کرپٹو اور فن ٹیک فرموں کے لیے FCA/PRA تنوع اور شمولیت: حصہ III

Rodrigo Zepeda کی طرف سے، CEO، Storm-7 کنسلٹنگ

تعارف

2023 میں، فنانشل کنڈکٹ اتھارٹی (FCA) اور پرڈینشل ریگولیشن اتھارٹی (پرابینک آف انگلینڈ (BoE)) (مجموعی طور پر "ریگولیٹرزنئی بات چیت کرنے کے لیے، مالیاتی فرموں اور دیگر اسٹیک ہولڈرز کے ساتھ مشغول ہونے کی کوشش کی۔
"تنوع اور شمولیت" کو فروغ دینے کے لیے تجویز کردہ اقدامات (ڈی اینڈ آئیمالیاتی خدمات میں (FS) برطانیہ میں (UK).

In PART میں اس کی
چار حصوں پر مشتمل بلاگ سیریز، ہم نے اہم D&I تصورات کی وضاحت کی اور ان پر تبادلہ خیال کیا جیسے
آبادیاتی خصوصیات, تنوع, گروپتیک, شمولیت,
غیر مالیاتی بدانتظامی (NFM)، اور نفسیاتی حفاظتہے. میں حصہ
II ہم نے D&I تجاویز کا ایک جائزہ فراہم کیا، اور ہم نے مجوزہ FCA/PRA فریم ورک کے تحت متعارف کرائے جانے والے درجے والے معیارات کی نشاندہی کی۔

In PART III، ہم تجزیہ کریں گے کہ NFM کی نئی ذمہ داریاں D&I فریم ورک میں کس طرح فٹ بیٹھتی ہیں، ان میں کیا شامل ہوگا، اور زیادہ اہم بات یہ ہے کہ یہ کس طرح کرپٹو اور مالیاتی ٹیکنالوجی کو متاثر اور متاثر کرے گا (فن ٹیک) کمپنی.

ریگولیٹری فریم ورکس
اس تجزیہ سے متعلقہ ریگولیٹری فریم ورک میں شامل ہیں:

بدعنوانی
غلط استعمال ایک بہت وسیع اصطلاح ہے کیونکہ اس میں ممکنہ طور پر شامل کیا جا سکتا ہے۔ کوئی بھی ناقابل قبول یا غلط رویے کی قسم۔ تاہم، تاریخی طور پر، FCA کی طرف سے اس سلسلے میں بدانتظامی کا اطلاق کیا گیا ہے۔
مالی بدانتظامی، جیسے اکاؤنٹنگ فراڈ؛ کارپوریٹ فراڈ؛ مالی فراڈ؛ مالی غلط بیانی یا بے ضابطگیاں؛ مالی غلطی؛ غلط استعمال بدانتظامی؛ اور چوری.

جب بدانتظامی کو اس طرح سے تقسیم کیا جاتا ہے، تو ریگولیٹری فریم ورک میں اس کا ازالہ کرنا بہت آسان ہو جاتا ہے۔ ہم کہتے ہیں کہ ایک FCA مجاز سرمایہ کاری فرم اندرون خانہ بیکری بھی چلاتی ہے۔ بیکری کے تمام عملے کو FCA کنڈکٹ رولز سے خارج کیا جا سکتا ہے کیونکہ ان کے پاس کچھ نہیں ہے۔
فرم کے سرمایہ کاری کے کاروبار اور مالی معاملات کے ساتھ کرنا۔

اس طرح، صرف وہ محکمے اور ملازمین جو ممکنہ طور پر فرم کے مرکزی کاروبار سے متعلق مالی بدانتظامی میں ملوث ہو سکتے ہیں کنڈکٹ رولز کے تحت آئیں گے۔ اسی لیے ایف سی اے کوڈ آف کنڈکٹ برائے اسٹاف سورس بک (کوکون) طے کرتا ہے۔
وہ افراد جن پر COCON لاگو ہوتا ہے (COCON 1.1.2R)۔ ایک ہی وقت میں، COCON اپنی درخواست میں متعدد مستثنیات کی فہرست بھی دیتا ہے۔
ملازمین کی مخصوص اقسام کے حوالے سے، جیسا کہ ہم نیچے دی گئی جدول میں دیکھ سکتے ہیں۔

