FinTech Futures Jobs: วิธีรับมือกับการถูกปฏิเสธระหว่างการหางาน

กระบวนการทั้งหมดในการสมัครงานเป็นเรื่องที่เครียดและมักจะเหนื่อย

ปรากฏการณ์ความเหนื่อยล้าจากการสัมภาษณ์ก็เกิดขึ้นจริงเช่นกัน การเตรียมตัวสำหรับการสัมภาษณ์หลายรอบ – บ่อยครั้งมากถึงเจ็ดหรือแปด (หรือมากกว่านั้น) – อาจต้องเสียค่าผ่านทางมหาศาล และไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้คนจะตัดสินใจว่ากระบวนการสัมภาษณ์ที่ยาวนานนั้นไม่คุ้มค่า โดยการเลือกไม่รับเลย

นั่นหมายความว่าคุณอาจพลาดงานที่ยอดเยี่ยมโดยที่บริษัทสูญเสียพนักงานที่เก่งกาจ Google ตระหนักดีว่ามีการตัดการเชื่อมต่อครั้งใหญ่ระหว่างจำนวนรอบการสัมภาษณ์ที่ต้องใช้ในการรับการจ้างงานที่ดีและผลกระทบที่มีต่อประสบการณ์ของผู้สมัคร เป็นผลให้มีการตัดกลับอย่างรุนแรง ก่อนหน้านี้ ไม่ใช่เรื่องแปลกที่ผู้มีโอกาสเป็นลูกค้าจะต้องผ่านการสัมภาษณ์ 12 รอบก่อนที่จะมีการตัดสินใจ จากการตรวจสอบข้อมูลการสัมภาษณ์ ขณะนี้บริษัทกำหนดให้ผู้สมัครต้องสัมภาษณ์เพียงสี่ครั้ง

แต่นี่เป็นเพียงส่วนหนึ่งของสิ่งที่ทำให้การหางานทำได้ยาก ในระดับกลางถึงอาวุโส การสัมภาษณ์ใดๆ จำเป็นต้องมีการวิจัยและการเตรียมการอย่างละเอียด ไม่ต้องพูดถึงการเขียน CV ใหม่ จดหมายปะหน้าที่สำคัญทั้งหมด รวมทั้งการเตรียมการวิจัยและการนำเสนอที่คุณต้องทำสำหรับการสัมภาษณ์แต่ละครั้งที่คุณได้รับ

จะเกิดอะไรขึ้นถ้าคุณไม่ประสบความสำเร็จ ประการแรก สิ่งสำคัญคือต้องจำไว้ว่ากระบวนการนี้ต้องใช้เวลา: การศึกษาในปี 2018 โดย Randstad US พบว่าใช้เวลาประมาณห้าเดือนในการหางานทำ โดยเฉลี่ยภายในห้าเดือนนั้น คุณจะสร้าง CV เวอร์ชันแก้ไขที่แตกต่างกันสี่แบบ (รวมถึงจดหมายปะหน้าสี่ฉบับ) ส่งใบสมัครงานเจ็ดรายการ และเข้าร่วมการสัมภาษณ์งานห้าครั้ง

โอกาสในการเรียนรู้

การสัมภาษณ์ที่ไม่ประสบความสำเร็จแต่ละครั้งจะต้องถูกมองว่าเป็นความล้มเหลวน้อยลงและเป็นโอกาสในการเรียนรู้มากขึ้น มองอย่างนี้: หากคุณไม่ได้งาน อย่างน้อยคุณควรสามารถได้รับสิ่งอื่นที่มีค่าจากประสบการณ์ในแง่ของการตอบรับเชิงสร้างสรรค์จากผู้จัดการการจ้างงาน

คุณน่าจะพอมีความคิดอยู่แล้วว่าคุณทำได้ดีในด้านไหนและอะไรที่ไม่ดีนัก แต่มุมมองอื่นๆ นั้นมีค่ามาก การค้นหาสิ่งที่โดดเด่นสำหรับผู้อื่น ทั้งดีและไม่ดี อาจเป็นประโยชน์อย่างมาก

