu har många av dessa protokoll större skattkammare, och de använder dem för att ge ut bidrag, vilket är riktigt bra. Och så det är en möjlighet för dem att göra det möjligt för fler människor att ta det hoppet och ta den risken.
Amy Zhang:
Och jag tror många gånger att vi ser på saker som Bibeln. Vi ser på saker som resultaten. Resultatet är att vi ser färre kvinnor som medgrundare inom krypto som män. Men om du frågar dig själv varför det händer, faktiskt, det går långt före det, det vill säga, jag vill starta ett företag och behöver medgrundare. Så var kan jag hitta starka medgrundare som har erfarenheter av den här branschen, vilket är mindre, till att börja med. Så jag är en kvinna, jag vill välja andra medgrundare. Om jag väljer en medgrundare som är man, är det 50/50, och om jag väljer två medgrundare, då 1/3. Så det finns en sådan biprodukt av att starta ett företag. Och då är frågan, okej, ja, om det finns färre människor i branschen... allt handlar om hur vi kan få fler kvinnor i branschen att arbeta, och därför bygga en talangpool av medgrundare som potentiellt kan samarbeta med.
Gilla sedan hur vi kan växa och se resultat förändras. För ja, som, du vet, du startar ett företag, du vill att det ska bli framgångsrikt. Och du tänker inte riktigt på att jag kanske vill ha ett starkt lag som bara är kvinnligt som kan gå och ha som enbart kvinnliga medgrundare. Du tänker som, hur kan jag se till att jag överbryggar de färdigheter som jag inte behöver för att ha ett framgångsrikt företag, och du tittar på urvalspoolen, och det är en återspegling av branschen. Så jag känner att det också kan vara en av observationerna som du ser. Och det här gäller de flesta ämnen vi pratar om idag, eller hur? Det är du som tittar på resultaten, och det är en återspegling av att det är tufft - du måste vara mer proaktiv för att försöka hårdare för att få det korrigerat.
Laura Shin:
Så på tal om det, det fanns ett par olika kommentarer tidigare om anställning. Några personer gjorde iakttagelsen att det inte finns så många kandidater eller att ibland, när det finns kvinnliga kandidater, kanske de är yngre. Även om Alexis faktiskt, när du sa det, undrade jag om det var det... har hon typ bara ett yngre medlemskap än som en annan typ av organisation?
Alexis Gauba:
Ja, vi har definitivt ett yngre medlemskap. Som jag föreställer mig, om det är folk som kommer från traditionell ekonomi som har mycket ekonomisk erfarenhet, tittar vi på ett helt annat bollspel. Men ja, speciellt she256 har en yngre publik.
Laura Shin:
Oavsett vilket, precis när det kommer till anställning, vad tror ni skulle vara några bra metoder för att hjälpa till att få in fler kvinnor eller för att få fler starka kvinnliga kandidater till någon position som du kanske anställer för?
Amy Zhang:
Så jag har funderat lite mer på det här tidigare. Jag tror att man som rekryteringschef måste ha mer tålamod och verkligen förstå att kandidaten på pappret framför sig kanske inte har blivit utsatt för samma möjligheter som sina kamrater. Därför, om du tittar på saker som tjänstgöring, hur länge de har arbetat i vissa branscher, vilken jobbtitel de hade tidigare, eller som arbetslivserfarenhet har de fått... på pappret kan det tyckas som, åh, den här kandidaten är bättre . Men egentligen försöker jag personligen titta på vilket specifikt bidrag de har gjort under den specifika tid som de var där. Och som att bara försöka prata med dem. Om jag intervjuar en kvinna, ställer jag dem mycket fler frågor, eller så vill jag berätta om din upplevelse vid den tiden.
Jag kan gräva lite djupare istället för att bara bedöma ett CV så uppenbart eftersom kanske igen, som CV bara är kombinationer av erfarenheter de hade tidigare. Och om du redan vet att branschen har problem som att få fler kvinnor eller att de kanske inte har samma erfarenheter som andra kandidater, av någon anledning, så försöker jag ta reda på mer egenskaper om dem istället för att bara titta och döma dem på ett papper. Det betyder att jag måste lägga mer tid på att göra det, och jag tror att jag är villig att göra det. Så det är en sak som jag tyckte var till hjälp. Och en annan sak är uppenbarligen att bara göra fler sådana här saker. Att tala ut mer och få ut fler människor och prata om det här ämnet mer så att folk känner sig bekväma med det, hej, lyssna, du vet, Amy, någon som är för det här ämnet och hon är väldigt stenhård när det gäller det. Och då kanske de vill ansöka om Fireblocks. Jag vet inte, men allt jag kan göra för att hjälpa.
Annabelle Huang:
Jag har pratat med Amy om detta ämne förut flera gånger eftersom vi bara pratar om våra ansträngningar i allmänhet. För mig tror jag att många kvinnliga kandidater känner sig bättre, mer säkra när de ser fler kvinnor i ett lag eller till och med gillar en kvinnlig ledare i laget. Jag tror att det ger dem lite självförtroende, antar jag. Och så tror jag att jag börjar med att ha ett mer mångsidigt lag till att börja med. Om du har ett helt manligt team i ett helt manligt företag, då säger du, hej, vi bryr oss mycket om kvinnofrågor. Då känns det lite konstigt. Men om du redan har ett väldigt balanserat och mångsidigt lag, kommer de att känna sig mer benägna att gå med i första hand. Och då tycker jag också att det är upp till oss att verkligen vara deras mentor.
Och sedan göra en poäng för att berätta för dem att de kommer att få det stöd och det mentorskap du letar efter. Jag tror att det borde vara viktigt för alla, inte bara för kvinnliga kandidater eller för kvinnorna i detta utrymme – för alla som vill kontinuerligt lära sig och växa. Så bara påpeka att vi berättar det för alla. Så jag tror att det är åtminstone så jag känner när jag försöker bygga laget – ett väldigt globalt team också. Mitt team är i Korea, i Japan och Hong Kong, kanske i Europa och Nordamerika snart. Hur balanserar man också de kulturella skillnaderna? Och olika kön tillsammans? Så jag tycker att det är utmanande, men det är något som jag älskar att jobba med för att se till att vi har rätt lag, rätt talang. Det borde vara att både män och kvinnor inte skulle diskriminera någon.
Laura Shin:
Och några andra tankar om hur man kan anställa och kanske dra in fler kvinnliga kandidater från andra branscher? Jag måste säga att det finns vissa företag som jag tycker inom krypto är ganska bra på detta, men ärligt talat är de också extremt välfinansierade. Och så jag tror att de har tid att typ titta på många olika meritförteckningar av människor i närliggande branscher och ta in dem. Jag var bara nyfiken på om det finns några andra tankar du hade om det eftersom jag känner för, som Vi nämnde tidigare, eftersom krypto är ett helt nytt utrymme, att det förmodligen finns massor av kvinnor i närliggande branscher som har kunskaper som är överförbara, vilka skulle vara fantastiska anställningar. Men det blir nog upp till arbetsgivarna att söka upp dem. Så några tips för att hitta och övertala dem att hoppa in i detta nya område?
Mia Deng:
Jag tror att kryptokulturen som ser utifrån kan verka som att den här bara är nördig och meme-y på Twitter. Och det kan verka lite som inte vad de flesta kvinnor tycker är riktigt relaterbart. Så återigen, jag tror att det går tillbaka till min poäng tidigare handlar om att öka synlighet och även att berätta berättelsen om krypto på ett mer kortfattat och vänligt sätt. Och för det tycker jag att plattformar som she256 är fantastiska. Och faktiskt, nyligen, funderar jag också på att sätta ihop en klass om krypto och även vilja ta in kvinnliga gästföreläsare, i princip berätta den narrativa krypton av alla kvinnor på ett enkelt och kortfattat sätt. Och så förhoppningsvis skulle det locka fler talanger att delta i den här branschen.
Laura Shin:
Så eftersom jag föreställer mig ett antal personer som lyssnar på den här showen, eller den här panelen, är personer som antingen är intresserade av att arbeta i branschen eller redan arbetar i den. Och så, vad är ditt råd till kvinnor i kryptoindustrin att hitta sin fot och ta sig uppåt?
Alexis Gauba:
Det här är en riktigt bra fråga, och vi har funderat mycket på det på she256. Jag ska definitivt bara plugga till she256.org eftersom det har massor av resurser för just det här. Det finns en Discord-gemenskap där du kan ställa många frågor. Det finns jobbstyrelsen där du kan hitta konkreta jobb. Det finns en nybörjarguide som går igenom steg-för-steg riktigt bra resurser till att börja med. Och så skulle jag säga, börja med nybörjarguiden, hoppa in i Discord, ställ massor av frågor och hoppa sedan in. Välj ditt favoritprotokoll och gör något för att bidra. Du vet, det kan vara så litet som att kommentera ett förvaltningsförslag, vilket faktiskt är en ganska stor sak eftersom dessa förslag är det som fattar alla beslut för protokollet - eller att bara använda det och ge feedback. Protokoll älskar att få den typen av feedback. Och det hjälper dig att lära dig och börja hitta din fot, hitta det du brinner för.
Mia Deng:
Jag är alltid glad över att vara en resurs. Så om någon är med i programmet får du gärna DM:a mig på Twitter eller skicka ett mejl till mig. Jag är alltid glad att chatta. Och sedan klassen jag pratade om tidigare... Jag tror att det är en tjurmarknad, det är hektiska tider, men jag tycker att det är värt att ta sig tid att lägga ut bra innehåll för folk att smälta eftersom krypton går cykliskt, eller hur? Och varje cykel är det en bra tid att locka in nya talanger. Och om vi kan bredda den tratten och göra det lättare för människor att antingen bara köpa krypto eller delta i branschen, skulle det skapa en bra grund för nästa generation och nästa våg. Och jag tror att vi redan ser förbättringar när vi ser över det. Som alla ni och redan under 2017, så var vi precis igång. Och se, det har bara gått två eller tre år, och jag tror att vi gör riktigt stora framsteg. Så jag är väldigt optimistisk.
Amy Zhang:
Jag tror att vi tillbringade mycket tid idag med att prata om svårigheterna, men jag tror att det största bästa man kan göra är att prata om de goda sakerna med varför vi alla gör det här i första hand, eller hur? De flesta kryptoindustrier är 24/7, visst. Men du har också flexibla arbetstider, eller hur? Du träffar fantastiska människor som är risktagande och sedan verkligen är som de bästa inom sitt område och kommer ut och har intressanta idéer. Ditt jobb kommer inte att tråka ut dig. Det är det grundläggande jag försöker berätta för folk hela tiden. Det är en spännande bransch som växer. Du ligger i framkanten av innovation/teknik, och du stör alla dessa fantastiska saker. Ja, självklart kommer det att bli utmanande. Och det finns saker vi kan göra för att hjälpa, men i grunden tror jag att budskapet jag hoppas att alla kan få är, du vet, risken är värd det, eller hur.
I slutet av dagen går du hem. Du går och lägger dig på natten. Du känner mig stolt över det arbete jag gör. Jag är nöjd med det jag bidrar med och träffade fina vänner. Och det här är grejen med krypto som är så annorlunda än traditionella marknader. Precis som mina kunder, mina konkurrenter, mina kamrater är som mina verkliga vänner. Eftersom vi i grunden förstår varandra på samma nivå som på traditionella marknader, skulle jag aldrig umgås med mina konkurrenter på samma sätt som jag gör nu. Så det tycker jag är jättebra. Det är nog det mest spännande också med det vi gör. Det finns resurser där ute för att stödja dig, men i grunden tror jag att om det finns en sak att fokusera på så är det bara oavsett riskerna, i slutet av dagen, om du tar steget, börjar du, folk kommer att hjälpa du. Och det är alltid lättare än man tror att ta sig igenom det här.
Annabelle Huang:
Mycket bra sagt, Amy. Jag tror att någon som verkligen tror på det är att lyckas inom detta område. Och jag tror att för människor som faktiskt tycker om det kan det vara utmanande. Det kan vara krävande, men vi är alla med. Jag vaknar varje dag och älskar utrymmet eftersom det är så många saker som händer, så många nya saker. Jag säger alltid att det aldrig finns en tråkig dag i krypto. Det kommer att hända saker. Och det kommer så mycket innovation ut ur utrymmet, och jag är i ett fält med de smartaste sinnen. Jag känner mig bara så lycklig. Jag hoppas att fler kommer att känna så. För kvinnorna där ute som tänker på det här, som Amy sa, eller hur, det är kanske inte så riskabelt eller galet som du tror att det är. Vi är alla här för att vara dina resurser. Jag hoppas att vi gör mer av detta för att få en mycket större gemenskap och för att bara ta ställning och säga att vi är här, vi är din resurs för alla andra som vill gå med oss. Jag tycker att det är ett viktigt budskap. I slutet av dagen, om du inte bara är i utrymmet och då bör du ge det ett försök. Jag menar, det värsta fallet är inte så illa.
Laura Shin:
Och tidigare, när Amy sa att du inte skulle ha tråkigt, förstod jag att du inte kommer att bli uttråkad. Det är definitivt min favoritsak med krypto. Det är därför jag inte kan tänka mig att täcka något annat någonsin igen, för jag är bara hänförd i stort sett varje dag, och jag älskar det.
Vår video klipptes ut precis när jag skulle avsluta, så jag vill bara tacka paneldeltagarna igen för att de diskuterade ett ämne som många andra inte är villiga att diskutera offentligt och även för deras fantastiska idéer för att få fler kvinnor intresserade av krypto och ta med sig dem in i branschen.
För mer information om Amy och Fireblocks, Annabelle och Amber Group, Mia och Dragonfly, Alexis och Opyn, kolla in programanteckningarna för det här avsnittet. Unchained produceras av mig, Laura Shin, med hjälp av Anthony Yoon, Daniel Nuss och Mark Murdock. Tack för att du lyssnar.
- 11
- tillgång
- Konto
- Redovisning
- aktiv
- Annat
- Antagande
- Fördel
- rådgivning
- airdrop
- Alla
- amason
- amerika
- bland
- analytiker
- app
- tillämpningar
- AR
- OMRÅDE
- runt
- Konst
- Artikeln
- Artister
- asien
- tillgång
- Kapitalförvaltning
- Tillgångar
- Assistent
- publik
- Bank
- Banking
- Banker
- Baslinje
- Slaget
- Berkeley
- BÄST
- beta
- störst
- Bit
- Bitcoin
- blockchain
- ombord
- BRO
- SLUTRESULTAT
- Byggnad
- företag
- företag
- Köp
- Ring
- kapital
- Kapitalmarknader
- vilken
- Karriär
- Carnegie Mellon
- Orsak
- byta
- Kina
- Medgrundare
- grundare
- koda
- medgrundare
- Coin
- coinbase
- Mynt
- kommande
- kommentarer
- provision
- samhällen
- samfundet
- Företag
- företag
- Luktämne
- Konferens
- förtroende
- fortsätta
- kontrakt
- Konversation
- konversationer
- länder
- Par
- Skapa
- crypto
- Krypto adoption
- Kryptoindustri
- Crypto Market
- kryptohandlare
- Crypto.com
- cryptocurrencies
- kryptovaluta
- kultur
- Aktuella
- kurva
- Vårdnad
- Kunder
- DAI
- DApps
- datum
- dag
- behandla
- som handlar om
- Decentralisering
- decentraliserad
- Decentraliserat utbyte
- Decentraliserad ekonomi
- Defi
- Deutsche Bank
- DID
- digital
- Digital tillgång
- oenighet
- Mångfald
- Drama
- tappade
- Tidig
- missar
- ekosystem
- redaktör
- Utbildning
- Effektiv
- effektivitet
- Underhållning
- ETH
- ethereum
- eToro
- Europa
- utbyta
- Utbyten
- befattningshavare
- Erfarenheter
- Ansikte
- vänd
- fejka
- familjer
- Mode
- avgifter
- Figur
- Slutligen
- finansiering
- finansiella
- finansiell infrastruktur
- Förnamn
- första gången
- Fokus
- följer
- forbes
- formen
- format
- grundare
- Fri
- färsk
- full
- kul
- fond
- finansiering
- fonder
- rolig
- framtida
- lek
- Allmänt
- Ge
- Välgörenhet
- god
- styrning
- bidrag
- stor
- Grupp
- Väx
- Odling
- Gäst
- styra
- riktlinjer
- huvud
- Hedgefonder
- här.
- Hög
- hyra
- Anställa
- historia
- hålla
- Hem
- Hong Kong
- Hur ser din drömresa ut
- How To
- hr
- HTTPS
- stor
- häck
- Identitet
- Inverkan
- Inklusive
- integration
- Inkomst
- Öka
- industrier
- industrin
- påverka
- informationen
- Infrastruktur
- Initiativ
- Innovation
- Institutionell
- institutioner
- försäkring
- integrering
- interaktiva
- intresse
- Räntor
- Internet
- Intervju
- investera
- investering
- Investeringar
- För Investerare
- involverade
- problem
- IT
- Japan
- Jobb
- Lediga jobb
- delta
- journalist
- hoppa
- korea
- koreanska
- lansera
- ledande
- LÄRA SIG
- inlärning
- Nivå
- Begränsad
- LINK
- Likviditet
- Lång
- såg
- älskar
- Vanliga
- mainstream media
- större
- Majoritet
- tillverkare
- MakerDao
- Framställning
- ledning
- markera
- marknad
- Marknader
- Match
- Media
- Medium
- Män
- MetaMask
- miljon
- Mission
- Mobil
- Mobil app
- pengar
- månader
- flytta
- namn
- Nära
- Netflix
- nät
- New York
- Nyhetsbrev
- NFT
- NFT
- ideell organisation
- Nord
- nordamerika
- nummer
- Okej
- Onboarding
- öppet
- Möjlighet
- Alternativet
- Tillbehör
- beställa
- OTC
- Övriga
- Papper
- föräldrar
- partnern
- Betala
- betalningar
- Personer
- perspektiv
- perspektiv
- plattform
- Plattformar
- Massor
- poolen
- Pools
- befolkning
- portfölj
- kraft
- VD
- tryck
- prissättning
- privatpolicy
- Pro
- producerad
- Produkt
- Produkter
- Profil
- Program
- projekt
- förslag
- allmän
- rates
- Reagera
- minska
- Förhållanden
- reportern
- resurs
- Resurser
- respons
- REST
- Resultat
- detaljhandeln
- återgår
- intäkter
- Risk
- Robin Hood
- Rum
- regler
- Körning
- säker
- försäljning
- Skala
- Skola
- Sektorer
- vald
- sälja
- Serier
- in
- Dela
- skifta
- chockad
- Enkelt
- SEX
- färdigheter
- slak
- sova
- Small
- smarta
- smart kontrakt
- So
- Social hållbarhet
- Utrymme
- högtalare
- spendera
- delas
- Sponsrade
- Spotify
- spridning
- Stablecoins
- Etapp
- starta
- igång
- start
- Startups
- Stater
- lager
- aktiemarknaden
- Aktier
- gata
- student
- studier
- framgångsrik
- Summit
- stödja
- system
- Talang
- tala
- skatt
- skatter
- lärare
- tech
- teknisk industri
- Tekniken
- Teknologi
- tema
- Tänkande
- tid
- Tips
- token
- tokens
- ton
- ton
- topp
- ämnen
- Rör
- handla
- handlare
- Handel
- oss
- enhörning
- Ta bort
- Uppdateringar
- us
- användare
- värde
- våga
- Kontra
- Vice President
- Video
- visum
- synlighet
- Röst
- volym
- vr
- Wall Street
- Wall Street Journal
- Våg
- Rikedom
- vecka
- väga
- väster
- Vad är
- VEM
- inom
- kvinna
- Kvinnor
- Arbete
- arbetskraft
- världen
- värt
- år
- år
- Avkastning
- Youtube
- zoom