تاہم، جیسے ہی ہم NFM کو بدانتظامی کی مساوات میں متعارف کراتے ہیں سب کچھ بدل جاتا ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ NFM کوئی بھی کر سکتا ہے۔ بنیادی سطح پر، FCA سمجھتا ہے کہ NFM میں اس کے ثبوت شامل ہیں۔
غنڈہ گردی, امتیازی سلوک (کسی فرد کی محفوظ (یا دوسری صورت میں) خصوصیات کی بنیاد پر) اور
جنسی طور پر ہراساں (FCA DP21/2، 46، پیرا. [5.69])۔

FCA کا دعویٰ ہے کہ NFM ختم ہو سکتا ہے۔ نفسیاتی حفاظت اور فرموں پر اعتماد بڑھ سکتا ہے۔
گروپتیک، اور یہ تشکیل دے سکتا ہے غیر صحت مند ثقافتوں جو ریگولیٹری خلاف ورزیوں اور غلط کاموں میں سہولت فراہم کر سکتا ہے (FCA
سی پی 23/20، 23، پارس۔ [4.1] اور [4.9])۔ عملی طور پر، NFM ہے NOT متعلقہ عملے تک محدود۔
تمام NFM میں فرم کے عملے کی اقسام شامل ہو سکتی ہیں۔ مثال کے طور پر، یہ کہنا مضحکہ خیز ہوگا کہ صرف ایک فرم کے انویسٹمنٹ مینیجرز دوسروں کو دھونس، امتیازی سلوک یا جنسی طور پر ہراساں کر سکتے ہیں، لیکن کسی فرم کے HR یا IT اہلکار نہیں۔

غنڈہ گردی، امتیازی سلوک اور جنسی طور پر ہراساں کرنا کے ذریعے کیا جا سکتا ہے۔ کسی ایک فرم میں کام کرنا۔ لہذا، اگر NFM کو ریگولیٹ کرنا ہے تو اسے فرم میں کام کرنے والے ہر فرد کا احاطہ کرنے کی ضرورت ہے، بصورت دیگر NFM کے ریگولیشن کا کوئی مطلب نہیں ہے۔ اس کا مطلب یہ ہوگا۔
صرف کچھ، اور تمام نہیں، فرم ملازمین کو دھونس، امتیازی سلوک، اور جنسی طور پر ہراساں کرنے کے قوانین کا احاطہ کیا جائے گا۔

نقطہ یہ ہے کہ فرم کی ثقافت مضبوطی سے موجود ہے۔ یہ ملازمین کے منتخب گروپ تک محدود نہیں ہے۔ اگر آپ فرم کے رویے کو تبدیل یا ریگولیٹ کرنا چاہتے ہیں، تو آپ کو NFM کے قوانین کو لاگو کرنا ہوگا جو تمام ملازمین پر پورے بورڈ میں لاگو ہوتے ہیں۔ اس کے علاوہ، اگر آپ
FS سیکٹر میں NFM کو ریگولیٹ کرنا چاہتے ہیں، آپ کو تمام قسم کی فرموں میں ہم آہنگ NFM معیارات کو نافذ کرنے کی ضرورت ہے۔

تاہم ، یہ ہے NOT ایف سی اے کے این ایف ایم کے قواعد کیا حاصل کرنے کے لیے مرتب کیے گئے ہیں۔ 

ہدف آبادی
مثالی مقاصد کے لیے، ہم UK میں FCA اور PRA کی طرف سے مجاز فرموں کی ہدف آبادی کا تخمینہ فراہم کریں گے۔ ایف سی اے کی سالانہ رپورٹ کے مطابق (2022/2023,
6)، FCA تقریباً 50,000 فرموں کی نگرانی کرتا ہے۔ PRA (BoE) تقریباً 1,500 فرموں کو ریگولیٹ کرتا ہے۔پرا
2024)۔ اس کے علاوہ، برطانیہ میں E-Money فرموں اور ادائیگی کی خدمات کی فرموں کی ہدف آبادی تقریباً 1,300 فرمز بتائی جاتی ہے (لاورٹی۔
اور Stagg 2023)۔ برطانیہ میں نو رجسٹرڈ سی آر اے بھی کام کر رہے ہیں (ایف سی اے 2021، 3).  

