Hvorfor Fintech-industrien skal prioritere kønsinklusivitet denne internationale kvindedag (Jamel Derdour)

Skrevet af Anjulie Patel, VP of Partnerships hos Nucleus365

Med den internationale kvindedag nærmer sig, er det tid til at analysere vores sektors kønsdynamik, hvor vi underpræsterer, og hvor vi kan gøre det bedre.

Fintech-industrien har et kønsproblem. I 2021, Deloitte forskning viste, at kun 30% af Storbritanniens fintech-arbejdsstyrke var kvinder, og kun 17% havde ledende stillinger. Undersøgelse af FinTech 50 tæller 118 mænd, og kun seks kvinder, eller 5%, i CEO- eller stifterstillinger. Med det modtog kvindeledede startups kun 2.3 % af venturekapitalfinansieringen i 2020. 

Når man ser nærmere på betalingssektoren, Finansierer Europa i oktober 2022 rapporterede om en detaljeret undersøgelse af 100 professionelle kvinder inden for finansielle industrier, 50 % havde oplevet barrierer for progression knyttet til livsbegivenheder, der ofte påvirker kvinder mere end mænd. Dette fører til højere frafaldsprocenter og karriereændringer væk fra vores branche samt mindre indledende karriereinteresse.

Med den internationale kvindedag nærmer sig, er det tid til at analysere vores sektors kønsdynamik, hvor vi underpræsterer, og hvor vi kan gøre det bedre. 

Fejr den kvindelige rejse

Gennem vores karriere gennemgår kvinder en række udfordringer i det virkelige liv, som mænd ikke har råd til. Fra kønsbias og stereotyper til graviditet, fødsel og overgangsalder oplever kvinder unikke livsudfordringer på og uden for arbejdspladsen. Mens 34 % af kvinder i finansielle tjenesteydelser oplever regelmæssig kønsdiskrimination, oplever 50 % af kvinderne progressionsbarrierer på arbejdet i forbindelse med livsbegivenheder. Der er ingen grund til, at disse faktorer skal blive tabu, frygtes eller skade vores arbejdsglæde, præstationer, arbejdspladsens trivsel eller karriereønsker. 

Den første og måske mest konstruktive måde at tackle 'tavsheden' omkring disse spørgsmål på er at bringe dem i forgrunden på en måde, der hylder disse oplevelser på en måde, der hjælper kvinder med at finde relaterbarhed og hjælper mandlige modparter til at forstå.

Oprettelse af en platform

For at gøre det skal kvinder have en lige del af deres stemme i forbindelse med offentlige talemuligheder. Fra podcasts, interviews og konference-/talearrangementer til skriftligt indhold og tankeledelse er mulighederne for at løfte produktive kønsbaserede samtaler uendelige. Virksomheder, eventarrangører og initiativer skal erkende, at lige stor stemmeandel har en direkte forbindelse til ligestilling på arbejdspladsen og ændring af indgroede og misinformerede stereotyper.

Fra min erfaring har de kvinder, jeg har arbejdet med, altid været gennemsigtige omkring deres udfordringer som kvinde på arbejdspladsen. Vores rejser skal fejres, promoveres og stilles på lige fod med vores mandlige kolleger for at udløse håndgribelig forandring for nuværende og fremtidige generationer. 

Øget tilgængelighed for øget ligestilling

Hvad forhindrer kvinder i at gå ind i tech-, teknologi- eller finansroller? Forskning viser, at 81 % af de kvindelige studerende sagde, at de enten ikke ville slutte sig til finanssektoren eller ikke vidste nok om det til at betragte det som et karrierevalg. Heri ligger problemet. Hvis kvinder i alle aldre ikke bliver uddannet i mulighederne for en karriere inden for betalinger, finanser eller fintech, vil tilmeldingsraterne og den lange række af deraf følgende kønsmæssige ubalancer kun fortsætte. For at imødegå denne dynamik er vores sektor nødt til at øge omfanget og kvaliteten af ​​tilgængelige initiativer for kvinder markant. 

Tilgængelighedsinitiativer skal starte så ung som i gymnasiet; adgang til kvindecentrerede begivenheder, justeringer af læseplaner og forstærkning af kvindelige fintech-ledere kan hjælpe i denne henseende, men initiativer bør være tilgængelige for kvinder i alle aldre. Kvinder, der allerede arbejder inden for vores sektorer, bør have mulighed for at diskutere deres erfaringer på interne og eksterne arenaer.

På tværs af sektorer vokser fintech; konsekvent udrulning af innovative nye tjenester og produkter sikrer, at spænding og ambitioner er almindelige. Mænd besidder ikke yderligere kompetencer end kvinder, når det kommer til at gå ind og drive vores sektor fremad, vi må forstå, at en mangfoldig arbejdsplads med lige muligheder kan tænke kreativt, samarbejde mere effektivt og kæmpe for sammenhold. Det er, hvad vi har gjort hos Nucleus365, over halvdelen af ​​vores nuværende arbejdsstyrke er kvinder, og vi er bedre til det. 

Bevæger sig fremad

For at drive ligestillingsdiskussionerne skal drøftelserne bringes på banen for relative talemuligheder og ressourcer. Kvinder har en appetit på at udforske karrierer inden for finans, så vi skal gøre dette så nemt som muligt. Kvindefokuserede initiativer skal øges, og medier i alle former skal begynde at skildre det kvindelige livssyn og arbejdspladserfaring med betydeligt mere værdi og opmærksomhed.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Bliv forstærket i dag.
• Platoblokkæde. Web3 Metaverse Intelligence. Viden forstærket. Adgang her.
• Kilde: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs