نئی تحقیق پے رول میں مرئیت اور شفافیت کی کمی کو ظاہر کرتی ہے، اس کے کاروباری اثرات کو کم کرتی ہے۔

• 80% پے رول لیڈرز اور کاروبار باخبر فیصلہ سازی کے لیے پے رول رپورٹنگ استعمال کرنے سے قاصر ہیں۔
• 45% لیڈران پے رول کے کاموں میں مرئیت سے محروم ہیں۔
• دو تہائی (67%) کمپنیوں کے پاس تنخواہ کے متفقہ حل کی کمی ہے۔

RALEIGH، NC - (بزنس وائر) -#HRtechایورسٹ گروپ کی ایک نئی رپورٹ کے مطابق اور عالمی پے رول فراہم کنندہ کے تعاون سے پے رول ٹیموں میں مرئیت اور شفافیت کا فقدان ہے، جس کی وجہ سے وہ درست اور بروقت پے رول فراہم کرنے اور تنظیم میں حکمت عملی کے ساتھ تعاون کرنے سے قاصر ہیں۔ کلاؤڈ پے۔. اس پے رول بلائنڈ اسپاٹ کے نتائج آپریشنز سے آگے بڑھتے ہیں۔ بہتر پے رول کے حل کے بغیر، تنظیمیں اسٹریٹجک بصیرت سے محروم ہو رہی ہیں جو ان کی ترقی اور پیداواری صلاحیت کو نمایاں طور پر متاثر کرنے کی صلاحیت رکھتی ہیں۔

ایک نئی تحقیقی رپورٹ، "یونیفائیڈ پے سلوشنز کے فوائد حاصل کرنا" کے نتائج سے یہ بات سامنے آئی ہے۔ سروے میں شامل 80% افراد باخبر فیصلہ سازی کے لیے پے رول رپورٹنگ استعمال کرنے سے قاصر ہیں۔. مزید، 45% اپنے پے رول آپریشنز میں مرئیت کا فقدان ہیں، یہ تجویز کرتے ہیں کہ بہت سی پے رول ٹیمیں 2024 کے لیے اپنے اولین مقصد کو پورا کرنے سے قاصر ہوں گی: درست اور بروقت ادائیگی کی کارروائی۔

تحقیق نے پے رول، فنانس، اور HR میں 100 سے زیادہ سینئر لیڈروں پر مشتمل ایک سروے سے بصیرت حاصل کی ہے تاکہ عالمی پے رول آپریشنز کی پیچیدگیوں کو سمجھا جا سکے اور آج کے متحرک کام کے ماحول میں متحد تنخواہ کے حل کی اہمیت کو اجاگر کیا جا سکے۔

رپورٹ پے رول کے نقطہ نظر کے درمیان اہم جغرافیائی فرق کو بھی ظاہر کرتی ہے۔ کاروبار کی عالمگیر نوعیت ایک پے رول حل کا مطالبہ کرتی ہے جو جغرافیائی حدود کو عبور کرتا ہے، پھر بھی سروے کے جواب دہندگان میں سے صرف 33 فیصد کے پاس ایک متحد نظام ہے۔ جب عالمی خطوں کو قریب سے دیکھا جائے تو اوسطاً، APAC کے اندر صرف 6% کاروبار اور EMEA میں 27% فی الحال عالمی پے رول حل کا انتخاب کرتے ہیںکے مقابلے میں، مقامی اور علاقائی نقطہ نظر کو استعمال کرنے کے بجائے شمالی امریکہ میں 47 فیصد. ایورسٹ گروپ کے مطابق ایک مشترکہ عالمی نقطہ نظر جو مکمل مرئیت کی اجازت دیتا ہے کام کی جدید دنیا میں جہاں سرحدوں کے پار تجربہ کی مستقل مزاجی کلیدی حیثیت رکھتی ہے۔

Matt Hillier، CloudPay میں EVP پروڈکٹ، بتاتے ہیں کہ کیوں ایک متحد تنخواہ کا حل ان مسائل کو حل کر سکتا ہے جن کا پے رول ٹیموں کو سامنا ہے:

"اس تحقیق کے اعداد و شمار سے کچھ متعلقہ نتائج کا پتہ چلتا ہے، یعنی یہ کہ پے رول ٹیموں کی اکثریت اس سال کے لیے اپنے اہم مقصد کو پورا کرنے سے قاصر ہو جائے گی جس کی وجہ مرئیت کی کمی اور باخبر فیصلہ سازی کے لیے پے رول رپورٹنگ استعمال کرنے میں ناکامی ہے۔ رپورٹنگ کی مضبوط صلاحیتوں کی یہ عدم موجودگی نہ صرف آپریشنل اور اسٹریٹجک مرئیت میں رکاوٹ ہے بلکہ پے رول ڈیٹا کے اندر رجحانات، نمونوں اور بے ضابطگیوں کو تلاش کرنے کی تنظیم کی صلاحیت کو بھی محدود کرتی ہے۔

