Phương pháp tiếp cận tiên phong để giải quyết vấn đề toàn diện trong lãnh đạo điều hành

Trong lĩnh vực công nghệ không ngừng thay đổi, không thể phóng đại sự cần thiết của những người ủng hộ sự toàn diện và bình đẳng trong vai trò lãnh đạo. Tâm điểm của đấu trường này là Sahana Mukherjee, động lực đằng sau 'Ra mắt: Thu hẹp khoảng cách để tài trợ'. Bắt nguồn từ sự hiểu biết sâu sắc về nguồn nhân lực và cam kết biến khái niệm 'tài trợ' thành hành động, hành trình của Sahana mang đến một cái nhìn mới mẻ về khả năng lãnh đạo và phát triển.

Từ quan điểm độc đáo của mình, cô nhận ra cách có thể kết hợp liền mạch công nghệ và nguồn nhân lực để thúc đẩy sự phát triển bền vững của tổ chức. Với nền tảng về điện tử ứng dụng, kỹ thuật thiết bị đo đạc và quản lý nguồn nhân lực, cô đã đặt ra một triết lý mới - “Công nghệ nhân bản hóa”. Nguyên tắc này khuyến khích các doanh nghiệp duy trì sự linh hoạt trong bối cảnh tiến bộ công nghệ nhanh chóng, nhấn mạnh tầm quan trọng của việc ưu tiên con người.

Trái tim bộc lộ: Tài trợ

Tuy nhiên, niềm đam mê của Sahana thực sự nằm ở việc thúc đẩy sự công bằng và hòa nhập. Quyết tâm của cô bắt nguồn từ kinh nghiệm của bản thân, nâng cao nhận thức về sự thiếu hiểu biết trong lĩnh vực công nghệ và sản phẩm. Sự hiểu biết này đã dẫn đến việc thành lập 'Unveiled', một cộng đồng toàn cầu cung cấp các giải pháp cụ thể để giải quyết sự mất cân bằng về đại diện thông qua mô hình 'tài trợ' độc đáo.

Cốt lõi của 'Unveiled', cách tiếp cận 'tài trợ' đầy sáng tạo của Sahana nhằm mục đích thu hẹp khoảng cách giữa nỗ lực và thành công. Tài trợ, thường bị bỏ qua trong các câu chuyện về tăng trưởng, mang lại sự hỗ trợ quan trọng và cơ hội thăng tiến nghề nghiệp, đặc biệt là cho các nhóm bị thiệt thòi. Đây là cơ sở để xây dựng một cộng đồng chuyên thúc đẩy sự thay đổi đáng kể cho những người phải đối mặt với thành kiến ​​​​xã hội và thiếu cơ hội bình đẳng.

Tác động của cô vượt xa các bài viết và bài phát biểu của cô trên các nền tảng uy tín như Hội đồng nhân sự Forbes, HR Dive và HRDConnect. Ảnh hưởng thực sự của Sahana nằm ở khả năng lãnh đạo mang tính thay đổi của cô, thúc đẩy cuộc trò chuyện xoay quanh những thách thức cố hữu mà các chuyên gia ít được đại diện trong ngành công nghệ và sản phẩm gặp phải.

Với tư cách là một cố vấn có giá trị và một diễn giả tiềm năng, cô đóng góp vào các cuộc đối thoại công bằng và hòa nhập bằng cách chia sẻ kinh nghiệm và hiểu biết sâu sắc của mình. Các bài phát biểu có ảnh hưởng của cô tại các diễn đàn như Hội nghị kinh doanh Rutgers năm 2019, Rethink HR Tech và Unleash America năm nay, cũng như việc tham gia Hội đồng và Giám đốc Forbes dựa trên lời mời có tính chọn lọc cao phản ánh cam kết của cô trong việc định hình một tương lai công bằng hơn.

Trao quyền cho cộng đồng: Công việc chưa được tiết lộ

Công việc đổi mới của Unveiled không dừng lại ở việc thừa nhận vấn đề. Khung CareerGPS độc đáo của cộng đồng trao quyền cho các cá nhân áp dụng những hiểu biết sâu sắc vào thực tế. Ngoài ra, sáng kiến ​​“Thư giãn khi được tiết lộ” còn trang bị cho các cá nhân những kỹ năng cần thiết để phát triển nghề nghiệp thành công.

