谷歌工会扩大到帮助培训巴德的承包商

谷歌承包商感到不满的是，他们的一些队友据称因试图加入工会而被非法解雇，这家网络巨头在美国国家劳工关系委员会 (NLRB) 的监督下以 26 比 2 的投票结果加入了 Alphabet 工人工会。

昨天，投票由美国 Google 内容创建运营 (CCO) 团队的剩余成员进行，该团队负责为 Google 的内部和外部帮助页面制作和更新文字、图形和其他内容。

根据 Alphabet 工人工会 (AWU) 是美国通信工人协会 (CWA) 的一部分，承包商在 XNUMX 月份表示他们打算成立工会，并建立更好的工资和福利以及针对裁员的法律保护。

该团队还希望避免再次出现令人不舒服的情况 据说 今年 XNUMX 月，它被告知要帮助改进 Google 的服务 诗人 通过事实检查搜索引擎机器人的响应。

有时他们不得不处理极端且图形化的提示，这导致了向人力资源部的投诉。 他们的人工智能工作随后被转移给菲律宾人，这引发了美国团队的担忧，他们担心他们随时可能被轻易取代，并助长了他们成立工会的愿望。

据 AWU 称，在向老板们表明组织意图后不久，80 名内容团队成员中就有 119 多名被解雇。 这导致了本周的投票，剩余的工人决定加入 AWU 成立工会。

我们组织起来，以便我们能够对我们的工作条件有发言权。 作为回应，谷歌试图逃避其作为雇主的责任

“当工人们团结在一起时，即使是 Google 也无法阻挡我们，”Google 帮助设计师、Alphabet 工人工会 (CWA) 成员 Jen Hill 说道。

“我们组织起来是为了对我们的工作条件有发言权。 作为回应，谷歌试图逃避其作为雇主的责任，同时还解雇了数十名团队成员。

“我们很自豪今天赢得了工会选举，并将继续组织起来，直到我们获得公平的份额。 谷歌，我们期待很快在谈判桌上见到你。”

在谈到巴德的戏剧时，希尔补充道：“我们的工作岗位被转移给那些工资比我们更低、获得的劳动保护更少的工人，这是不公平的。”

承包商通过分包商埃森哲为谷歌工作。 至关重要的是，NLRB 排除 九月，谷歌和埃森哲实际上是美国谷歌内容创建运营团队的联合雇主。

据 AWU-CWA 的一位代表称，谷歌为内容团队裁员辩护，称在外包之前在美国孵化工作是标准做法，尽管工会不这么认为——他们提交了一份 抱怨 NLRB 指控谷歌和埃森哲对他们试图成立工会的行为进行报复。 

AWU-CWA 代表表示，自裁员以来，已聘用了更多 CCO 团队成员，但全部在海外 注册.

报复性裁员案件的文件并未公开，国家劳工关系委员会要求信息自由请求才能发布这些文件。 此案仍在审理中，自八月初以来尚未采取任何行动。 

内容团队为谁工作？

为了直接与 Google 讨价还价，CCO 团队首先必须让 NLRB 承认埃森哲和 Google 为联合雇主，这就是为什么 XNUMX 月份的决定 [PDF] 是如此重要。

据 NLRB 称，谷歌表示，它不应该加入工会请愿书，因为它计划“到 75 年 2023 月底之前”将该部门规模缩小 XNUMX% 以上。 NLRB 发现，谷歌缩减 CCO 团队规模的计划并不构成拒绝工会请愿书的理由，并得出结论：“埃森哲和谷歌是请愿员工的共同雇主。” 

谷歌已对 NLRB 的决定提出上诉，但这并没有阻止投票继续进行。 尽管如此，巧克力工厂仍然坚称它不是 CCO 团队的雇主。 

“我们不反对这些埃森哲员工选择成立工会。 长期以来，我们与工会供应商签订了许多合同。”谷歌发言人考特尼·门西尼 (Courtenay Mencini) 说道。 注册 在电子邮件的声明。

“然而，正如我们在我们的报告中明确表示的 积极呼吁 [PDF] 向 NLRB 表示，我们不是联合雇主，因为我们根本无法控制他们的雇佣条款或工作条件——这件事是工人与其雇主埃森哲之间的事。”

谷歌坚称，NLRB 的决定偏离了管理标准，并且在裁决中忽视了证据。 但埃森哲方面的决定并不是 NLRB 第一次确定谷歌是承包商公司的联合雇主。 

通过 Cognizant 聘用的 Google 承包商 提交 2022 年 XNUMX 月与 NLRB 一起投票加入 AWU-CWA，XNUMX 月被 Google 和 Cognizant 认定为联合雇员，并于 XNUMX 月成功投票加入 AWU-CWA。 

正如其在埃森哲案中所辩称的那样，谷歌表示，NLRB 做出承认谷歌为与 Cognizant 共同雇主的决定是“偏离了管理标准、无视先例并应用了错误的分析”。 谷歌的上诉没有得到坚持，NLRB 说过 [PDF] 其反对意见“没有提出值得审查的实质性问题”。 

国家劳工关系委员会在 Cognizant 案件的裁决中表示，“谷歌对所申请员工的监督实行实质性直接和即时控制”，这“表明了联合雇主关系”。 

尽管调查结果相似，但我们注意到 Cognizant 和埃森哲案件发生在不同的 NLRB 地区，并涉及不同的 NLRB 官员。

然而，AWU-CWA 表示，这是“NLRB 认可的由谷歌和分包商共同雇用的第二个 AWU-CWA 成员单位”这一事实，“表明了谷歌的错误分类模式。 ” ®

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• Sumber: https://go.theregister.com/feed/www.theregister.com/2023/11/08/google_union_nlrb/