"چونکہ پے رول لیڈرز نے 2024 کے لیے درست اور بروقت تنخواہ کی فراہمی کو اپنے اولین مقصد کے طور پر درج کیا ہے، اس لیے مرئیت کا فقدان پہلے سے زیادہ پھیلی ہوئی ٹیموں کو اپنے اہداف کو پورا کرنے سے روک دے گا۔ چونکہ عالمی تنخواہ کے عمل تیزی سے پیچیدہ اور وسیع پیمانے پر استعمال ہوتے جاتے ہیں، علاقائی باریکیوں پر عمل پیرا ہونے کی صلاحیت کا ہونا اور سرحدوں کے پار مستقل تجربہ فراہم کرنا تنظیموں کے لیے ایک اہم جزو ثابت ہو گا۔ وہ لوگ جو اپنانے سے قاصر ہیں وہ نہ صرف آپریشن کی کارکردگی کے لحاظ سے اثر محسوس کریں گے بلکہ اپنے برانڈ کی مسابقتی حیثیت کو بڑھانے میں بھی۔ عالمی پے رول اور ادائیگیوں کو ایک واحد، متحد پے سلوشن کے تحت اکٹھا کرنے سے جو ٹیموں پر انتظامی بوجھ یا غلطیوں کے بغیر بغیر کسی رکاوٹ کے ملٹی کنٹری پے رول کی ضروریات کو یکجا کرتا ہے جو ملازمین کے پے پیکٹس کو متاثر کر سکتی ہے، کاروبار زیادہ بصیرت سے فائدہ اٹھا سکیں گے اور ترقی کی حمایت کر سکیں گے۔ زیادہ موثر، اسٹریٹجک فیصلہ سازی کا۔"

سمرتھ کپور، ایورسٹ گروپ کے پریکٹس ڈائریکٹر تبصرہ کیا: "جبکہ ہماری تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ متحد تنخواہ کے حل کو اپنانا ابھی ابتدائی مرحلے میں ہے اور صرف 33٪ جواب دہندگان نے اسے اپنایا ہے، یہ ابتدائی اختیار کرنے والے پہلے ہی مثبت نتائج کا سامنا کر رہے ہیں۔ بہت سے معاملات میں، حقیقی فوائد کا ادراک ابتدائی توقعات سے بھی تجاوز کر گیا ہے، جو کہ تنظیموں کے پے رول کو منظم کرنے کے طریقے کو نمایاں طور پر متاثر کرنے کے لیے ان حلوں کے امکانات کو تجویز کرتا ہے۔

مکمل رپورٹ ڈاؤن لوڈ کی جا سکتی ہے یہاں.

CloudPay کے بارے میں

CloudPay ایک واحد مقصد سے متحد ایک تنظیم ہے - کاروبار اور لوگوں کے لیے تنخواہ کے تجربے کو جدید بنانا، ایک حقیقی کاروباری فائدہ بننے کے لیے ایک آپریشنل فنکشن سے آگے تنخواہ کے عمل کی اہمیت کو بڑھانا۔ 25 سال سے زیادہ کے قابل فخر ورثے کے ساتھ، ہم 250 عالمی تنظیموں کے تنخواہ کے عمل کو منظم کرنے پر بھروسہ رکھتے ہیں، 2.5 سے ​​زائد ممالک میں ایک سال میں 130 ملین پے سلپس پر کارروائی کرتے ہوئے، 24 کرنسیوں میں $168 بلین سے زیادہ ادائیگیوں کو سنبھالتے ہیں۔ پے رول، فنڈنگ، ادائیگیوں اور پے آن ڈیمانڈ حل کا ہمارا مربوط پورٹ فولیو ایک ہی کلاؤڈ بیسڈ پلیٹ فارم کے ذریعے فراہم کیا جاتا ہے جسے دنیا میں کہیں بھی تعینات کیا جا سکتا ہے۔ پے رول، ادائیگیوں اور HCM افعال کو یکجا کرکے اور جدید ترین ٹیکنالوجی کا فائدہ اٹھا کر، ہم تنخواہ کے عمل کو تبدیل کر سکتے ہیں، انہیں تیز رفتار اور رگڑ سے پاک بنا سکتے ہیں۔ مزید جاننے کے لیے، ملاحظہ کریں: www.cloudpay.com.

رابطے

این وارن

awarren@meetclearedge.com
770.328.8384

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.fintechnews.org/new-research-reveals-visibility-and-transparency-lacking-in-payroll-minimizing-its-business-impact/