NFM قواعد کا اطلاق
شروع کرنے کے لیے، کوئی بھی غیر پارٹ 4A FSMA فرم، جس میں CRAs، E-Money فرم، اور ادائیگی کی خدمات کی فرم شامل ہیں، مکمل طور پر
خارج کر دیا گیا NFM قوانین کے اطلاق سے (FCA CP23/20، 18، پیرا. [3.24])۔ تو، اس کا کیا مطلب ہے
کہ ہر کوئی جو کسی بھی جگہ کام کرتا ہے۔ نو CRAs، جیسے کہ "S&P Global Ratings UK Limited"، "Moody's Investors Service Limited"، یا "Fitch Ratings Ltd"، FCA کی غنڈہ گردی، امتیازی سلوک اور جنسی طور پر ہراساں کرنے کے قوانین سے خارج ہوں گے۔

تو سب کریں گے۔ 1,300 E-Money فرم اور ادائیگی کی خدمات کی فرم جو UK میں کام کرتی ہیں۔ 2023 میں، یہ اندازہ لگایا گیا تھا کہ وہاں تھے
21,472 ملازمین جنہوں نے ادائیگی کی خدمات فراہم کرنے والوں میں کام کیا (پی ایس پیز) برطانیہ میں (آئی بی آئی ایس ورلڈ
2023)۔ ان تمام ملازمین کو نئے D&I مجوزہ اقدامات کے تحت NFM سے غیر محفوظ چھوڑ دیا جائے گا۔

اس کے علاوہ، سب 1,500 PRA کے زیر انتظام فرمیں، جو کہ بینکوں، بلڈنگ سوسائٹیوں، کریڈٹ یونینوں، بیمہ دہندگان اور بڑی سرمایہ کاری فرموں پر مشتمل ہیں، بھی ہوں گی۔
خارج کر دیا گیا NFM قواعد کے اطلاق سے۔ 2020 میں، FinTech سیکٹر نے "فن ٹیک تمام چارٹر کے لیے"، ایک صنعت کی زیرقیادت پہل جو کام کی جگہ پر ہراساں کرنے کی اعلیٰ سطحوں کو حل کرنے اور اس شعبے کے اندر تنوع کو فروغ دینے کی کوشش کرتی ہے (یو کے بی اے اے
2020).

ہزاروں فرموں اور دسیوں ہزار ملازمین کو NFM قواعد کے اطلاق سے باہر رکھنے کے ساتھ، یہ کیسے کہا جا سکتا ہے کہ NFM کے قواعد شامل ہیں؟ ان قوانین کو ایک جامع صنعت کے لیے بڑھتی ہوئی کالوں کی حمایت کرنے کے لیے کیسے کہا جا سکتا ہے؟ وہ کرے گا،
درحقیقت، مختلف FS سیکٹرز میں فریگمنٹ ریگولیٹری طرز عمل کے معیارات۔

اس سے بھی بدتر بات یہ ہے کہ وہ ان فرموں کو خارج کر دیں گے جو پہلے جگہ پر زہریلے کلچر اور زہریلے کام کے ماحول کو فروغ دینے کے زیادہ خطرے میں ہیں، جیسے ٹیکنالوجی اسٹارٹ اپ فرمز۔ مسئلہ یہ ہے کہ اس قسم کی بہت سی فرمیں اکثر انتہائی غیر ساختہ طور پر کام کرتی ہیں۔
کام کا ماحول، جس میں کام کی جگہ کے واضح، سخت اور مضبوط اصولوں کی کمی ہو سکتی ہے۔

