Працівники Web3 за межами США віддають перевагу оплаті в криптовалюті, показує дослідження

Середня оплата криптоінженера в США становить 150,000 XNUMX доларів США

За останніми даними, більшість співробітників криптографії за межами Сполучених Штатів отримують стейблкойни огляд портфельних компаній однієї великої фірми венчурного капіталу. 

Рамкові підприємства управляє 1.4 мільярда доларів США в активах і кожні два роки проводить опитування щодо компенсацій у своїх 18 портфельних компаніях. Хоча розмір вибірки невеликий, опитування дає уявлення про ринок праці для талантів Web3.

Серед компаній зі штаб-квартирою в США чотири з п’яти пропонують долари США як «основний варіант оплати», згідно з даними Framework, «часто через зручність використання найкращих у своєму класі постачальників розрахунків заробітної плати та виплат працівникам, які менш імовірно підтримають стейблкойни».

Однак в іншому місці 56% опитаних компаній пропонують стейблкоїни як основний варіант оплати, причому майже всі пропонують оплату монетами USD Coin (USDC), прив’язаними до долара. 

Дослідження виявило, що співробітники США мають високу винагороду. 

Середня оплата криптоінженера в США становить 150,000 125,000 доларів, згідно з дослідженням Elsewhere ця цифра становить XNUMX XNUMX доларів. 

Однак розрив зменшується для найкращих інженерів. У США та за кордоном ті, хто займає 25-й процентиль, заробляють від 150,000 300,000 до XNUMX XNUMX доларів. 

Згідно з дослідженням, незважаючи на масовий приплив нових інженерів, які вивчають solidity, rust або інші мови, технічних талантів у криптографії все ще бракує. 

Засновники компаній, що фінансуються Framework, платять собі приблизно стільки ж, скільки і своїм інженерам. Зарплати засновників у компаніях на ранній стадії – термін, який у звіті не визначено – зазвичай становлять від 130,000 160,000 до 175,000 225,000 доларів США; на більш пізній стадії компаній більшість забрали додому від XNUMX XNUMX до XNUMX XNUMX доларів. 

Дослідження показує, що засновники також володіють більшою часткою акцій у своїх компаніях, однак «зазвичай ~80% на перших етапах створення компанії та зменшуються до 30–50% на наступних стадіях».

Деякі команди також створили токени як форму оплати власним капіталом, хоча команди, що базуються в США, мали набагато менше шансів зробити це. Тим часом більше чверті міжнародних компаній пропонують своїм співробітникам токени. 

Жодна з опитаних компаній не вимагала від усіх працівників звітувати в офісі. 58% компаній були повністю віддаленими, а решта поєднувала роботу в офісі та віддалену роботу. 

Опитані компанії відрізнялися за розміром: у найменших працювало двоє людей, а в найбільших – 80. Дані були зібрані в березні та червні цього року.