Videnskaben har brug for strukturreformer for at tackle racisme, siger rapporten

Amerikanske uddannelsesinstitutioner og arbejdspladser skal være proaktive med hensyn til at bekæmpe racisme og støtte folk fra minoritetsgrupper. Det er konklusionen på en ny rapport fra US National Academies of Sciences, Engineering and Medicine (NASEM), der blev indledt som svar på Black Lives Matter-protester i 2020, der fulgte efter mordet på George Floyd.

Rapporten er skrevet af et udvalg på 18 personer, og rapporten er iværksat af Eddie Bernice Johnson, tidligere formand for Huskomité for videnskab, rum og teknologi, der opfordrede de nationale akademier til at undersøge anti-racisme og inklusion inden for videnskab, teknologi, teknik, matematik og medicin (STEMM).

Rapporten undersøger historiske tilfælde af diskrimination og inkluderer interviews med STEMM-professionelle fra minoriteter og opstiller foranstaltninger for ledere og ledere for at gøre STEMM mere inkluderende for mennesker fra sorte, indfødte, latinske, asiatisk-amerikanske og andre samfund. Fay Cobb Payton fra North Carolina State University, som var med til at skrive rapporten, siger, at den også giver "en omfattende vision for fremtiden for mangfoldighedsvidenskab".

En anbefaling er, at STEMM-centre tiltrækker mindretalspersoner og forbedrer deres følelse af inklusion ved at integrere principperne for minoritetstjenende institutioner (MSI'er). De omfatter "historisk sorte" gymnasier og universiteter (dem, der blev oprettet før Civil Rights Acts af 1964 for at tjene afroamerikanere) samt "stammehøjskoler og universiteter", drevet af amerikanske indianerstammer. Rapporten tilføjer, at "overvejende hvide institutioner" bør søge bæredygtige partnerskaber med alle MSI'er.

Positive miljøer

Rapporten siger også, at STEMM "gatekeepers" - såsom universitetsdekaner, administratorer og laboratoriedirektører, der kontrollerer ressourcer, rekruttering og arbejdspladsatmosfære - ofte ikke kan vurdere deres egne skævheder. Sådanne gatekeepere, tilføjer det, har normalt "holdningsmæssige skævheder, kognitive mekanismer og sociale motiver, der holder den hvide status quo intakt". Folk i gatekeeper-stillinger skal sikre, at alle medlemmer af deres gruppe føler sig psykologisk trygge, siger rapporten, og også "fremme lige status blandt teammedlemmer".

Udfordringerne for sorte fysikere

Susan Fiske, fortalte en socialpsykolog fra Princeton University, der var medformand for rapporten Fysik verden at på trods af, at videnskabsmænd stræber efter objektivitet i deres data, kan de være fulde af skævheder. "Problemet er strukturelt," siger hun. "Presset på folk og de positioner, de er i, bestemmer deres adfærd."

Det synspunkt er gentaget af NASEM-præsidenten Marcia McNutt. "Vi skal gå videre end blot at fremme numerisk mangfoldighed," siger McNutt. "Det er utilstrækkeligt til at opnå inklusiv ekspertise i STEMM."

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
• Kilde: https://physicsworld.com/a/science-needs-structural-reform-to-tackle-racism-says-report/