Ngoài vị trí lãnh đạo, sự cống hiến của Sahana trong việc cố vấn và tài trợ cho các nhóm thiểu số, cùng với niềm tin vững chắc vào sức mạnh của sự đa dạng và hòa nhập, đã củng cố tầm nhìn của cô về một tương lai công bằng hơn.

Ngành công nghệ toàn cầu đang trên một quỹ đạo tăng trưởng không ngừng, tuy nhiên, nó phải đối mặt với một thách thức không bắt nguồn từ lĩnh vực công nghệ phức tạp mà nó hoạt động mà từ khái niệm đơn giản và chưa bị bỏ qua về tính đại diện. Điều quan trọng là phải suy ngẫm về giá trị của sự đa dạng đã được bộc lộ trong vô số nghiên cứu, cho thấy rằng các nhóm không đồng nhất sẽ dẫn đến những giải pháp sáng tạo và hiệu quả hơn. Cuốn sách Unveiled của Sahana Mukherjee nhận ra khía cạnh quan trọng này và nhắm vào cốt lõi của vấn đề này.

Bằng cách thúc đẩy một cộng đồng tạo ra nhận thức về tài trợ cho các nhóm ít được đại diện, trao quyền cho họ phát triển các nhà tài trợ trong mạng lưới của riêng họ, Unveiled hoạt động như một liều thuốc giải độc cho các vấn đề mang tính hệ thống của ngành. Những câu chuyện đáng chú ý về sự phát triển và thành công trong cộng đồng Unveiled là minh chứng cho sức mạnh biến đổi của phương pháp này và đang xác định lại lộ trình dẫn đầu trong ngành công nghệ. Công bố không chỉ là thu hẹp khoảng cách mà còn xây dựng một con đường rộng lớn hướng tới sự toàn diện và công bằng trong thế giới công nghệ và thậm chí còn xa hơn nữa.

Chuyển đổi câu chuyện

Kể từ khi thành lập vào năm 2022, Unveiled đã nhanh chóng mở rộng thành một cộng đồng toàn cầu, thay đổi câu chuyện của các nhóm ít được đại diện trong không gian công nghệ và sản phẩm. Ưu tiên tính toàn diện và trao quyền, Unveiled đã trở thành chất xúc tác cho sự thay đổi, cung cấp các giải pháp thiết thực cho khoảng cách về đại diện.

Thông qua bộ công cụ 'tài trợ' mạnh mẽ giải quyết nhận thức và ứng dụng, Unveiled hỗ trợ các cá nhân bằng cách xây dựng tư duy phê phán xung quanh việc liên kết các thành viên với các nhà lãnh đạo và người ra quyết định có ảnh hưởng trong mạng lưới của chính họ, những người có thể mở ra cánh cửa và tạo cơ hội cho sự nghiệp của họ.

Lưu ý

Santos Arias là một nhà báo giàu kinh nghiệm chuyên về nhân sự, lãnh đạo và đổi mới. Bài viết của ông đưa ra một bức tranh sống động về những hành trình đầy cảm hứng của những người dẫn đầu ngành như Sahana Mukherjee.

• Phân phối nội dung và PR được hỗ trợ bởi SEO. Được khuếch đại ngay hôm nay.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Trao quyền cho chính mình. Truy cập Tại đây.
• PlatoAiStream. Thông minh Web3. Kiến thức khuếch đại. Truy cập Tại đây.
• Trung tâmESG. Ô tô / Xe điện, Than đá, công nghệ sạch, Năng lượng, Môi trường Hệ mặt trời, Quản lý chất thải. Truy cập Tại đây.
• PlatoSức khỏe. Tình báo thử nghiệm lâm sàng và công nghệ sinh học. Truy cập Tại đây.
• ChartPrime. Nâng cao trò chơi giao dịch của bạn với ChartPrime. Truy cập Tại đây.
• BlockOffsets. Hiện đại hóa quyền sở hữu bù đắp môi trường. Truy cập Tại đây.
• nguồn: https://www.fintechnews.org/a-pioneering-approach-to-tackling-inclusivity-in-executive-leadership/