یا قواعد تکنیکی طور پر موجود ہو سکتے ہیں، لیکن ہو سکتا ہے کہ ان پر سختی سے عمل نہ کیا جائے اور نہ ہی ان پر عمل کیا جائے۔ اس کے علاوہ، اس طرح کے کام کے ماحول تیز رفتار، زیادہ دباؤ، اور نتائج پر مبنی ثقافتوں کی عکاسی کر سکتے ہیں۔ ثقافتوں کی وہ اقسام جہاں غصے میں پھوٹ پڑتی ہے، جذباتی ہیرا پھیری،
توہین آمیز تبصرے، تضحیک آمیز تبصرے، انفرادی یا گروہی تذلیل، یا زبانی توہین آہستہ آہستہ لیکن یقینی طور پر ملازمین کی طرف سے قبول کی جائے گی۔

پیشہ ور خواتین جو یو کے فنانس سیکٹر میں کام کرتی ہیں وہ اب بھی رپورٹ کرتی ہیں کہ انہیں کام کی جگہ پر غنڈہ گردی، جنس پرستی اور مائیکرو جارحیت کا سامنا کرنا پڑتا ہے، اور یہ کہ "اولڈ بوائز کلب" اب بھی زندہ اور ٹھیک ہے (میک گیشے،
2024)۔ ٹیکنالوجی اسٹارٹ اپ میں خواتین اور بھی بدتر ہو سکتی ہیں، کیونکہ وہ ایسے غیر ساختہ کام کے ماحول میں بات کرنے یا اپنے خدشات کا اظہار کرنے سے خوفزدہ ہو سکتی ہیں (ایڈمز ،
2021;
کپین، 2023;
خواتین جو ٹیک، 2023; جوان، 2023).

یہ کوئی اتفاق نہیں ہے کہ InChorus کے ذریعہ کئے گئے یوکے فن ٹیک سیکٹر کے سروے میں انکشاف ہوا ہے کہ ہراساں کرنے کے 85% واقعات جنس سے متعلق تھے، 84% متاثرین کو ایک سے زیادہ بار ہراساں کیا گیا تھا، اور 78% متاثرین نے اس واقعے کی شکایت نہیں کی تھی۔
(یو کے بی اے اے 2020)۔ متاثرین اپنے مینیجر کو اطلاع دینے سے ڈرتے تھے،
اندیشہ تھا کہ ان پر یقین نہیں کیا جائے گا، یا وہ رپورٹنگ سے کسی انتقامی کارروائی کا سامنا نہیں کرنا چاہتے تھے (یو کے بی اے اے
2020).

این ایف ایم کے قواعد
مجوزہ D&I NFM رولز ظاہری طور پر NFM کے تحفظات کو ان میں بہتر طور پر ضم کرنے کی کوشش کرتے ہیں:

• کنڈکٹ رولز؛
• عملے کی فٹنس اور مناسبیت (فٹ اور مناسب) تشخیص؛ اور
• مالیاتی شعبے میں کام کرنے کے لیے فرموں کے لیے موزوں معیار اور رہنمائی (دہلیز کے حالات) (FCA
  سی پی 23/20،5; 23، پیرا [4.7])۔

اس لیے D&I NFM رولز میں ترمیم کی جائے گی:

• ایف سی اے کوکون سورس بک؛
• ملازمین اور سینئر عملے کے لیے FCA فٹ اور مناسب ٹیسٹ (FIT) سورس بک؛ اور
• ایف سی اے تھریشولڈ کنڈیشنز سورس بک (کنڈ) (FCA CP23/20، 16، پیرا. [3.11])۔  

FCA ہینڈ بک میں ایک نیا "تنوع اور شمولیت کا آلہ" شامل کرنے کے لیے ترمیم کی جائے گی جو نئی D&I دفعات کو مرتب کرے گی۔ اس میں اصطلاح شامل ہوگی "امتیازی سلوکجس کا مطلب یہ ہے کہ:

