کرپٹو اور فن ٹیک فرموں کے لیے FCA/PRA تنوع اور شمولیت: حصہ I

Rodrigo Zepeda کی طرف سے، CEO، Storm-7 کنسلٹنگ

تعارف

"جہنم کی طرح پیچیدہ" اس طرح میں "تنوع اور شمولیت" کو فروغ دینے کے لیے نئے مجوزہ ریگولیٹری اقدامات کا خلاصہ کروں گا (ڈی اینڈ آئی) مالیاتی خدمات میں۔ 2023 میں، فنانشل کنڈکٹ اتھارٹی (FCA) اور پرڈینشل ریگولیشن اتھارٹی
(پرابینک آف انگلینڈ (BoE)) (مجموعی طور پر "ریگولیٹرز") نے مالیاتی خدمات میں D&I کو فروغ دینے کے لئے نئے مجوزہ اقدامات پر تبادلہ خیال کرنے کے لئے، مالیاتی فرموں اور دیگر اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مشغول ہونے کی کوشش کی۔

خلاصہ یہ ہے کہ یہ اقدامات مالیاتی خدمات میں D&I کو بڑھانے کی کوشش کرتے ہیں، تاکہ صارفین اور مارکیٹوں کے لیے بہتر نتائج حاصل کیے جا سکیں۔
ضروریات"FCA CP23/20، 3).

اس کے سامنے، FCA اور PRA ایسا ظاہر کرنا چاہتے ہیں جیسے کہ نئے مجوزہ اقدامات کو برطانیہ میں مجاز مالیاتی فرموں کے لیے سمجھنا اور نافذ کرنا آسان ہو جائے گا (UK)۔ تاہم، اس میں
چار حصوں پر مشتمل بلاگ سیریز, میں قارئین کو یہ بتانے کی کوشش کروں گا کہ یہ عمل فرموں کے لیے اور خاص طور پر کرپٹو اور مالیاتی ٹیکنالوجی کے لیے کتنا پیچیدہ اور مشکل ہو گا۔فن ٹیک) کمپنی.

D&I کا مجوزہ ضابطہ روایتی مالیات کے لیے بہت سے مشکل سوالات اور مسائل کو جنم دیتا ہے (ٹراڈ فائی) مجاز فرمیں جو برطانیہ میں کام کرتی ہیں۔ تاہم، TradFi فرمیں عام طور پر FCA/PRA ریگولیٹری فریم ورک سے اچھی طرح واقف ہیں - وہ اکثر
آپ کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لئے آپریشنل تجربے کے سال ہیں. بہت سی نئی اور ترقی پذیر کرپٹو اور فن ٹیک فرموں کے بارے میں بھی یہی نہیں کہا جا سکتا۔

مثال کے طور پر، حالیہ برسوں میں، بڑی تعداد میں کرپٹو اثاثہ جات کے کاروبار کو FCA کی طرف سے اجازت نامے کے مسترد ہونے کا سامنا کرنا پڑتا ہے (مارچ 24 تک FCA کے مسترد ہونے کی شرح 2023%) (سوگمین،
2023)۔ یہ FCA ریگولیٹری اور ریگولیٹری اتھارٹی فریم ورک میں ان کے علم اور تجربے کی کمی کو ظاہر کرتا ہے۔ یہ دیکھتے ہوئے کہ نئے D&I اقدامات بلاشبہ TradFi کی مجاز فرموں کو چیلنج کریں گے، اس بات کا بہت زیادہ امکان ہے کہ کرپٹو اور
FinTech فرموں کو نئے مجوزہ D&I قوانین اور ذمہ داریوں کو عملی طور پر کامیابی کے ساتھ نافذ کرنا اور بھی مشکل لگ سکتا ہے۔  

یہ چار حصوں پر مشتمل بلاگ سیریز اس لیے FCA اور PRA کے تجویز کردہ نئے D&I اقدامات کی نشاندہی کرنے اور ان کا خلاصہ کرنے کی کوشش کرے گا، اور یہ ان مشکل سوالات اور مسائل پر بھی بات کرے گا جو خاص طور پر D&I کے اطلاق کے سلسلے میں پیدا ہو سکتے ہیں۔
مجاز کرپٹو اور فن ٹیک فرموں کے اندر۔

