尽管专家预测 4.6 年薪资将上涨 2023%，但 68% 的公司表示，与新员工相比，由于感觉薪资不足而导致长期员工流失，而新员工的薪资比平时高出 9%。
新员工薪资上涨很大程度上受到员工短缺和公司不断争夺最优秀人才的影响。 鉴于员工流动的最常见原因之一是薪资不满意，那些感觉自己的薪酬低于新员工的员工正在寻找新的方法来提高薪资。
理性谈判胜过激烈情绪
那些因为工资低于新员工而感到不公平的员工可能会根据自己的情绪做出鲁莽的决定——提前两周通知或悄悄辞职，从而减少在工作上的投入。 大多数员工已经有了职业缓冲，如果他们对目前的就业条件不再满意，就会寻找新的雇主，而他们的工资与新员工的工资之间的差异可能是最后的推动力。
然而，从长远来看，一时冲动行事并不利于职业生涯，远程工作专家兼创始人 Diana Blažaitienė 表示。 女高音国际人事公司一家招聘和人员租赁解决方案机构，说道。
“公司可能会向新员工支付更高的工资来吸引人才，但是当这些新员工成为长期员工并且新员工获得更高的工资时会发生什么？ 如果员工情绪激动，每当新员工工资更高时就离开，最终他们将无法与任何潜在雇主建立良好的信誉。 在这种情况下，理性的谈判策略才是真正的改变，”她坚持道。
通过书面协议确保加薪
这位专家表示，希望自己的工资与新员工的工资相匹配的长期员工应该意识到，公司可能需要花费高达 30 万欧元来替换员工，并利用这一点来发挥自己的优势。 因此，她建议长期工作人员对所有重要的统计数据、事实和数据进行分类，为年度绩效评估做准备，并提供充分的证据来说明为什么他们的知识和技能值得获得更高的工资。
“提供有关员工产生的福利的可靠数据是在公司内部建立价值的关键。 尽管员工可能会倾向于通过表明自己对新员工薪资的了解或提出竞争对手公司的报价来提出更高薪资的要求，但这种策略通常不能重复多次，”她补充道。
Blažaitienė还提醒，如果此类谈判失败并且公司基于其财务状况拒绝加薪请求，员工不应该泄气。 相反，他们应该同意在公司处于更好的位置后安排下一次绩效评估，或者就加薪或潜在奖金达成书面协议，这样雇主就无法在下一次谈判中让步。
（C） 女高音国际人事公司