"... کے خلاف امتیازی سلوک، یا ہراساں کرنا یا شکار کرنا، a
انسان یا ان کی آبادیاتی خصوصیات کی وجہ سے گروپ، جہاں یہ رویے مساوات ایکٹ کی خلاف ورزی ہوں گے اگر وہ محفوظ خصوصیات سے متعلق ہوں"
(FCA CP23/20، ضمیمہ A، 3)۔

اگر یہ فراہمی قدرے مبہم نظر آتی ہے تو اس کی وجہ یہ ہے۔ EA 2010 کی محفوظ خصوصیت جیسے عمر، نسل (بشمول رنگ، نسلی یا قومی اصل، قومیت) یا جنسی رجحان کا امتیاز قانون کے خلاف ہے۔ نو ہیں۔
قانون میں محفوظ خصوصیات

درحقیقت، "امتیازی طرز عمل" دیگر آبادیاتی خصوصیات جیسے سماجی-اقتصادی پس منظر کو شامل کرکے امتیازی سلوک کے دائرے کو بڑھاتا ہے۔ یہ آبادیاتی خصوصیات قانون میں تسلیم نہیں کی جاتی ہیں، لیکن انہیں مقاصد کے لیے تسلیم کیا جاتا ہے۔
NFM قواعد کے امتیازی طرز عمل کی تعریف کے تحت، سماجی و اقتصادی پس منظر کا علاج کیا جائے گا۔
کے طور پر اگر امتیازی سلوک ہوا ہے یا نہیں اس کا تعین کرنا یہ ایک محفوظ خصوصیت تھی۔

NFM قواعد کے تحت جس قسم کے طرز عمل کا احاطہ کیا گیا ہے اس میں فرد کے سلسلے میں طرز عمل شامل ہوگا (B) کہ:

• اس کا مقصد یا اثر ہے: (1) بی کے وقار کی خلاف ورزی؛ یا (2) B کے لیے ایک خوفناک، دشمنی، ذلت آمیز، ذلت آمیز یا جارحانہ ماحول پیدا کرنا؛
• B کے لیے جارحانہ، دھمکی آمیز یا پرتشدد ہے؛
• بی کے لیے غیر معقول اور جابرانہ ہے؛ یا  
• بی کو ذلیل کرتا ہے، نیچا کرتا ہے یا زخمی کرتا ہے (FCA CP23/20، ضمیمہ A، 36)۔

درج کردہ NFM قواعد کی خلاف ورزی کرنے والے طرز عمل کی مثالیں ذیل میں بیان کی گئی ہیں (FCA CP23/20، ضمیمہ A، 43-44)۔

NFM کے قواعد کس طرح کرپٹو اور فن ٹیک فرموں کو متاثر اور متاثر کریں گے
اصل سوال یہ ہے کہ NFM رولز 2025 میں نافذ ہونے پر کرپٹو اور FinTech فرموں کو کس طرح ممکنہ طور پر متاثر اور متاثر کریں گے؟ تکنیکی طور پر، اگر FinTech فرمیں کام کرتی ہیں۔
مکمل طور پر E-Money فرموں یا ادائیگی کی خدمات کی فرموں کے طور پر پھر انہیں NFM قواعد کے اطلاق سے خارج کر دیا جائے گا۔

تاہم، یہ FinTech فرموں کے لیے اتنا آسان نہیں ہو سکتا۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ بینکنگ اور ادائیگی کی خدمات اس وقت تیزی سے منتقلی کی حالت کا سامنا کر رہی ہیں۔ FinTech کاروبار اور ادائیگیوں کے ماڈل تیزی سے بدل رہے ہیں۔ اعلی مارکیٹ مقابلہ کی وجہ سے،
بہت سی FinTech E-Money اور ادائیگی کی خدمات کی فرمیں اپنی پیشکشوں کو دوسرے شعبوں میں پھیلانے کی کوشش کر رہی ہیں جن کے لیے Part 4A FSMA کی اجازت درکار ہوگی۔