یہ دیکھتے ہوئے کہ یہ پیروی کرنا آسان علاقہ نہیں ہے۔ PART میں ہم پہلے متعلقہ پس منظر کی معلومات کے ساتھ ساتھ نئے D&I اقدامات پر لاگو ہونے والی کلیدی تعریفیں اور تصورات مرتب کریں گے۔ ہم بنیادی دلیل اور مقاصد بھی طے کریں گے۔
FCA اور PRA کی طرف سے ان مجوزہ اقدامات کو کنٹرول کرنا۔

اس سے قارئین کو وجوہات سمجھنے میں مدد ملے گی۔ کیوں ان اقدامات کو متعارف کرایا جا رہا ہے، اور یہ تعریفیں اور تصورات ریگولیٹری مقاصد سے کیسے منسلک ہیں۔ ان تصورات کے ساتھ گرفت حاصل کرنا ایک ایسی چیز ہے جو ضروری ہے اگر ہم مؤثر طریقے سے چاہتے ہیں۔
مجوزہ D&I اقدامات کا جائزہ لیں۔

PART II D&I تجاویز کا جائزہ فراہم کرے گا اور ان درجے کے معیارات کی نشاندہی کرے گا جو مجوزہ FCA/PRA فریم ورک کے تحت متعارف کرائے جانے ہیں۔

PART III تجزیہ کریں گے کہ کتنا نیا "غیر مالی بدانتظامی("این ایف ایم) ذمہ داریاں D&I فریم ورک میں فٹ ہوتی ہیں، ان میں کیا شامل ہوگا، اور زیادہ اہم بات یہ ہے کہ یہ کرپٹو اور فن ٹیک فرموں کو کس طرح متاثر اور متاثر کرے گا۔

حصہ IV تجزیہ کرے گا کہ D&I کے قوانین اور ذمہ داریاں کن چیزوں پر مشتمل ہیں، وہ کس قسم کی فرموں پر لاگو ہوں گی، اور وہ کس طرح کرپٹو اور فن ٹیک فرموں کو متاثر اور متاثر کریں گی۔

FCA/PRA پس منظر پبلیکیشنز

FCA اور PRA نے ہر ایک نے ایک ڈسکشن پیپر شائع کیا (DP) اور ایک مشاورتی کاغذ (CP) اس موضوع پر:

FCA نے تحقیقی لٹریچر کا ایک جائزہ بھی شائع کیا جو کام کی جگہ پر D&I کے اثرات کا ثبوت فراہم کرتا ہے (ایف سی اے ،
جولائی 2021)۔ FCA کے D&I مشاورت (CP23/20) کے جوابات کی آخری تاریخ 18 دسمبر 2023 تھی۔

ڈی اینڈ آئی ریگولیٹری ٹائم لائن

ڈی اینڈ آئی ریگولیٹری ٹائم لائن پہلے ہی رکھی جا چکی ہے۔ FCA فی الحال اپنی D&I مشاورت کے تاثرات کا جائزہ لے رہا ہے اور ایک پالیسی بیان شائع کرنے کے لیے تیار ہے (PS) 2024 میں۔ نئے D&I قواعد PS کی اشاعت سے 12 ماہ تک لاگو ہوں گے۔
(FCA CP23/20، 9، پارس۔ [1.22] - [1.23])۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ یہاں تک کہ اگر FCA PS دسمبر 2024 میں شائع ہوا ہے،
FCA D&I کے نئے قواعد تازہ ترین تک نافذ ہوں گے۔ دسمبر 2025.

ڈی اینڈ آئی کو سمجھنا

D&I کے مجوزہ اقدامات اس بنیادی یقین پر مبنی ہیں کہ D&I کے درمیان مثبت فوائد ہیں اور اچھے اخلاق، صحت مند کام کرنے والے کلچر، رسک مینجمنٹ، اور فرموں میں جدت کے مثبت نتائج (ایف سی اے ،
6 جولائی 2021).

