Під час пандемії COVID-19 астрономи публікували більше робіт на рік, ніж раніше, але чоловіки отримали непропорційну частку збільшення. Зміну, яка збільшила гендерний розрив в астрономії, було виявлено в дослідженні, проведеному двома фізиками (Nature Astronomy doi:10.1038/s41550-022-01830-9). Вони також виявили, що карантин міг створювати перешкоди для нових дослідників, які виходять у цю сферу.
Аналіз проводив Ванесса Бем Каліфорнійського університету в Берклі та Цзя Лю з Інституту фізики та математики Всесвіту Кавлі в Японії, який досліджував публічні записи статей з астрономії, опублікованих між 1950 і 2022 роками.
Коли Бем і Лю зосередилися на періоді навколо пандемії, проаналізувавши дані за статтю, стадією кар’єри та країною, вони виявили, що публікації з астрономії зросли на 13% з березня 2020 року.
Дослідники припускають, що це збільшення публікацій могло бути пов’язане з гнучкою роботою та меншою витратою часу на подорожі, що дозволяє вченим виконувати більш цілеспрямовану роботу.
Однак Лю застерігає, що збільшення кількості публікацій не обов’язково означає більший вплив. «Коли я обговорювала наші висновки з колегами, деякі підняли цікавий момент: робота вдома корисна для завершення наявної роботи, але погана для генерування нових ідей», — сказала вона. Світ фізики, «який я вважаю досить переконливим на основі мого особистого досвіду».
Нерівний розподіл
Дослідження показало, що в більшості країн кількість авторів-початківців скоротилася. І хоча існуючі дослідники збільшили кількість своїх щорічних публікацій, прибуток розподілився не порівну. До пандемії жінки публікували 8.9 робіт на кожні 10, опублікованих чоловіками, але під час COVID-8.8 цей показник впав до 19.
У 14 із 25 країн також зменшився відсоток жінок серед авторів, які вперше пишуть. Дійсно, з 2020 року не було жодної країни, де б жіночі видання не відставали від чоловічих, навіть у тих країнах, де вони раніше були такими, як Австралія, Нідерланди та Швейцарія, або перевершували їх.
Це може бути пов’язано з тим, що жінки беруть на себе більше обов’язків по догляду під час карантину, але Бьом попереджає, що наслідки можуть тривати навіть зараз, коли робочі місця знову відкриваються. Наприклад, змішані семінари можуть посилити гендерний розрив, якщо переважно молоді матері вирішують презентувати свої роботи віртуально, а не особисто.
На ранніх стадіях пандемії COVID-19 жінки в наукових колах були покараними
«Поточна академічна кар’єра розроблена для дослідників, які не зазнали дискримінації, мають мінімальні сімейні обов’язки та мають максимальну гнучкість щодо графіків роботи та переїзду», — пояснює Бем. «У нашому суспільстві цими привілеями користуються лише деякі, і зазвичай це чоловіки».
Щоб подолати цю проблему, Бем пропонує тим, хто приймає рішення про наймання, визначити та усунути перешкоди, які заважають жінкам-кандидатам подавати заявки, бути відібраними чи залишатися у відділах. Лю додає, що наймання кількох жінок на керівні посади також може бути ефективним. «Це дасть жінкам більше голосу, дасть молодим членам різноманітні приклади для наслідування та сформує систему підтримки для систематичного вирішення будь-яких нових проблем», — каже вона.