مثال کے طور پر، 2022 میں، "Revolut"، جسے E-Money فرم کے طور پر اختیار دیا گیا تھا، کو کرپٹو اثاثہ خدمات پیش کرنے کی اجازت دی گئی۔ تاہم، کیونکہ اس نے اپنا بینکنگ لائسنس حاصل نہیں کیا ہے، یہ ابھی تک "مونزو" اور "اسٹارلنگ" جیسے قرض اور اوور ڈرافٹ پیش کرنے کے قابل نہیں ہے۔
جب ایسا ہوتا ہے، تو یہ NFM قواعد کے تابع ہوگا۔ 2023 میں، "Ayden" کو برطانیہ کے بینک کے طور پر اجازت دی گئی۔

لہٰذا FinTech فرمیں نئی ​​کثیر جہتی ادائیگی کے بازاروں میں مقابلہ کرنے کے لیے اپنی پیشکشوں کو تیزی سے بڑھا رہی ہوں گی۔ اگر وہ اپنی تنگ اجازت ونڈو کے اندر رہتے ہیں، تو وہ NFM رولز سے گریز کرتے ہیں، لیکن وہ نئی مالیاتی منڈیوں میں جانے سے قاصر ہو سکتے ہیں۔

کرپٹو فرموں کے لیے، اگر فرمیں یو کے میں کرپٹو اثاثوں کو خوردہ صارفین کے لیے فروغ دیتی ہیں تو انہیں FCA کے ذریعے مجاز ہونا چاہیے، یا ان کی مارکیٹنگ کو کسی مجاز فرم سے منظور شدہ ہونا چاہیے۔ یہ دوسرا چینل بہت مہنگا اور وقت طلب ہے، بہت ساری کرپٹو فرمیں
انہیں NFM قواعد کے تابع بناتے ہوئے خود بااختیار بننے کی کوشش کر سکتے ہیں۔

مزید برآں، برطانیہ میں مخصوص قسم کے کرپٹو اثاثوں کا ضابطہ پہلے ہی 2024 اور 2025 میں لاگو ہونے کے لیے مقرر ہے۔ اتنی بڑی تعداد میں کرپٹو فرمز FCA کی اجازت کے تابع ہوں گی جب تک NFM رولز نافذ ہوں گے۔ تعارف کے ساتھ
کی
کرپٹو اثاثوں کے ضابطے میں مارکیٹس (ایم سی اےیورپی یونین میں (EU) 2023 میں، کرپٹو اثاثے بھی جائز ہونے کے لیے تیار ہیں۔

تمام crypto اور FinTech فرم جو پارٹ 4A FSMA کی اجازت رکھتی ہیں وہ 2025 میں NFM رولز کے تابع ہوں گی۔ جگہ کی رکاوٹوں کے پیش نظر، ایسی فرموں کے لیے پیدا ہونے والے تمام مسائل اور مسائل کی فہرست بنانا ممکن نہیں ہے۔ تاہم، زیادہ دبانے کے چار
وہ نکات جو ایسی فرموں کو نوٹ کرنے چاہئیں ذیل میں بیان کیے گئے ہیں۔

کنڈکٹ رولز سٹاف (CRS)

پہلاNFM رولز COCON کے استعمال کو محدود کرتے ہیں جس کا تعلق کنڈکٹ رولز کے عملے کے ممبر کے ذریعہ انجام دیئے گئے فنکشن سے ہوتا ہے (CRs میں)، جہاں اس فنکشن کا تعلق فرم کے ذریعہ کسی سرگرمی کو انجام دینے سے ہے (FCA
سی پی 23/20، ضمیمہ A، 37-38)۔ لہذا، NFM کے قوانین ہیں قابل اطلاق نہیں۔ فرموں میں عام طور پر.