D&I کی تعریفیں

D&I کے مجوزہ اقدامات کی بہتر تفہیم حاصل کرنے کے لیے، ہم سب سے پہلے D&I کی کلیدی اصطلاحات کی تعریف پر ایک نظر ڈالیں گے۔

گروپ تھینک۔

اصطلاح "گروپتیکD&I تجاویز میں واضح طور پر بیان نہیں کیا گیا ہے۔ اسے عام طور پر واقع ہونے کے طور پر کہا جاتا ہے "جب لوگوں کے گروپ ناقص انتخاب کرتے ہیں کیونکہ اراکین نے یا تو غور نہیں کیا ہے یا متبادل اختیارات تجویز کرنے میں آسانی محسوس نہیں کرتے ہیں۔
اس سے فرموں کے لیے خطرات پیدا ہوتے ہیں"(FCA CP23/20، 10، پیرا. [2.4])۔

گروپ تھنک ایک نفسیاتی رجحان ہے۔ اس کے بنیادی طور پر، یہ اجتماعی سماجی اور نفسیاتی اثرات کی عکاسی کرتا ہے جو کام کی جگہ پر رویے سے متعلق تعصبات پیدا کر سکتے ہیں (لوکاکس،
2016)۔ عملی طور پر، اس کا مطلب یہ ہے کہ مربوط گروہ محدود جانچ کے ساتھ برے، غیر معقول، غیر بہترین، غیر حقیقت پسندانہ، یا غیر دانشمندانہ فیصلے کر سکتے ہیں، جو کسی گروہ کے اندر اجتماعی ضرورت یا موافقت یا اتفاق کی خواہش کی عکاسی کرتے ہیں۔لوکاکس،
2016).

نتیجے کے طور پر، ذاتی عقائد اور آراء کو ایک طرف رکھا جا سکتا ہے یا اس کا اظہار نہیں کیا جا سکتا ہے، انفرادی خود فریبی ہو سکتی ہے، جبری رضامندی کی تیاری ہو سکتی ہے، یا ذہن سازی ہو سکتی ہے۔ متبادل انفرادی نقطہ نظر پر غور نہیں کیا جا سکتا ہے۔ نتیجے کے طور پر، گروپ
اراکین گروپ فیصلہ سازی کے اخلاقی یا اخلاقی نتائج کو نظر انداز یا نظر انداز کر سکتے ہیں، جو تعمیل، رسک مینجمنٹ، اور گورننس فریم ورک کو نقصان پہنچا سکتے ہیں۔

تنوع

FCA کے لیے، اصطلاح "تنوعکہا جاتا ہے کہ "فکر کے تنوع" کا حوالہ دیتے ہیں جسے "علمی تنوع" بھی کہا جاتا ہے (FCA
ڈی پی 21/2، 7، پیرا۔ [1.13])۔ فکر کے تنوع کی تجویز کردہ تعریف یہ ہے:

"...گروپ کے ممبران کے درمیان سوچ کے مختلف انداز کو اکٹھا کرنا۔ ایسے عوامل جو متنوع سوچ کا باعث بن سکتے ہیں ان میں مختلف نقطہ نظر، قابلیت، علم، رویے، معلومات کے انداز، اور آبادیاتی شامل ہو سکتے ہیں، لیکن محدود نہیں
خصوصیات، یا ان کا کوئی مجموعہ" (FCA DP21/2، 7، پیرا. [1.13])۔

PRA کے مطابق، فرموں میں تنوع عام طور پر حوالہ دے گا: (1) آبادیاتی تنوع؛ (2) تجربے کا تنوع؛ اور (3) فکر کا تنوع (پرا
سی پی 18/23، 6، پیرا. [1.4])۔ نتیجتاً، PRA کی وجہ یہ ہے کہ آبادیاتی تنوع اور تجربے کے تنوع میں اضافہ ممکنہ طور پر فرموں میں فکر کے تنوع کو فروغ دے سکتا ہے، اس طرح گروپ تھنک کو کم کرنے میں مدد مل سکتی ہے۔پرا
سی پی 18/23، 6، پیرا. [1.4])۔

مجموعی طور پر، اس سے ایک قابل عمل کلچر پیدا ہونا چاہیے جس میں مختلف صلاحیتیں، رویے، معلومات کے انداز، علم، اور مہارتیں فرموں کے اندر مسائل کو حل کرنے کے طریقوں سے آگاہ کریں گی (FCA
ڈی پی 21/2، 7، پیرا۔ [1.14])۔ فرموں میں زیادہ تنوع کے نتیجے میں پوری فرم میں فیصلہ سازی بہتر ہو سکتی ہے (پرا
سی پی 18/23، 6، پیرا. [1.4])۔