แม้ว่าการรับอีเมลการปฏิเสธจะไม่ใช่เรื่องดี และพวกเขามักจะไม่สุภาพและมีเทมเพลตที่มีรายละเอียดและข้อเสนอแนะเพียงเล็กน้อยที่เกี่ยวข้องกับการสัมภาษณ์ของคุณโดยเฉพาะ ความจริงก็คือคุณจะไม่เรียนรู้อะไรเลยเว้นแต่คุณจะติดต่อและขอ สุภาพเสมอ ขอบคุณผู้สัมภาษณ์ที่สละเวลาและสนใจคุณ และอธิบายว่าคุณต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเล็กน้อยเกี่ยวกับสาเหตุที่คุณไม่ประสบความสำเร็จ อาจมีหลายสาเหตุ และมีหลายสิ่งที่คุณสามารถแก้ไขได้อย่างรวดเร็วและง่ายดาย เช่น มีตัวอย่างที่ดีกว่าที่จะพูดคุย

คุณจะแปลกใจว่าผู้จัดการการจ้างงานจำนวนมากยินดีที่จะให้ข้อสังเกตเมื่อถูกถาม ข้อเท็จจริงที่ว่าคุณพยายามขอความคิดเห็นบ่งบอกถึงความสนใจในการเติบโตส่วนบุคคลและในอาชีพของคุณเป็นอย่างมาก

มารับเอง

ภาวะซึมเศร้าในการค้นหางานเป็นเรื่องจริง การสำรวจโดย Pew Research Center พบว่าประมาณครึ่งหนึ่งของผู้ใหญ่ในสหรัฐอเมริกาที่กำลังมองหางานมองโลกในแง่ร้ายเกี่ยวกับโอกาสที่จะได้รับการจ้างงานในอนาคต โดย 53% บอกว่าพวกเขารู้สึกเหมือนสูญเสียตัวตนบางส่วนไปในระหว่างกระบวนการหางาน . อีก 56% กล่าวว่าพวกเขาเคยประสบปัญหาทางอารมณ์หรือสุขภาพจิต เช่น ความวิตกกังวลหรือภาวะซึมเศร้า ในขณะที่พวกเขาว่างงาน และอีก 41% กล่าวว่าพวกเขามีปัญหาหรือข้อโต้แย้งกับครอบครัวและเพื่อนฝูงมากกว่าปกติ

หากคุณค้นหามาระยะหนึ่งแล้ว คุณน่าจะเข้าใจ แต่อย่างที่เราได้กล่าวไปแล้ว การได้งานใหม่คือเกมตัวเลข นายจ้างทั่วไปจะสัมภาษณ์ผู้สมัครหกถึงสิบคนจากใบสมัครทั้งหมดที่ได้รับ ทั้งนี้ขึ้นอยู่กับงาน และผู้สมัครจะต้องผ่านการสัมภาษณ์อย่างน้อยสองถึงสี่รอบก่อนที่จะได้รับข้อเสนอ

การจัดสรรเวลาในแต่ละวันในการหางาน เอกสารประกอบการสมัคร และการเตรียมการสัมภาษณ์เป็นสิ่งสำคัญ คุณต้องทำให้สิ่งนี้เป็นส่วนหนึ่งของกิจวัตรของคุณและไม่ปล่อยให้มันกินคุณ ตั้งเป้าหมายประจำวันที่สมเหตุสมผล เช่น การสมัครหรือกรอกจดหมายสมัครงาน และหาเวลาที่คุณไม่คิดเกี่ยวกับการหางาน มุ่งความสนใจไปที่จุดแข็งของคุณ ทำงานกับข้อเสนอแนะที่ได้รับ จากนั้นกลับออกไปที่นั่น

คุณพร้อมที่จะเร่งอาชีพของคุณหรือไม่? สำรวจตำแหน่งงานที่เปิดรับนับพันใน FinTech Futures Job Board วันนี้.

เกี่ยวกับผู้เขียน:

Kirstie ทำงานให้กับ Jobbio ซึ่งเป็นหุ้นส่วนคณะกรรมการงานของเรา

ในดับลิน เธอเป็นนักเขียนและบรรณาธิการด้านสิ่งพิมพ์และแพลตฟอร์มดิจิทัลมานานกว่า 15 ปี