مثال کے طور پر، کسی بھی بدانتظامی کا تعلق کسی فرم کے کاروبار کے کسی حصے سے ہے جو کہ FS کی کوئی سرگرمیاں جاری نہیں رکھتا ہے، NFM قواعد کے اطلاق سے خارج کر دیا جائے گا (FCA
سی پی 23/20، 25، پیرا. [4.21])۔ Crypto اور FinTech فرموں کو اس لیے کرنا پڑے گا۔
بہت احتیاط سے نقشہ جو NFM رولز کے زیر انتظام اور متاثر ہوتا ہے۔

سنگین بدتمیزی۔

دوسری، صرف "سنجیدہ" NFM COCON کی خلاف ورزی کے مترادف ہوگا (FCA CP23/2020، 25، پیرا. [4.22] کوکون
1.1.7G)۔ اس بات کا تعین کرنے کے لیے کوئی آسان ٹیسٹ نہیں ہے کہ کیا سنگین ہے، عام عوامل کی ایک فہرست ہے جو تعمیل کا اندازہ لگانے کے لیے استعمال کیے جاتے ہیں (FCA
سی پی 23/2020، ضمیمہ A، 43)۔

اگر آپ عوامل پر ایک نظر ڈالیں تو آپ دیکھ سکتے ہیں کہ سنجیدہ NFM کیا ہے اس کا تعین کرنا عملی طور پر انتہائی مشکل ہوگا۔ اس کا مطلب ہے کہ افراد، کرپٹو فرموں، اور FinTech فرموں کی طرف سے شدت کا تعین اس عزم سے بہت مختلف ہو سکتا ہے
FCA کی طرف سے بنایا گیا.

دائرہ کار سے باہر NFM

تھرڈ، NFM "دائرہ کار سے باہر" ہو سکتا ہے کیونکہ اس کا تعلق ملازم کی ذاتی یا نجی زندگی سے ہے (FCA
سی پی 23/2020، 25، پیرا. [4.20])۔ افراد اور فرموں کو یہ فیصلہ کرنے کی کوشش کرنے کے لیے فراہم کردہ عوامل کی ایک فہرست ہے کہ آیا NFM COCON کے دائرہ کار میں ہے یا نہیں۔ یہ ایک ایسا علاقہ ہے جو ٹیکنالوجی اسٹارٹ اپ کرپٹو کے لیے ناقابل یقین حد تک پریشانی کا باعث ثابت ہو سکتا ہے۔
اور FinTech فرمیں جن میں کام کی زندگی اور نجی زندگی بہت زیادہ مکس ہو جاتی ہے۔ اس کا مطلب یہ ہے کہ ایسی فرموں کو بہت واضح اور تفصیلی پالیسیاں اور قواعد بنانا ہوں گے تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ تمام ملازمین، نہ صرف CRS، پوری طرح سے سمجھیں کہ NFM کی حدود کہاں ہیں۔
ایسا کرنا بہت مشکل ثابت ہو گا۔  

معافی NFM
چوتھے نمبر پر، FMW کے سلسلے میں NFM NFM قواعد کے دائرہ کار سے باہر ہو سکتا ہے اگر CRS ممبر یا تو: (1) سمجھتا ہے کہ طرز عمل کی ایک اچھی اور مناسب وجہ تھی؛ یا (2) موضوع پر منفی اثر ڈالنے کا ارادہ نہیں تھا۔
بدتمیزی کے بارے میں، نہیں جانتے تھے کہ وہ ایسا کر رہے ہیں، اور اپنے طرز عمل کے اثر کے بارے میں لاپرواہ نہیں تھے (FCA
سی پی 23/20, ملحقہ A, 44; COCON 4.1.11 G)۔

(FCA
سی پی 23/20, ملحقہ A, 44; COCON 4.1.11 G)۔ یہ ناگزیر ہے کہ یہ ایک ایسا علاقہ ہے جو NFM کے معاملات میں بڑے پیمانے پر استعمال اور انحصار کیا جائے گا جہاں افراد NFM قواعد کے تحت ممکنہ طور پر ذمہ داری سے بچنے کے لیے "دفاع" کی ایک حد فراہم کرنے کی کوشش کرتے ہیں۔

اگر واضح اور یقین کی واضح کمی ہے کہ آیا طرز عمل کو NFM کے طور پر خصوصیت دی گئی ہے، تو اس بات کا بہت زیادہ امکان ہے کہ بہت سے ملازمین اس طرح کے طرز عمل کی اطلاع دینے یا آگے آنے سے ڈریں گے، خاص طور پر اگر وہ خوف زدہ ہوں، یا اگر انہیں خدشہ ہے کہ یہ منفی طور پر ہوسکتا ہے۔
ایک فرم کے اندر ان کی پوزیشن پر اثر انداز.

