Çalışanlarınıza Bakmanın 3 Yolu

Plato tarafından yeniden yayınlandı

İzleyiciler: 0

İyi, çalışkan çalışanlar bulmak bir şeydir, ancak onları etrafta tutmak tamamen başka bir görevdir.

İşe alma zorlu bir iştir ve sık sık yeni çalışanlar yetiştirmek zorunda kalmak, değerli zamanınıza ve paranıza mal olabilir.

Çalışanlarınızı burada kalmaya teşvik etmek istiyorsanız, personelinizi önemsediğinizi göstermeniz gerekir.

Personelinizin tutulması ilk günden itibaren başlamalıdır. Araştırmalar gösteriyor ki İşe alınanların %82'si İyi bir işe alım süreciniz varsa, daha uzun süre kalma olasılıkları daha yüksektir.

Mutlu çalışanlara sahip olduğunuzdan emin olmak yalnızca üretkenliğinizi ve kârınızı artırmakla kalmayacak, aynı zamanda sürekli olarak işe alım yapmak zorunda kalmamak da zamandan ve paradan tasarruf etmenizi sağlayacaktır. Dolayısıyla, çalışan deneyimini geliştirmek istiyorsanız çalışanlarınıza daha iyi bakmanın üç yolunu burada bulabilirsiniz.

1. Birinci Günde Doğru Seçimi Yapın.

Kötü bir işe alım yalnızca sizi ve işinizi etkilemez, aynı zamanda mevcut çalışanlarınızın moralini de bozar. Eğer iş için yanlış kişiyi işe alırsanız, çalışkan çalışanlarınız boşluğu doldurmak zorunda kalabilir.

İdeal adaylarınızı bulmak hiçbir zaman kolay değildir, ancak oleo İş ilanlarınızın doğru kişilere ulaşmasını sağlamak için bir dizi yazılım çözümü sunuyoruz ve bu, vasıfsız adayları masanıza ulaşmadan önce filtrelemenize yardımcı olabilir.

Çalışan yönlendirmeleri yoluyla yeni adaylar bulmayı da düşünebilirsiniz. Mevcut çalışanlarınız doldurulması gereken bir pozisyon için mükemmel kişiyi tanıyor olabilir ve bu onlara kötü yansıyacağından vasıfsız birini tavsiye etme olasılıkları düşüktür.

2. Beceri Gelişimini Sağlayın.

Çalışanlarınızın becerilerini geliştirmek sadece onlar için iyi değil aynı zamanda işletmeniz için de harikadır.

Kariyerlerinin bir yönü olduğunu hissettiklerinde ve başarıya giden yolu net bir şekilde görebildikleri zaman kendilerini değerli hissedeceklerdir. Personeliniz işleriyle meşgul olduklarını ve rollerinde ilerlediklerini hissettiklerinde, daha uzun süre görevde kalma olasılıkları artacaktır.

Çalışanlarınıza gelişim olanağı sunarak onların edindiği becerilerden yararlanacak, iş fırsatlarınızı artıracak ve kar elde etme şansınızı en üst düzeye çıkaracaksınız.

3. İhtiyaç Duyduklarını Dinleyin.

Çalışanlarınızın ihtiyaçlarını ve isteklerini dinlemek ve ardından bunlara göre hareket etmek, onları yanınızda tutmaya önem verdiğinizi gösterecektir.

Örneğin, çalışanlarınız pandemi sonrası dünyada en azından bir miktar kapasiteyle uzaktan çalışmaya devam etmek istiyor mu? Aslında o kadar çok 84% çalışanı bir tür hibrit model üzerinde çalışmayı planlıyor. Bu nedenle, personelinizin talep etmesi halinde uzaktan çalışmaya izin vermek, onları şirketinizde kalmaya teşvik etmenin harika bir yoludur.

Benzer şekilde, onlara aile hayatlarını yönetebilmelerine olanak tanıyacak esneklik sunmak da önemlidir. Çalışanlarınızın çocukları varsa, programlarında okul koşusu gibi şeyler için ödenek ayırın.

Esnek çalışma kalıpları yalnızca daha iyi bir iş/yaşam dengesi sağlamakla kalmaz, aynı zamanda onların günlerini en verimli saatlerine göre planlamalarına izin vermek işinize de fayda sağlayacaktır.

Çalışanlarınıza önemsediğinizi nasıl gösterirsiniz? Aşağıdaki yorumlarda bize bildirin!

#mailpoet_form_1 .mailpoet_form { }
#mailpoet_form_1 form { kenar boşluğu: 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_column_with_background { dolgu: 0px; }
#mailpoet_form_1 .wp-block-column: first-child, #mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column: first-child { dolgu: 0 20px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:not(:ilk-çocuk) { sol kenar boşluğu: 0; }
#mailpoet_form_1 h2.mailpoet-heading { kenar boşluğu: 0 0 12px 0; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph { satır yüksekliği: 20px; kenar boşluğu: 20 piksel; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_segment_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_text_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_radio_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_list_label, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_label { display: block; yazı tipi ağırlığı: normal; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea, #mailpoet_form_1 .mailpoet_select, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_month, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_day, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date_year, #mailpoet_form_1 .mailpoet_date { display : blok; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_text, #mailpoet_form_1 .mailpoet_textarea {genişlik: 200px; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_checkbox { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_submit { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_divider { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_message { }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading {genişlik: 30 piksel; metin hizalama: merkez; satır yüksekliği: normal; }
#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_loading > açıklık { genişlik: 5px; yükseklik: 5 piksel; arka plan rengi: #5b5b5b; }#mailpoet_form_1{border-radius: 3px;background: #27282e;color: #ffffff;text-align: left;}#mailpoet_form_1 form.mailpoet_form {padding: 0px;}#mailpoet_form_1{width: 100%;}#mailpoet_form_1 . mailpoet_message {marj: 0; dolgu: 0 20px;}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_success {renk: #00d084}
#mailpoet_form_1 input.parsley-success {renk: #00d084}
#mailpoet_form_1 select.parsley-success {renk: #00d084}
#mailpoet_form_1 textarea.parsley-başarılı {renk: #00d084}

#mailpoet_form_1 .mailpoet_validate_error {renk: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 input.parsley-error {renk: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 select.parsley-error {renk: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 textarea.textarea.parsley hatası {renk: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley-errors-list {renk: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley gerekli {renk: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .parsley-özel-hata-mesajı {renk: #cf2e2e}
#mailpoet_form_1 .mailpoet_paragraph.last {kenar boşluğu: 0} @media (maks-genişlik: 500px) {#mailpoet_form_1 {arka plan: #27282e;}} @media (min-genişlik: 500px) {#mailpoet_form_1 .last .mailpoet_paragraph: son çocuk {margin-bottom: 0}} @media (max-width: 500px) {#mailpoet_form_1 .mailpoet_form_column:last-child .mailpoet_paragraph:last-child {margin-bottom: 0}}

Çalışanlarınıza Bakmanın 3 Yolu https://www.youngupstarts.com/2022/11/27/3-ways-to-look-after-your-employees/ adresinden https://www.youngupstarts.com aracılığıyla yeniden yayınlandı. /beslemek/

<!–

Zaman Damgası: 27 Kasım 202229 Kasım 2022