RALEIGH – Inför 2023 är den enskilt största frågan för företag och för arbetare arbetskraft.
Det säger Jeronica Goodwin, senior vice president, mänskliga resurser och chefschef på WakeMed Health & Hospitals, som talade med deltagarna vid Launch 2023-evenemanget i centrala Raleigh på onsdagseftermiddagen.
"Pandemin skapade denna churn i alla sektorer," sa Goodwin. "Alla av oss har upplevt en förändring i antalet människor som lämnar och går in i arbetsstyrkan."
Arbetskraft kan ses som en försörjningskedja, sa Goodwin. Och just nu finns det cirka 1.7 lediga jobb för varje arbetslös person, enligt den senaste rapport från US Bureau of Labor Statistics.
I triangeln finns det mer än 306,000 XNUMX annonser utlysta på de 20 jobbsökningar som analyseras varje vecka av WRAL TechWire Jobs Report.
"Det finns inte tillräckligt utbud för att möta efterfrågan," sa Goodwin. "Vi måste anställa snabbare, större och bättre, och vi måste också investera i vår arbetskraft, vi måste växa vår egen, eftersom det helt enkelt inte finns tillräckligt med folk för att fylla våra jobb."
Företag, inklusive hennes egna, sa Goodwin, rekryterar nu nationellt för att fylla sina öppna roller. Men även att försöka utöka rekryteringsgeografin kanske inte räcker för att fylla de öppna rollerna i en organisation, sa Goodwin.
Vad händer i triangeln
I början av oktober nådde antalet öppna jobbannonser som spårades av WRAL TechWire Jobs Report en rekordhög, med cirka 368,000 XNUMX totala lediga tjänster i regionen.
Sedan det höga betyget har det skett en minskning. Men konkurrensen på den lokala arbetsmarknaden är fortfarande hård, med 49 av de 50 företagen spåras av WRAL TechWire-anställning för att börja 2023.
Ändå, även om det totala antalet lediga jobb har minskat, är det många företag som fortsätter att anställa, och ett nytt år som börjar innebär att företag kan börja implementera nya eller reviderade anställningsplaner.
Men företag står inför arbetsbrist, och det är uppenbart att de företag som valde att verka annorlunda i sina metoder för att hantera sina anställda och anställa nya arbetare, kommer att ha en fördel på arbetsmarknaden 2023 och framåt, sa Goodwin.
"Det finns ingen väg tillbaka," sa Goodwin. "Vi är i vår nya normala."
Så vad kan företag göra?
För det första kan företag omskola sina egna medarbetare, sa Goodwin.
"Det finns inte tillräckligt med folk för att fylla de lediga platserna, så det enda sättet att göra det är att växa dina egna," sa hon.
Företag kan också se till att samarbeta med community colleges för att upprätta lärlingsprogram eller program som skulle göra det möjligt för dem att ge ytterligare utbildningsmöjligheter för sina befintliga anställda.
"Att se till att dina anställda har flexibilitet och självständighet," sa Goodwin, är ett viktigt steg som företag kan tillhandahålla för att behålla anställda.
"Vi har en skyldighet gentemot de människor som vi tjänar att vara innovativa," sa Goodwin, "att möta våra sökande där de är."
+ + +
Redaktörens anmärkning: WRAL är sponsor för Launch 2023-evenemanget och har varit sponsor för tidigare lanseringsevenemang som anordnats av Raleigh Chamber. Titta på dagens event live här på WRAL.com.