خلاصہ
میرے خیال میں یہ کہنا مناسب ہوگا کہ نئے مجوزہ NFM قواعد عملی طور پر لاگو کرنے، تشریح کرنے یا سمجھنے کے لیے واضح یا آسان نہیں ہیں۔ وہ روایتی فنانس کے لیے کافی مشکل ہوں گے (ٹراڈ فائی) کی تعمیل کرنے والی فرمیں۔ ان کا امکان ہے۔
نئی کرپٹو اور فن ٹیک فرموں کے لیے اس کی تعمیل کرنا اس سے بھی زیادہ مشکل ثابت کرنا ہو سکتا ہے کہ FCA قوانین کے حوالے سے بہت کم آپریشنل تجربہ حاصل کیا ہو۔ 

مسئلہ یہ ہے کہ NFM قواعد میں بہت ساری شرائط اور انتباہات موجود ہیں۔ فرموں کے لیے واضح اصول وضع کرنا اور تجویز کرنا انتہائی مشکل ہے جن پر CRS اراکین اور ملازمین کو عمل کرنا چاہیے۔ فرموں میں اعمال اور رویے بہت ہو سکتے ہیں۔
ساپیکش، اور کچھ لوگوں کی طرف سے "قابل قبول" کے طور پر دیکھے جانے والے اعمال اور رویے کو دوسروں کے لیے "جارحانہ" کے طور پر دیکھا جا سکتا ہے۔ 

مثال کے طور پر، crypto اور FinTech فرمیں کس طرح قطعی طور پر اس بات کی وضاحت کر سکتی ہیں کہ "کسی کے وقار کی خلاف ورزی" کا کیا مطلب ہے، یا کسی کے لیے "ڈرانے، دشمنی، ذلت آمیز، ذلت آمیز یا جارحانہ ماحول پیدا کرنے" کا کیا مطلب ہے۔ کام کی جگہ پر کیسا سلوک
جارحانہ، دھمکی آمیز یا پرتشدد سمجھا جائے گا، یا غیر معقول اور جابرانہ سمجھا جائے گا، یا جو کسی شخص کی تذلیل، تذلیل یا زخمی کر سکتا ہے۔

In حصہ IV اس کی بلاگ سیریز، ہم تجزیہ کریں گے کہ D&I کے قواعد اور ذمہ داریاں کن چیزوں پر مشتمل ہیں، وہ کس قسم کی فرموں پر لاگو ہوں گی، اور وہ کس طرح کرپٹو اور FinTech فرموں کو متاثر اور متاثر کریں گی۔

• SEO سے چلنے والا مواد اور PR کی تقسیم۔ آج ہی بڑھا دیں۔
• پلیٹو ڈیٹا ڈاٹ نیٹ ورک ورٹیکل جنریٹو اے آئی۔ اپنے آپ کو بااختیار بنائیں۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹوآئ اسٹریم۔ ویب 3 انٹیلی جنس۔ علم میں اضافہ۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ای ایس جی۔ کاربن، کلین ٹیک، توانائی ، ماحولیات، شمسی، ویسٹ مینجمنٹ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• پلیٹو ہیلتھ۔ بائیوٹیک اینڈ کلینیکل ٹرائلز انٹیلی جنس۔ یہاں تک رسائی حاصل کریں۔
• ماخذ: https://www.finextra.com/blogposting/25854/fcapra-diversity-and-inclusion-for-crypto-and-fintech-firms-part-iii?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs