Inspirerende: Det er ordet for at opsummere konference om mangfoldighed, retfærdighed og inklusivitet – her er hvorfor

Redaktionel note: Steve S. Rao er et rådsmedlem i stort og tidligere borgmester Pro Tem for byen Morrisville og en udtalelsesskribent for WRAL Tech Wire. Han tjente i bestyrelsen for New American Economy, nu American Immigration Council, og i NC League of Municipalities Race and Equity Task Force. Han er en regelmæssig bidragyder til WRAL TechWire.

+ + +

RALEIGH – I denne uge deltager jeg i Raleigh Chamber Diversity, Equity and Inclusivity Conference på Raleigh Chamber Convention Center.

Selvom min tid på topmødet var begrænset, forlod jeg konferencen motiveret og inspireret til at dele med mine kolleger i hele regionen og staten, at DEI-politikker kan bringe økonomiske fordele og forene mange af os i meget splittende og turbulente tider.

Den interaktive workshop om DEI og data validerede for mig, hvordan virksomheder og organisationer kan indsamle og bruge DEI-data til at få indsigt i, hvor der kan gøres mere for at hjælpe dem med at få mere forskelligartede arbejdsstyrker. I en dataøkonomi ser jeg store muligheder for virksomheder, lokale og statslige myndigheder, for at udnytte innovation inden for data og analyser, altså smarte teknologier til at gøre store fremskridt i disse bestræbelser.

Under frokostsessionen fortsatte oplægsholdere og paneldeltagere med at inspirere deltagere, inklusive mig selv, til, hvor meget mere arbejde vi skal gøre for at imødegå systemiske racemæssige skævheder på arbejdspladsen og diskrimination af nogen på grund af deres køn, race og seksuelle orientering. LGBTQ-panelet var også en rigtig øjenåbner for mig om, hvordan det at forblive tavs om disse spørgsmål på arbejdspladsen kan hindre produktivitet og succesfuld vækst i virksomheder.

Danye Perry fra Raleigh Chamber mindede os om, at hvis vi havde effektive DEI-politikker på plads, kunne vi tilføje billioner af dollars til vores økonomi.

En øjenåbner: Handicap

Endelig åbnede den sidste session, jeg deltog i om handicap på arbejdspladsen, mine øjne.

Jeg blev meget rørt over paneldeltagerne, de fleste med en eller anden form for handicap, som talte om, hvordan virksomheder og organisationer ofte kan have indbygget skævheder i deres rekruttering, fastholdelse og ansættelsespraksis, sammen med avancement inden for organisationen. Af en eller anden grund kunne jeg ikke lade være med at tænke på min familieven, John Chambers, der som ordblind var i stand til at lede en virksomhed på mange milliarder dollars, Cisco Systems, og transformerede netværksverdenen sammen med Bill Gates, Larry Ellison og andre tekniske ikoner. .

Selvom den 26. juli var den nationale handicap- og uafhængighedsdag (den dag, hvor ADA-loven blev underskrevet i loven), var jeg bekymret for, at selv som en valgt embedsmand i et byråd aldrig ser ud til at have høj prioritet at tage hånd om behovene hos beboere med handicap.
Den måde, vi designer vores bygninger på, planlægger for vores byer og byer, og de tjenester, vi leverer vores beboere, bør også i højere grad afspejle behovene i dette samfund, og vi er nødt til at sikre, at de kan få mulighed for at leve så produktive liv som muligt.

Mine ting fra handicappanelet var, at vi skal gøre mere for at øge bevidstheden om dette fælles og relevante emne. Det tog mange års kamp for mennesker med handicap at få de rettigheder, de har i dag. Denne dag er for at mindes, at mange mennesker med handicap stadig bliver diskrimineret på grund af deres handicap.

Jeg takker Dr. Tori Staton, Raleigh Chamber Staff og sponsorerne for en oplysende og informativ dag om det arbejde, vi skal fortsætte på dette område.