东京,8 年 2022 月 XNUMX 日 – (JCN Newswire) – 富士通今天宣布了加强其作为领先数字化转型 (DX) 公司的地位的计划,该公司在自身和客户的业务中推动 DX,旨在实现可持续发展的社会。
在不断变化的商业环境和对具备在数字时代茁壮成长所需技能的人才的需求不断增长的情况下,富士通继续提供新的方法来授权其员工掌握自己的职业发展,增强整个集团的人才流动性快速、优化地将合适的人员分配到合适的位置。 富士通还为员工提供持续发展的机会,例如集团范围内的招聘计划和支持人才再培训的系统。 富士通还通过其应届毕业生和职业中期招聘活动以滚动方式积极招聘。
1. 将人才转化为“商业生产者”的计划
富士通实施了一个系统来支持员工的培训计划,以提高和改变他们的技能,并将其技能可视化。 在日本有 8,000 名销售人员,旨在培养负责在跨行业领域创造新价值的“商业生产者”的发展,而不是填补垂直的、特定行业的销售职位。
展望未来,与客户直接接触的业务生产商将在加速富士通向 DX 公司转型方面发挥核心作用。
2. 把合适的人分配到合适的位置
在 2020 财年,富士通推出了面向所有经理级以上人员的基于职位的人力资源系统和一个集团范围的职位发布系统,该系统允许位于日本的集团员工主动接受新的工作职位。 2021 财年,约有 2,000 名位于日本的员工通过该集团范围内的系统进行了调动或迁移。
富士通还利用其应对集团外部工作机会的专业知识和经验支持职业的多样化,并提供一个系统,以支持员工根据自己的要求寻求富士通集团以外的职业生涯重定向。
3. 临时“自产支援系统”的扩充
作为加速人力资源优化配置的措施之一,富士通扩展了现有的“自我生产支持系统”(1),这是一种临时系统,用于支持寻求富士通集团以外的职业生涯重定向的员工。 截至 28 年 2022 月 3,031 日,日本富士通或富士通集团公司的 50 名员工(全职员工或通过退休后再就业系统再就业的员工)申请了此项支持,主要为 XNUMX 岁或以上.
4. 上述举措的财务影响
临时“自产支援系统”的扩建预计将涉及65亿日元的非经常性费用。 该费用记录在截至 2022 年 XNUMX 月的财政年度的合并财务业绩中。因此,全年合并预测已修改如下。
(1) 自产支援系统:
为寻求富士通集团以外的职业生涯重新定向的员工提供一定程度的支持的系统。
关于富士通
富士通是日本领先的信息和通信技术(ICT)公司,提供全套技术产品,解决方案和服务。 大约126,000富士通员工为100多个国家/地区的客户提供支持。 我们利用我们的经验和ICT的力量与客户一起塑造社会的未来。 富士通有限公司(TSE:6702)公布的截至3.6年34月31日的财政年度合并收入为2021万亿日元(合XNUMX亿美元)。有关更多信息,请参阅 www.fujitsu.com.
如需更多信息,请访问 bit.ly/3CwqscA。
版权所有 2022 JCN 新闻专线。 版权所有。 www.jcnnewswire.com 富士通今天宣布了加强其作为领先数字化转型 (DX) 公司地位的计划,该公司在自身和客户的业务中推动 DX,旨在实现可持续发展的社会。