مقصد فرموں کے اندر ناقص یا کمزور ثقافتوں کو روکنا ہے جو منفی نتائج کی سہولت یا حمایت کر سکتے ہیں، جیسے غلط فروخت کے طریقوں (مثلاً، ادائیگی کے تحفظ کی بیمہ (پیپیآئ)، مشتقات، موٹر فنانس)، یا واقعات جیسے "LIBOR
اسکینڈل" مختصراً، بڑھتے ہوئے تنوع سے نظریات کے تنوع میں اضافہ ہونا چاہیے، جس کا مطلب ہے کہ مسائل پر مختلف نقطہ نظر، اور زیادہ سے زیادہ لوگ سوال کریں گے کہ کیا ہو رہا ہے، بجائے اس کے کہ جمود کے ساتھ کھیلنے کے۔

ڈیموگرافک خصوصیات

عملی طور پر، فکر کا تنوع بہت سے مختلف عوامل سے متاثر ہو سکتا ہے، بشمول "آبادیاتی خصوصیاتجیسا کہ عمر، معذوری، تعلیم، نسل، جنس، اور جنسی رجحان (FCA
ڈی پی 21/2، 7، پیرا۔ [1.15])۔ جیسا کہ ہم دیکھیں گے، مجوزہ D&I اقدامات میں تنوع کا مسئلہ واقعی پیچیدہ ہو جاتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ D&I اقدامات میں آبادیاتی خصوصیات نو محفوظ قانونی خصوصیات کے سیٹ تک محدود نہیں ہیں۔
باہر میں
مساوات ایکٹ 2010 (ای اے 2010).

یہ ہیں: (1) عمر؛ (2) معذوری؛ (3) صنفی تفویض؛ (4) شادی اور سول پارٹنرشپ؛ (5) حمل اور زچگی؛ (6) نسل (بشمول نسلی یا قومی اصل، رنگ، قومیت)؛ (7) مذہب یا عقیدہ؛ (8) جنس؛ (9) جنسی رجحان۔ اس کے بجائے،
دیگر عوامل جیسے ثقافتی پس منظر، جنس (غیر جنس سے متعلق)، اور سماجی و اقتصادی تنوع بھی اب شامل ہیں (FCA
ڈی پی 21/2، 7، پیرا۔ [1.15])۔ قانون میں، یہ متعدد قانونی فریم ورک بناتا ہے جو ایک ہی مسئلے پر حکومت کرتے ہیں جس کی وجہ سے قانونی اور آپریشنل پیچیدگی ہوتی ہے۔

انکلوژن

اصطلاح "شمولیت"کہا جاتا ہے ہر اس شخص کا حوالہ دیتے ہیں جو اس میں شامل، احترام، منصفانہ سلوک، اور قدر کی نگاہ سے محسوس کرتے ہیں، اور ان عناصر کو فرم کی ثقافت میں شامل کرتے ہیں (FCA
ڈی پی 21/2، 7، پیرا۔ 1.17])۔ شمولیت کی تجویز کردہ تعریف یہ ہے:

"... ایسے لوگوں کے لیے مواقع اور وسائل تک مساوی رسائی فراہم کرنے کی مشق یا پالیسی جو دوسری صورت میں خارج یا پسماندہ ہو سکتے ہیں" (FCA
ڈی پی 21/2، 8، پیرا. [1.18])۔

ایف سی اے اور پی آر اے دونوں کی طرف سے بنایا گیا نکتہ یہ ہے کہ تنوع بذات خود کافی نہیں ہے۔ شمولیت کے بغیر، تنوع کا بہت کم فائدہ مند اثر ہو سکتا ہے، کیونکہ ایک فرم کے خیالات کا تنوع ہو سکتا ہے، لیکن کوئی بھی اپنے خیالات کا محفوظ طریقے سے اظہار کرنے کے قابل محسوس نہیں ہوتا ہے۔
(PRA CP18/23، 6، پیرا. [1.6])۔

