Опитування керівників вищої ланки бізнесу показує, що 41 відсоток очікує скорочення робочої сили через п’ять років через впровадження технологій ШІ.
Не займаючись собою галюцинацій генеративного ШІ та відмова продавців від відповідальності Що стосується використання штучного інтелекту на робочому місці, дослідження, в якому взяли участь керівники 2,000 великих компаній у всьому світі, вже виявило бажання скорочувати робочі місця через інвестиції в дещо неперевірену технологію.
Дослідження постачальника персоналу та кадрового агентства Adecco Group виявив «купівельний настрій» навколо ШІ, який «може посилити дефіцит навичок і створити двошвидкісну робочу силу».
«Лише половина керівників кажуть, що перерозподіляють співробітників, які постраждали від ШІ. Організації повинні терміново переглянути цей підхід, розвиваючи відповідні навички всередині організації, щоб забезпечити постійну працездатність сучасної робочої сили», – йдеться у звіті.
Цей показник є найвищим у Німеччині та Франції, де 49 відсотків респондентів кажуть, що через п’ять років у їхній компанії буде працювати менше людей через ШІ. Найнижчий він у Сінгапурі, де цей показник становить 32 відсотки. У США цей показник становить 36 відсотків.
Нас може заспокоїти те, що 57 відсотків респондентів вважають, що людські навички залишаться більш впливовими, ніж штучний інтелект на робочому місці. Напівпорожній читач міг би запитати про решту 43 відсотків, які не згодні.
Однак, згідно зі звітом, це не все погано для людей. Сімдесят вісім відсотків респондентів кажуть, що GenAI відіграватиме «вирішальну роль у наданні можливостей підвищення кваліфікації та розвитку».
Інше питання, чи штучний інтелект справді призведе до скорочення робочої сили, але результат показує, що в певному сегменті бізнес-спільноти ажіотаж навколо штучного інтелекту перелився в очікування. ІТ-фахівці в деяких компаніях цілком можуть побачити, як ці очікування перетворюються на проекти, незалежно від того, здатний штучний інтелект замінити людську роботу чи ні.
Розанн Кінкейд-Сміт, головний операційний директор групи хмарних сервісів Northern Data Group, сказала, що штучний інтелект змінить робочу силу, але також будуть створені можливості.
«Хоча не можна заперечувати, що комерційний інтерес до штучного інтелекту був зумовлений його здатністю скорочувати чисельність персоналу, зрив буде позитивним – ці галузі страждають від кризи кваліфікації, що триває десятиліттями, не вистачає талантів через високі бар’єри для запис. Замість того, щоб боротися з цим, нам потрібно переоцінити кар’єрні шляхи та інвестувати в наступне покоління працівників.
«Інженери-роботи, регулювачі даних, аналітики з пошуку ліків – це робочі місця майбутнього, які покладаються на ШІ», – сказала вона нам.
Було б доцільно запитати, як довго триватимуть ці кар’єри, а також вказати, що програмісти все ще працюють із прибутком, пишучи Кобол, мову, якій 65 років. ®
- Розповсюдження контенту та PR на основі SEO. Отримайте посилення сьогодні.
- PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Додайте собі сили. Доступ тут.
- PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Розширення знань. Доступ тут.
- ПлатонЕСГ. вуглець, CleanTech, Енергія, Навколишнє середовище, Сонячна, Поводження з відходами. Доступ тут.
- PlatoHealth. Розвідка про біотехнології та клінічні випробування. Доступ тут.
- джерело: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2024/04/06/ai_will_reduce_workforce_41/
- : має
- :є
- : ні
- :де
- 000
- 32
- 36
- 41
- 43
- 49
- 7
- a
- здатність
- МЕНЮ
- За
- насправді
- постраждалих
- агентство
- AI
- ВСІ
- вже
- Також
- an
- аналітики
- та
- Інший
- апетит
- підхід
- ЕСТЬ
- навколо
- At
- поганий
- бар'єри
- BE
- оскільки
- було
- бізнес
- Створюємо
- бізнес
- але
- купити
- by
- потужність
- кар'єра
- кар'єра
- певний
- головний
- Головний операційний директор
- хмара
- хмарні сервіси
- CO
- КОБОЛ
- комерційний
- співтовариство
- Компанії
- компанія
- щодо
- триває
- може
- створювати
- створений
- криза
- критичний
- скорочення
- дані
- розробка
- відкритий
- відкриття
- Зрив
- Дон
- керований
- наркотик
- два
- працевлаштований
- співробітників
- Інженери
- забезпечувати
- запис
- загострювати
- Execs
- керівництво
- очікувати
- очікування
- менше
- боротися
- Рисунок
- пристосування
- п'ять
- для
- знайдений
- Франція
- від
- genai
- покоління
- генеративний
- Генеративний ШІ
- Німеччина
- губернаторів
- Group
- Половина
- Мати
- Високий
- найвищий
- Як
- HTTPS
- людина
- Людей
- обман
- реалізація
- in
- промисловості
- Впливовий
- інтерес
- в
- Invest
- інвестиції
- за участю
- IT
- ЙОГО
- робота
- скорочення робочих місць
- Джобс
- JPG
- мова
- великий
- останній
- Лідери
- Довго
- найнижчий
- Матерія
- Може..
- може бути
- Розум
- більше
- повинен
- Необхідність
- наступний
- немає
- of
- Офіцер
- on
- ONE
- тільки
- операційний
- Можливості
- or
- організація
- організації
- з
- вихід
- стежки
- Люди
- відсотків
- plato
- Інформація про дані Платона
- PlatoData
- Play
- позитивний
- професіонали
- проектів
- Постачальник
- забезпечення
- швидше
- читач
- набір
- зменшити
- Знижений
- доречний
- покладатися
- залишатися
- решті
- замінювати
- звітом
- дослідження
- переробити
- респонденти
- результат
- Виявляє
- Роль
- s
- Зазначений
- say
- говорить
- Дефіцит
- побачити
- сегмент
- старший
- Послуги
- послуги компанії
- вона
- Короткий
- Шоу
- Сінгапур
- навички
- менше
- деякі
- кілька
- штатний розклад
- Штати
- Як і раніше
- Вивчення
- страждає
- Огляд
- Приймати
- талант
- Технології
- Технологія
- ніж
- Що
- Команда
- їх
- самі
- Там.
- Ці
- вони
- думати
- це
- хоча?
- через
- до
- сьогодні
- сказав
- завтра
- ПЕРЕГЛЯД
- United
- Сполучені Штати
- us
- постачальники
- через
- we
- ДОБРЕ
- Чи
- який
- в той час як
- ВООЗ
- волі
- з
- в
- дивуватися
- Work
- Трудові ресурси
- Робоче місце
- світовий
- б
- лист
- років
- зефірнет