Tid til mikro-legitimationsoplysninger

Tid til mikro-legitimationsoplysninger

Time for Micro-Credentials PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertical Search. Ai.

Borgere - i hjemmet og på arbejdet - vil vænne sig til at få alle mulige akkreditiver til deres identitetspunge. En vigtig livsbegivenhed for borgeren i hjemmet er jobansøgningen og på arbejdspladsen behovet for at finde kompetencer til at ansætte eller udbrede.

Det første skridt for uddannelses- og kvalifikationsudbydere i alle sektorer er at implementere deres egne identitetsapplikationer, så borgerne kan få deres kvalifikationsoplysninger til deres pengepung på samme måde fra alle kilder. Giver gentagelsesøkonomien, genbrugsøkonomien og tillidsøkonomien. Dette vil skabe et marked for tjenesteudbydere, der er specialiseret i at hjælpe borgere med at implementere tegnebøger, finde eksisterende legitimationsoplysninger og ved hjælp af AI lokalisere muligheder for nye kompetencer. Med teknologi og markeder, der springer fremad med stigende hastighed, er det indlysende, at der er behov for en ny tilgang inden for uddannelse, forskning og læring på jobbet – de korte kurser, der fører til realtidsudstedelse af mikrolegitimationsoplysninger til jobansøgerens tegnebog for på - videresendelse til den potentielle arbejdsgiver - uden at oplyse navne, alder, køn osv., hvis det ikke er nødvendigt. 

På arbejdspladsen vil borgerne spørge, om ledelsen og HR-organisationerne er oppe at køre. Har de et realtidsoverblik over, hvilke kompetencer der findes i organisationen? Ved de, hvad der skal til i morgen, og hvor det kan findes? Er det økonomisk eller overhovedet muligt at prøve at holde styr på alt på egen hånd? Er sektorspecifikke færdighedskonsulenter svaret? Har sektorspecifikke konsulenter de nu nødvendige SSI-wallet-færdigheder til generelle formål – og undgår fælder som legitimationsspecifikke integrationer? Hvilken slags pakker bør tilbydes til SMV'er? Hvis revisionsfirmaerne ikke ville være så konservative og travle med manuelt arbejde, kunne man se en mulighed for, at de kunne begynde at tilbyde teams som deltidsøkonomi-, indkøbs-, innovations-, ressource-, HR-, reguleringsspecialister – co-innovation med de mange.. For mig fremstår det klart, at der er en stor sovende efterspørgsel efter generalister her. 

Tidsstempel:

Mere fra Fintextra