مثال کے طور پر، فلپ شوفیلڈ اسکینڈل کے بارے میں 2023 کی ITV تحقیقات میں، THIS Morning کے عملے کو اپنی ملازمتوں کا خوف تھا اگر انہوں نے Phillip Schofield کے معاملے کے بارے میں بات کی۔ اس صبح کے ماحول نے شمولیت کی حمایت نہیں کی۔ اس لیے شمولیت حقیقی اور ہونی چاہیے۔
فرموں میں نظر آتا ہے اگر تنوع کو مؤثر طریقے سے کام کرنا ہے۔ مجموعی طور پر، دونوں تنوع
اور شمولیت گورننس اور فرم وسیع ثقافت کے لیے تکمیلی اور اہم کے طور پر دیکھا جاتا ہے (پرا
سی پی 18/23، 6، پیرا. [1.3])۔

نفسیاتی حفاظت

اصطلاح "نفسیاتی حفاظتFCA کی طرف سے معنی کے طور پر حوالہ دیا گیا ہے:

"صحت مند ثقافت کی ایک خصوصیت۔ ایسا ماحول جہاں ملازمین خیالات کا اشتراک کرنے اور بات کرنے میں محفوظ محسوس کرتے ہیں جہاں وہ مسائل دیکھتے ہیں جس کے نتیجے میں زیادہ پیداواری اور اختراعی کاروبار ہوتے ہیں" (FCA
ڈی پی 21/2، ضمیمہ 3)۔

اس لیے نفسیاتی حفاظت کا تصور دونوں کے ساتھ تعلق رکھتا ہے۔ شمولیت اور
این ایف ایم. FCA کی وجہ یہ ہے کہ کسی فرم کے اندر بد سلوکی ایک صحت مند فرم ثقافت کے لیے خطرہ بن سکتی ہے، جب کہ صحت مند فرم ثقافتیں جو دونوں
سمیت اور نفسیاتی طور پر محفوظ تفکر کے تنوع کی اجازت اور حمایت کر سکتے ہیں (FCA DP21/2، 23، پیرا۔
[4.9])۔

نتیجتاً، ایک فرم کے اندر نفسیاتی تحفظ کو ایک جامع اور محفوظ کلچر بنانے کے لیے ایک ضروری پہلا قدم سمجھا جاتا ہے۔FCA
ڈی پی 21/2، 35، پیرا. [5.12])۔ لہذا، مثال کے طور پر، کاغذ پر مبنی تعمیل کی مشقیں جو شمولیت کو پیش کرنے کی کوشش کرتی ہیں، لیکن عملی طور پر عملے کو بولنے اور خدشات کا اظہار کرنے کو تیار نہیں چھوڑتی ہیں، ایک فرم کے اندر نفسیاتی تحفظ قائم نہیں کریں گی۔FCA
ڈی پی 21/2، 35، پیرا. [5.12])۔

نفسیاتی تحفظ کا تصور وہ ہے جو FCA کے ذریعے استعمال اور لاگو کیا جاتا ہے، لیکن یہ ایک ایسا ہے جسے D&I کے مجوزہ اقدامات کے تحت تکنیکی طور پر براہ راست قابل نفاذ نہیں بنایا گیا ہے۔ جیسا کہ ہم دیکھیں گے، تصور انتہائی مشکل ہے کیونکہ یہ بہت مشکل ہے۔
نہ صرف فرموں کے لیے بلکہ فرم ملازمین کے لیے بھی واضح طور پر بیان کرنا اور سمجھنا۔

این ایف ایم

اصطلاح "این ایف ایمD&I کی تجاویز میں (غیر مالیاتی بدانتظامی) کی واضح طور پر تعریف نہیں کی گئی ہے۔ بنیادی سطح پر، FCA سمجھتا ہے کہ اس میں کسی فرد کی محفوظ (یا دوسری صورت میں) خصوصیات کی بنیاد پر بدمعاشی، امتیازی سلوک کے ثبوت شامل ہیں،
اور جنسی ہراسانی (FCA DP21/2، 46، پیرا. [5.69])۔

NFM کے پیچھے استدلال یہ ہے کہ یہ نفسیاتی حفاظت اور فرموں پر اعتماد کو ختم کر سکتا ہے، اور ساتھ ہی گروپ تھنک کے خطرے کو بڑھا سکتا ہے (FCA
سی پی 23/20، 23، پیرا. [4.9])۔ فرموں میں NFM طرز عمل کی استقامت غیر صحت بخش ثقافتیں پیدا کر سکتی ہے جو ریگولیٹری خلاف ورزیوں اور غلط کاموں میں سہولت فراہم کر سکتی ہے (FCA
سی پی 23/20، 23، پیرا. [4.1])۔

