Tidigare GM Omar L Harris lanserar två ledarskapsprogram för att öka medarbetarnas engagemang

Tidigare GM och författare Omar L. Harris lanserar 2 nya ledarskapsprogram: 1) Servant Leader Online och 2) JEDI Leader baserat på hans beprövade strategier som leder globala läkemedelsteam i 20+ år.

Med den globala andelen anställdas engagemang som snabbt minskar till låga 34 % och den senaste stora avgången 2021 under covid-19-pandemin, är det dags för en återuppfinning av praxis för företagsledarskap. – Omar L. Harris, före detta GM och författare till "Be a JEDI Leader, Not a Boss"

CHARLOTTE, NC (PRWEB) Augusti 19, 2021

Tidigare GM (GSK, Allergan), bästsäljande författare och motiverande talare Omar L. Harris lanserar 2 ledarskapsprogram: 1) Tjänsteledare online och 2) JEDI-ledare baserat på hans beprövade strategier som leder globala läkemedelsteam i 20+ år på 4 kontinenter. Harris nya utbildningsprogram, keynote-presentationer och coachningstjänster är utformade för att avsluta den traditionella top-down-chefshierarkin, erbjuda moderna ledare nya sätt att engagera anställda och öka resultatet.

Harris betonar, "Med en global medarbetarengagemang som snabbt minskar till låga 34% och den senaste stora avgången 2021 under covid-19-pandemin, är det dags för en ny uppfinning av praxis för företagsledarskap."

Med 95 % av de anställda överväger att sluta sitt jobb (Monster.com undersökning, 2021), måste ledare börja sätta anställda först som tjänande ledare och JEDI-ledare (social rättvisa, rättvisa, mångfald och inkludering) för att bli framgångsrika idag. Och som en Gallup Certified Strengths Coach uppmuntrar Harris ledare att vara "en positiv kraft för det goda kontra en giftig egodriven ledare" genom att fokusera på att bygga medarbetarnas styrkor kontra att försöka fixa svagheter.

Baserat på lång erfarenhet av att leda globala företagsteam och skriva 3 ledarskapsböcker ("Leader Board", 2019, "The Servant Leader's Manifesto", 2020 och "Var en JEDI-ledare, inte en chef”, 2021), har Harris skapat dessa interaktiva program för att tillhandahålla nya verktyg och en-mot-en-coaching för ledare på alla nivåer.

Harris nya ledarskapsprogram lär chefer:

• Hur man tillämpar principerna för Servant Leadership och JEDI Leadership som kan påverka resultatet positivt.
• Varför moderna ledare måste göra mer genom att fokusera på intressentkapitalism för att förbättra resultaten för anställda, kunder, samhällen, miljö och aktieägare jämfört med att bara bry sig om aktieägarkapitalism.
• Varför Boss-arketypen leder till en global kris för medarbetarengagemang.
• Varför inflytande är mycket mer kraftfullt än auktoritet för att få saker gjorda.
• Hur bygga förtroende ökar inflytandet.
• Hur tjänande ledare kan åstadkomma mer.
• Hur man använder positiv psykologi för att lyfta människor som ledare kontra att vara en giftig chef.
• Hur man skapar ett måldrivet team med hög engagemang.

Dessutom har Harris hållit interaktiva keynote-presentationer med titeln "The End of the Boss: 7 Rules for Modern Leaders" med dessa principer. Presentationer har inkluderat de senaste Internationella institutet för lärande konferens, Rising Leaders Summit, Love Idéer Summit, Leadership Harrisburg Area Galactic Graduation Event och det kommande WBECS (World Business and Executive Coach Summit) och mer.

För att engagera publiken i ledarskapsböcker, presentationer och utbildningsprogram använder Harris en berättarstil med exempel på tankeledare som bröt barriärer, inklusive Martin Luther King Jr, Steve Jobs, Elon Musk, Greta Thunberg (Climate Activist och Time Magazines Person of the År 2019), Hal Elrod ("The Miracle Morning"), vinnare av National Book Award, Ibram X. Kendi ("How to Be an Antiracist"), NBA-kommissionär Adam Silver och så många fler.

För mer information om Harris Servant Leader Online och JEDI Leader-program och/eller för att boka en presentation, besök https://www.servant-leader.online och / eller https://www.jedileader.com.

MEDIA KONTAKT:

Liz Kelly, 310-987-7207

OMAR L HARRIS (Charlotte, NC, född i Pittsburgh, PA) är grundaren av Intent Consulting och TYMPO.io (världens första och bästa SaaS-applikation för inkludering av anställda), en före detta GM (GSK och Allergan), Business and Servant Leadership Tankeledare, talare, prisbelönt bästsäljande författare till fem böcker, inklusive "Be a JEDI Leader, Not a Boss: Leadership in the Era of Corporate Social Justice, Equity, Diversity, and Inclusion", 5 juni 25, "The Servant Leader's Manifesto", 2021, och "Leader Board: The DNA of High Performance Teams", 2020). Med mer än 2019 års erfarenhet av global läkemedelsledningserfarenhet av att bygga team, har Omar arbetat på fyra kontinenter (USA, Mellanöstern, Asien och Latinamerika) för Pfizer, Merck, Schering-Plough och fler. Som en Gallup Certified Strengths Coach, Motivational Speaker, Entrepreneur och Florida A&M University Alumni, brinner Harris för att leda team, högpresterande coachning och inspirera dagens och morgondagens framtida ledare att anamma den tjänande ledarens tankesätt och stoppa giftiga ledarskapsbeteenden. Omar är också medförfattare till "From Authors to Entrepreneurs FATE: The Personal Side of Indie Publishing" (20) och författare till "One Blood" fiktionsbok (4, pennnamn, Qwantu Amaru - som för närvarande utvecklas till en tv-serie ). Harris var en föredragen talare vid 2015 International Institute of Leadership Conference med sitt övertygande ämne: "The End of the Boss - 2011 Rules for the Modern Leader", en huvudtalare vid Leadership Harrisburg Area Graduation-evenemanget, en utvald talare vid 2021 Rising Leaders Summit, en utvald talare vid BB7 Rise Conference och en utvald coach vid det 2021:e årliga WBECS Summit. Hans arbete har presenterats av CNN HLN Weekend Express, WPXI-TV NBC Pittsburgh, Black News Channel, The Jewish Journal, The Beating Alpha Podcast, The Living Corporate Podcast, Real Leaders, SHRM Blog, Thrive Global, CEO World Magazine, Human Capital Innovations (HCI) Podcast, VoiceAmerica Business, Culture Stew och många fler. Som roliga fakta talar Omar 21 språk, spelar 11 instrument och startade sitt första företag vid 5 års ålder. https://www.omarlharris.com

Dela artikeln om sociala medier eller e-post: