Var är kvinnorna? Göra cybersäkerhet mer inkluderande

Cybersäkerhetshotet fortsätter att rasa, och mycket har redan sagts om behovet av samordnade, samordnade och sammanhållna steg för att bekämpa hotet. En cybersäkerhetspolicy är nödvändig för alla institutioner, stora som små, för att säkerställa att hela organisationen rör sig i rätt riktning. Denna policy behöver i sin tur cybersäkerhetsproffs som planerar en strategi för att hålla organisationens behov, styrkor och svagheter i sikte. Det är därför ingen överraskning att höra att det råder brist på sådana proffs. En av de snabbaste lösningarna på detta 3.4 miljoner i brist är att utnyttja den underrepresenterade demografin, kvinnor.

Enligt International Information System Security Certification Consortium (PDF), kvinnor är bara 24 % av arbetsstyrkan för cybersäkerhetsproffs. Men siffrorna går ner till 5% för Mellanöstern och Afrika. Denna skillnad är ironisk eftersom det är kvinnor som står inför oproportionerliga nivåer av trakasserier online och kan bidra med ovärderliga insikter för motoffensiven för många cybersäkerhetsområden. Följaktligen finns det ett tydligt behov av att identifiera smärtpunkterna och besluta om handlingsbara åtgärder för att minska könsgapet.

Att övervinna könsgapet

Att förstå orsakerna till denna könsskillnad är ett utmärkt ställe att börja. Några av identifierade faktorer är "branschens uppfattning och kultur, samhälleliga och familjemässiga begränsningar, inträdesbarriärer på grund av begränsad digital- och cyberkompetens, löneskillnader, lägre intjäningspotential på alla nivåer, missade eller försenade befordran och en mycket svårare väg att nå de övre nivåerna av företagsvärlden." En blick på dessa faktorer avslöjar att de speglar de bojor som kvinnor stod inför för ett par decennier sedan för den vanliga arbetskraften. Som ett resultat kan lärande av tidigare framgångar vara en hållbar lösning.

Det första steget bör fokusera på bygga medvetenhet för branschen som helhet och på mikronivå så att organisationen kan förstå klyftan och vidta åtgärder för att åtgärda dem. Till exempel har Atos, en informationstekniktjänst, skapat en strategi för att balansera sin jämställdhet mellan könen genom att förbättra urvalet av kvinnliga kandidater med 20 %, ha 40 % fler kvinnor anställda och initiera 400 % fler mentorskapsprogram för dem. Det senare är en viktig punkt, eftersom enbart anställning inte tar upp de ovan nämnda faktorerna; kvinnor måste behållas och tillåtas växa in i sina roller.

En annan faktor som hindrar kvinnor i cybersäkerhet och allmänna tekniska roller är rädslan för att de inte tillåter en bra balans mellan arbete och privatliv. Globalt cybersäkerhetsforum arbetar för att motverka sådana problem genom att engagera flickelever med STEM. Detta engagemang kommer dock att förbli ett tomt löfte om inte branschen återgäldar med bättre balans mellan arbete och privatliv och stöd till kvinnliga yrkesverksamma.

Mentorskap är en annan teknik för att hjälpa kvinnor att behålla jobben inom cybersäkerhet. Till exempel har International Telecommunication Union utformat ett lärandeprogram kretsar kring mentorskap inom cybersäkerhet för att uppmuntra fler kvinnor att ta på sig ledarroller inom denna sektor. Programmet använder exempel på befintliga ledare för att sätta förebilder som kan bidra till att skapa identifikation och aspiration hos unga kvinnor. Dessutom utökas också möjligheterna att nätverka, vilket kan vara en guldgruva av insikter, stöd och bildandet av en branschomfattande offensiv mot online-felaktiga.

Dessa åtgärder är inte på något sätt de enda handlingskraftiga stegen som kan utformas för att uppmuntra och stödja fler kvinnor i denna bransch. Men de erbjuder en utgångspunkt för att utnyttja denna resurs.

Jämställdhetsförmåner

När strävan efter att engagera sig med kvinnor inleds är det lika viktigt att fastställa utmärkta skäl för detta initiativ bland män. Fördelarna med att få in jämställdhet sträcker sig utöver behovet av att hitta fler yrkesverksamma för att bekämpa cybersäkerhetshotet. Det har forskning visat Könsmångfald stöder bättre beslutsfattande, med inkluderande team som fattar bättre beslut 87% av tiden. I en tid då cyberbrottslingar blir djärvare, använder kreativitet för att bryta ner försvar och kräver ökande mängder ransomware, har det aldrig funnits ett större behov av att komma med innovativa lösningar. En mängd olika perspektiv kan hjälpa till med holistiska, bättre utformade lösningar. Med sådana förmåner är det naturligt att undra vad som kan göras av staten och industrin för att uppmuntra kvinnor i fållan.

Förutom att utvärdera och rekrytera kvinnor för att balansera det sneda förhållandet mellan män och kvinnor i cybersäkerhetsroller, kan branschen arbeta för att bygga policyer som tillåter kvinnor att ta karriärpauser om de vill. Initiativ som IBMs "returnship"-program kan stödja kvinnor att fräscha upp sina färdigheter och återgå till sin karriärväg efter en paus. Mentorskap har redan nämnts som ett initiativ som redan operationaliserats av industriella forum. Mentorskap bör kombineras med en exakt kartläggning av karriärvägar för yrkesverksamma. Det kan stödjas ytterligare med evenemang som hackathons för kvinnor, utbildningsprogram som fokuserar på kunskapsluckor och workshops som leder samtal och diskussioner om ämnet.

Den amerikanska regeringen kan hjälpa till med några av dessa händelser. Det överväger redan fördelarna med uppmuntra kvinnliga veteraner in i cybersäkerhetsroller eftersom de besitter de färdigheter och den grundläggande utbildningen för att passa räkningen. Det finns dock en lång väg framför staten eftersom den amerikanska regeringens statistik visar en lägre än genomsnittet förekomst av kvinnor i amerikanska yrkesroller inom cybersäkerhet. För den amerikanska regeringen måste de första stegen initieras närmare hem innan de överväger sin roll i att bygga en grund för att katapultera kvinnor i cybersäkerhetsindustrin.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Källa: https://www.darkreading.com/operations/where-are-the-women-making-cybersecurity-more-inclusive-