D&I اقدامات بنیادی طور پر NFM کو زیادہ جامع طریقے سے منظم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔ اس کے باوجود، NFM مجوزہ D&I اقدامات کے سب سے پیچیدہ اور مشکل پہلو کی نمائندگی کرتا ہے۔ اس وجہ سے ہے:

(1) اس کا اطلاق زیادہ تر مجاز فرموں پر ہوگا؛
(2) اس کی تعریف کرنا، لاگو کرنا اور نافذ کرنا بھی بہت مشکل ہوگا۔
(3) اس کا اطلاق مختلف طریقوں سے کیا جائے گا جس میں متعدد مستثنیات ہیں جس کی وجہ سے فریم ورک ٹوٹ سکتا ہے
اضافہ گروپ تھنک کو کم کرنے کے بجائے گروپ تھنک۔ اور
(4) فرم ملازمین کو ممکنہ طور پر یہ سمجھنا بہت مشکل ہو گا کہ NFM کے قوانین دونوں کیسے چلتے ہیں۔
کے اندر اور باہر کام کی جگہ   

FCA یہ خیال رکھتا ہے کہ NFM بدانتظامی کو تشکیل دیتا ہے اور ایک اضافی اصول نہیں بنائے گا (FCA CP23/20,
23، پیرا. [4.8])۔ پھر بھی، FCA نے فرموں کے لیے رہنمائی تیار کرنے کی ضرورت کو تسلیم کیا ہے کہ NFM کیا تشکیل دیتا ہے (FCA
ڈی پی 21/2، 46، پیرا. [5.69])۔ چنانچہ اس اصطلاح کے معنی میں زیر بحث آئے گا۔
PART III اس کی بلاگ سیریز.

D&I کے اقدامات اور ریگولیٹری مقاصد

FCA سمجھتا ہے کہ مجوزہ D&I اقدامات اس کے تین آپریشنل مقاصد کے ساتھ ساتھ اس کے ثانوی مقصد سے منسلک ہیں، جو کہ

فنانشل سروسز اینڈ مارکیٹس ایکٹ 2000 (ایف ایس ایم اے)۔ یہ ہیں:

(1) صارفین کے لیے مناسب حد تک تحفظ حاصل کرنا (صارفین کے تحفظ کا مقصد,

ایف ایس ایم اے, s 1C)
(2) مالیاتی نظام کی سالمیت کی حفاظت اور اس میں اضافہ (سالمیت کا مقصد,

ایف ایس ایم اے, s 1D)
(3) صارفین کے مفاد میں موثر مقابلے کو فروغ دینا (مقابلہ کا مقصد,

ایف ایس ایم اے, s 1E) اور
(4) برطانیہ کی معیشت کی درمیانی سے طویل مدتی ترقی اور بین الاقوامی مسابقت کی سہولت فراہم کرنا (ثانوی مقصد,

ایف ایس ایم اے, s 1EB) (FCA CP23/20، 10-11).

PRA کے لحاظ سے، اس کے قانونی مقاصد یہ ہیں:

(1) ایک عام مقصد PRA کے مجاز افراد کی حفاظت اور تندرستی کو فروغ دینے کے لیے (ایف ایس ایم اے, s 2B) اور

(2) ایک انشورنس کا مقصد "ان لوگوں کے لئے مناسب حد تک تحفظ حاصل کرنے میں تعاون کرنا جو ہیں یا بن سکتے ہیں۔
پالیسی ہولڈرز("ایف ایس ایم اے, s 2C)۔

PRA PRA کے مجاز افراد میں D&I کو بہتر بنانے کی کوشش کرتا ہے، کیونکہ یہ گروپ تھنک (پرا
سی پی 18/23، 10)۔ مجوزہ D&I اقدامات اس کے عمومی مقصد اور بیمہ کے مقصد کی حمایت کریں گے کیونکہ PRA کے اختیار یافتہ افراد کی تمام سطحوں پر فیصلہ سازی پر ان کے ممکنہ اثرات کے ساتھ ساتھ اچھی حکمرانی کے فروغ اور
رسک مینجمنٹ (PRA CP18/23، 36، پیرا۔
[9.1])۔

خلاصہ

یہ سمجھنے کے لیے کہ D&I کے اقدامات کیسے کام کرتے ہیں اور وہ کیا حاصل کرنے کی کوشش کر رہے ہیں، ہمیں پہلے کلیدی تصورات کو سمجھنے کی ضرورت ہے جیسے
گروپتیک, تنوع, شمولیت, آبادیاتی خصوصیات,
نفسیاتی حفاظت، اور این ایف ایم. تاہم، ہم پہلے سے ہی یہ دیکھنا شروع کر سکتے ہیں کہ ان میں سے کچھ شرائط کس طرح مشکل ہو سکتی ہیں۔ مثال کے طور پر، آبادیاتی خصوصیات اب EA 2010 کے تحت نو محفوظ قانونی خصوصیات تک محدود نہیں ہیں،
جیسا کہ اب وہ دوسرے عوامل کا بھی احاطہ کرتے ہیں۔

اس لیے امتیازی سلوک D&I فریم ورک کے تحت وسیع تر ہوگا اور مجاز فرموں کے لیے ایک مختلف ریگولیٹری نظام بنائے گا۔ تاہم، FCA یا PRA کی طرف سے مجاز نہ ہونے والی فرموں کے لیے، UK میں امتیازی قانون اور روزگار کے قانون پر اب بھی بنیاد رکھی جائے گی۔
EA 2010 کی قانونی خصوصیات پر۔ لہذا، D&I اقدامات امتیازی سلوک کے دو نظاموں کا باعث بن سکتے ہیں، ایک قانون کے مطابق اور دوسرا D&I فریم ورک کے تحت۔

تصور کریں اگر "ریڈ بل"ایک مجاز فرم تھی، پھر یہ ممکن ہے کہ"عیسائی ہورنر"ایک جونیئر خاتون ساتھی کے ساتھ نامناسب رویے سے پاک نہیں ہوتا۔ اس کے بجائے، جنسی ہراسانی اور جنسی بدتمیزی ہو سکتی ہے۔
D&I قواعد کے تحت بہت زیادہ وسیع پیمانے پر سمجھا جاتا ہے۔ انہیں خطرے میں ڈالنے سے جوڑا جا سکتا تھا۔
نفسیاتی حفاظت نہ صرف اس کے ساتھی بلکہ دیگر تمام جونیئر خواتین ساتھیوں کی بھی، کام پر اور کام سے باہر۔

مزید برآں، ریڈ بل بذات خود بھی تحقیقات کا نشانہ بن چکے ہوں گے، ممکنہ طور پر اس قسم کے رویے سے نمٹنے کے لیے معقول اقدامات کرنے میں ناکامی (FCA
ڈی پی 21/2، 46، پیرا. [5.70])۔ ہم کچھ ایسے مضمرات کو دیکھنا شروع کر سکتے ہیں جو نئے D&I اقدامات کے تحت پیدا ہوں گے، خاص طور پر کرپٹو اور FinTech فرموں کے لیے جو اکثر متحرک، تیز رفتار، ہائی پریشر، نتائج پر مبنی ماحول کو فروغ دے سکتے ہیں۔

ان تمام مبینہ تنازعات کے بارے میں سوچو جو "Revolut"گزشتہ سالوں سے سامنا کرنا پڑا ہے، جیسے ملازمین کی زبردستی برطرفی، ملازمین کو بلا معاوضہ کام کرنے پر مجبور کیا گیا، کام کا زہریلا ماحول، اور ناقابل حصول اہداف۔ D&I کے مجوزہ اقدامات کے تحت،
ان تمام قسم کے رویے ممکنہ طور پر NFM کے تحت آتے ہیں جو ملازمین کی نفسیاتی حفاظت کو خطرے میں ڈالتے ہیں۔

اس کا مطلب یہ ہے کہ یہ ضروری ہے کہ crypto اور FinTech فرمیں نئے D&I اقدامات کو پوری طرح سمجھیں، اور مستقبل قریب میں ان پر کیا اثر پڑے گا۔ میں
PART II اس کی بلاگ سیریز، ہم نئے مجوزہ D&I اقدامات کا ایک جائزہ مرتب کریں گے۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.finextra.com/blogposting/25830/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-i?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs