Fujitsu та Університет Очаномідзу засновують нову дослідницьку лабораторію етики ШІ, яка використовує технології ШІ для просування гендерної рівності

ТОКІО, 17 березня 2023 р. – (JCN Newswire) – Fujitsu та Університет Очаномідзу сьогодні оголосили про створення «Програми соціального співробітництва університету Фудзіцу-Очаномідзу для етики штучного інтелекту», нової спільної дослідницької лабораторії для розробки рішень штучного інтелекту, які сприяють вирішенню гендерних проблем. питання рівності. Обидві сторони заснували нову лабораторію 1 березня 2023 року в рамках програми Fujitsu «Мала дослідницька лабораторія Fujitsu» (1) і Програми соціальної співпраці університету Очаномідзу (2), однієї з програм співпраці університету між галуззю та академією.

Зображення 1: Інститут гендерних інновацій університету Очаномідзу

Зображення 2: Огляд ініціатив Програми соціальної співпраці Університету Фуджіцу-Очаномідзу для етики ШІ

У квітні 2022 року Університет Очаномідзу заснував Інститут гендерних інновацій (3) для сприяння дослідженням, інноваціям і соціальній комунікації на основі гендерної точки зору, зміцнюючи свій досвід у дослідженнях питань гендерної рівності. Базуючись на своєму досвіді в надійному та етичному штучному інтелекті, Fujitsu розробила технологію для пом’якшення міжсекторальних упереджень (4), щоб запобігти дискримінації штучним інтелектом різних груп через упередженість у даних навчання.

У рамках нової спільної дослідницької програми обидві сторони об’єднають технологію етики штучного інтелекту Fujitsu та знання Університету Очаномідзу щодо гендерних інновацій для проведення новаторських досліджень і розробок у сфері рішень штучного інтелекту, які дозволяють кількісно й об’єктивно вимірювати гендерну рівність, а також сприятимуть розвитку талантів, здатних зробити внесок у вирішення суспільних проблем через міждисциплінарну експертизу.

фон

Гендерна рівність, яка також є однією з Цілей сталого розвитку ООН (ЦСР), залишається важливою проблемою в усьому світі. У Global Gender Gap Report 2022 Японія посіла 116 місце серед 146 країн світу (5), що свідчить про те, що в країні зберігається значна гендерна нерівність. Щоб вирішити цю проблему, Кабінет міністрів Японії запровадив заходи, зокрема «П’ятий основний план гендерної рівності» (6) як основний акт для реалізації суспільства гендерної рівності. Однак соціальна реалізація заходів для досягнення гендерної рівності продовжує залишатися проблемою, оскільки як в Японії, так і в інших країнах світу залишається занепокоєння, що спроби розширити можливості жінок можуть, з іншого боку, створити нову, ненавмисну ​​несправедливість по відношенню до інших сторін.

Щоб вирішити ці проблеми, Fujitsu та Університет Очаномідзу створили «Програму соціального співробітництва Університету Фуджіцу та Очаномідзу для етики штучного інтелекту», щоб дослідити можливість використання рішень ШІ для сприяння вирішенню гендерної нерівності. Однак, оскільки штучний інтелект сам по собі може спричинити ризики, включаючи дискримінацію груп меншин через упередженість у даних навчання штучного інтелекту, соціальна надійність є центральним напрямком розробки систем штучного інтелекту. З цією метою Fujitsu та Університет Очаномідзу прагнуть розробити практичні рішення гендерних проблем, одночасно усуваючи ризик упередженості в ШІ, використовуючи переваги Fujitsu в дослідженнях і розробках етичних технологій ШІ та дослідження Університету Очаномідзу щодо гендерних інновацій. Окрім науково-дослідної діяльності, обидві сторони планують розвивати таланти, здатні взяти на себе провідну роль у вирішенні суспільних проблем, поєднуючи підходи з інформатики та соціальних наук.

План «Програми соціальної співпраці університету Фуджіцу-Очаномідзу для етики ШІ»

1. Період:
1 березня 2023 - 31 березня 2026

2. Місце розташування спільної науково-дослідної лабораторії:
Інститут гендерних інновацій, Університет Очаномідзу (Бункьо-ку, Токіо, Японія)

3. Схема спільного дослідження

В якості першого кроку спільного проекту Fujitsu та Університет Очаномідзу мають на меті розробити рішення ШІ для високонадійної оцінки людських ресурсів до кінця березня 2024 року, щоб сприяти створенню різноманітного, рівноправного та інклюзивного суспільства. Щоб підійти до етичних ризиків у моделях штучного інтелекту, обидві сторони застосують технологію Fujitsu для пом’якшення міжсекторальних упереджень у технології штучного інтелекту оцінки людських ресурсів і перевірять справедливість результатів оцінки за допомогою методів оцінювання, включаючи інтерв’ю та семінари, використовуючи досвід університету Очаномідзу в соціальних науках. Під час перевірочних тестів обидві сторони використовуватимуть технологію штучного інтелекту для проведення кількісного аналізу справедливості оцінок і представлення процесу прийняття рішень і фактів, що лежать в основі результатів аналізу, щоб переконатися, що штучний інтелект усуває будь-яке нерівне ставлення до жінок, але при водночас не створює жодної нової несправедливості, що впливає на загальну більшість. На основі результатів випробувань обидві сторони вдосконалюватимуть цей штучний інтелект оцінки людських ресурсів, щоб остаточно розробити технологію, яка забезпечує справедливі та недискримінаційні рішення.

Використовуючи результати цього спільного дослідження, Fujitsu та Університет Очаномідзу запропонують конкретні рішення, які сприятимуть вирішенню гендерної нерівності та соціальних проблем.

Два партнери також планують проводити семінари та воркшопи на різні теми, пов’язані з технологіями штучного інтелекту та соціальними проблемами, щоб виховати майбутніх спеціалістів і лідерів, здатних вирішувати суспільні проблеми шляхом міжгалузевої співпраці.

4. Ролі та відповідальність

Fujitsu:
– Дослідження та розробка етичних технологій ШІ, застосування до питань гендерної рівності
– Розробка технологічних рішень

Університет Очаномідзу:
– Оцінка суджень ШІ та оцінка щодо соціальної справедливості
– Розробка практичних рішень для вирішення суспільних проблем, політичних пропозицій

5. Організація:
– Керівник програми: Ецуко Сайто (професор, Інститут гендерних інновацій, Університет Очаномідзу)
– Суб-керівник програми: Хіроя Інакоші (директор проекту, Проект співробітництва людини та штучного інтелекту, Дослідницький центр етики штучного інтелекту, дослідницький підрозділ, Fujitsu)
– Ізумі Нітта (дослідник, Проект співробітництва людини та штучного інтелекту, Дослідницький центр етики штучного інтелекту, дослідницький підрозділ, Fujitsu)
– Міка Оморі (професор, відділ гуманітарних наук, факультет основних досліджень, Університет Очаномідзу)
– Такаюкі Іто (професор, відділ природничих наук, факультет основних досліджень, Університет Очаномідзу)
– 17 додаткових дослідників з університетів Fujitsu та Ochanomizu

(1) Мала дослідницька лабораторія Fujitsu:
Ініціатива, за якою дослідники Fujitsu працюють у технологічних інкубаторах в університетах Японії та за кордоном для проведення спільних досліджень з деякими провідними умами у своїх галузях, включаючи професорів, а також наступне покоління дослідників.
(2) Програма соціальної співпраці університету Очаномідзу:
Програма соціальної співпраці приймає кошти та дослідників із науково-дослідних інститутів і приватних компаній для виконання спільних дослідницьких та освітніх проектів зі спільними інтересами.
(3) Гендерні інновації:
Гендерні інноваційні дослідження та розвиток технологій розглядають гендерні перспективи для пошуку рішень, які допомагають створювати нові інновації та, зрештою, сприяють реалізації гендерної рівності.
(Для довідки: Інститут гендерних інновацій (IGI) )
(4) Технологія пом’якшення міжсекційного зміщення:
Технологія, розроблена компанією Fujitsu, яка пом’якшує перехресні зміщення, які з’являються, коли за певних умов поєднуються такі атрибути, як вік, стать і національність.
(5) Японія займає 116 місце серед 146 країн світу:
Джерело: Всесвітній економічний форум «Global Gender Gap Report 2022»
(6) П’ятий основний план гендерної рівності:
Whitepaper Кабінет міністрів Японії

Про Fujitsu

Мета Fujitsu — зробити світ більш стійким шляхом створення довіри в суспільстві за допомогою інновацій. Як партнер з цифрової трансформації, який вибирають клієнти у більш ніж 100 країнах, наші 124,000 6702 співробітників працюють над вирішенням деяких з найбільших проблем, які стоять перед людством. Наш асортимент послуг і рішень базується на п’яти ключових технологіях: обчислювальній техніці, мережах, штучному інтелекті, даних і безпеці та конвергентних технологіях, які ми об’єднуємо, щоб забезпечити трансформацію сталого розвитку. Fujitsu Limited (TSE:3.6) повідомила про консолідований дохід у розмірі 32 трильйона ієн (31 мільярди доларів США) за фінансовий рік, що закінчився 2022 березня XNUMX року, і залишається провідною компанією з цифрових послуг в Японії за часткою ринку. Дізнайтеся більше: www.fujitsu.com.

Про університет Очаномідзу

Університет Очаномідзу був заснований у 1875 році як перший в Японії національний вищий навчальний заклад для жінок, і зараз його історія налічує понад 145 років. Будучи піонером жіночої освіти в Японії, Університет Очаномідзу пропонує програми, які розвиватимуть жінок, здатних бути лідерами в політиці, економіці, наукових колах, культурі та інших сферах на міжнародній арені.

Контакти для преси:

Fujitsu Limited
Відділ зв'язків з громадськістю та інвесторами
www.fujitsu.com/global/about/resources/news/presscontacts/form/index.html

Університет Оханомізу
Відділ зв'язків з громадськістю
Електронна пошта: info@cc.ocha.ac.jp

• Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
• Платоблокчейн. Web3 Metaverse Intelligence. Розширені знання. Доступ тут.
• джерело: https://www.jcnnewswire.com/pressrelease/82020/3/