为什么好莱坞需要针对高科技公司制定相当于“洛杉矶法律”的法律

由柏拉图重新发布

关注： 0

为什么好莱坞需要针对高科技公司的“洛杉矶法律”等效项 - Margo Seltzer 博士访谈 » CCC 博客 PlatoBlockchain 数据智能。垂直搜索。人工智能。

请注意，好莱坞编剧们：我们需要一个为高科技注入一些高魅力的“洛杉矶法律”系列。正如 80 年代的法律剧增强了高风险诉讼的吸引力一样，一部精心编写的科技系列剧可能会吸引年轻人，尤其是女性，进入计算机科学领域，马戈·塞尔策 (Margo Seltzer) 博士说，加拿大不列颠哥伦比亚大学计算机科学 Cheriton Family 主席，前 CCC 理事会成员。

“当你想到计算机科学家时，”塞尔策教授在一次演讲中说道。 2012年Txnogue专访，你会想到一个“没有社交技能的书呆子，他想做的就是编程。” 从那以后，她还没有看到太大的进步。

两个月前，她在德国第十届海德堡获奖者论坛上发表讲话时表示，就使计算机科学成为对女性有吸引力的工作领域而言，“我仍然认为我们做得非常非常糟糕。” 这就是多年前出现的一个戏剧创意的由来。“好莱坞，”塞尔策教授挑战道，“我们需要的是相当于‘洛杉矶法律’的高科技公司。洛杉矶法律在让法律职业看起来很棒方面做得非常好，而且老实说，法律和计算机科学之间有很多相似之处。我认为，对男性和女性来说，对计算机科学工作的不同形象都有好处。”

她指的并不是 HBO 的喜剧《硅谷》，这部喜剧讽刺了科技初创企业和巨头的兄弟情谊和粗略的道德规范。她说，《硅谷》从 2014 年开始连续运行了五年，“完全不是我们想要的”。

她称赞的一部电视形象是《生活大爆炸》中马伊姆·拜力克 (Mayim Bialik) 饰演的神经科学家。 “我喜欢 Mayim Bialik，但这也不一定是每个女人都想要的形象。”

在海德堡，塞尔策博士对女性在计算机科学领域取得的进步感到惊喜。根据 CRA陶尔比调查到 2022 年，女性计算机科学博士获得者占获奖者的 22.1%，比 4.9 年的 2012% 增加 17.8%。同期，计算机科学硕士学位女性获得者增加了 3.7%，学士学位获得者增加了 9.4%。

“这太妙了！” 她说。 “我的看法有点偏差，因为我教授系统，而这通常是男性主导的‘堡垒’……25% 到 30% 的计算机科学学士候选人是女性，这并不让我感到震惊。听起来我们快要达到顶峰了，那是 1983 年我大学毕业前后，当时女性比例约为 35%。从那以后，我们的本科课程从未达到过这样的高度。”

对于为什么事情还没有回到那个水平，她有一些想法。 “我听到的最好的理论是由我在哈佛的优秀同事和导师提出的，哈利·刘易斯是因为在那之前，家里没有电脑，所以它们没有被贴上“男孩玩具”的标签。但当计算机进入家庭时，它们很快就成为“男孩玩具”。因此，在女性上大学之前，人们的看法是计算机科学不适合她们。”

根据Taulbee的调查，去年北美大学女性教师中女性比例为24.3%，而19.5年这一比例为2012%。Seltzer教授指出了学术界不同岗位上女性和男性之间的差异。

学术界女性员工的数量“在助理级别上非常多，然后就会减少。我很惊讶，当芭芭拉·利斯科夫退休后，她至少比我年长 15 岁，我能想到的我这一代系统公司中唯一的女性是柳芭·施瑞拉。我发现这很可怕”。

然而，她认为数据科学对于那些不一定被计算机科学所吸引的人来说是一个富有成效的切入点。 “我认为总体而言，数据科学在自我营销方面比我们做得更好，但我认为这会对我们有所帮助，”她说。 “……我们通过将其称为‘数据科学’而不是计算机科学，吸引了很多人。”

在不列颠哥伦比亚大学，塞尔策教授鼓励计算多样性的努力包括教授第二门系统课程。为此，她组建了一个由 8 人组成的建筑师小组，其中包括一群不同种族的参与者，学术界和工业界的男性和女性专业人士人数均等。

“很多年轻女性评论道‘很高兴看到女性参与小组讨论，尤其是年长女性，因为我一直认为我知道我现在可以找到工作，但 10 年后或之后会发生什么？ 20年？'。所以我的一些同时代人能够说‘是的，我们在这里！我们存在！”。

在海德堡获奖者论坛上，塞尔策博士参加了“生成式人工智能：前景与危险”的小组讨论。参与讨论的专家包括 Sanjeev Arora（普林斯顿大学）、Sébastien Bubeck（微软研究院）、Björn Ommer（慕尼黑大学路德维希马克西米利安），由 Anil Anathaswamy（麻省理工学院奈特科学新闻研究员）主持在这里可以看到.

请明天继续关注我对 Seltzer 博士的采访的后半部分，届时她将分享如何让计算机科学成为更受女性欢迎的领域的技巧。

图片由 Paul Joseph 照片提供