FORSCHUNGSDREIECKPARK – IBM gewann eine Berufung in einer gegen das Unternehmen eingereichten Klage wegen rassistischer Vorurteile, in der behauptet wurde, die Firma habe einen Mitarbeiter entlassen, weil er zumindest teilweise Bedenken hinsichtlich möglicher Diskriminierung und rassistischer Vorurteile geäußert hatte.
Das 9. US-Berufungsgericht entschied mit 2:1, dass die vom Kläger Scott Kingston gewonnene Schmerz- und Leidensstrafe in Höhe von 6 Millionen US-Dollar „schockierend überhöht“ sei. Reuters berichtet, am Dienstag.
Das Gericht bestätigte jedoch eine Entschädigung in Höhe von 5 Millionen US-Dollar für wirtschaftliche Schäden, berichtete Reuters. IBM hatte auch gegen diese Entscheidung Berufung eingelegt.
„Kingston hatte bewiesen, dass seine Bedenken hinsichtlich einer möglichen Rassendiskriminierung eine Rolle bei seiner Entlassung gespielt haben“, heißt es in der Reuters-Story über die Entscheidung des Gerichts.
Kingston wird von Rechtsanwalt Matthew Lee vertreten, der auch Jerome Beard in einem Verfahren vertrat Klage wegen Rassendiskriminierung dass sich die Parteien im Juni 2020 geeinigt haben.
Die von Lee im Namen von Kingston eingereichte Klage wurde 2019 beim Bundesgericht in Seattle eingereicht und behauptete, IBM habe gegen das Gesetz des US-Bundesstaates Washington verstoßen, indem behauptet wurde, er sei 2018 entlassen worden, nachdem er sich geweigert hatte, eine Provisionszahlung zu senken, die einem schwarzen IBM-Mitarbeiter geschuldet wurde.
Neben der Klage wegen rassistischer Voreingenommenheit sieht sich IBM mit weiteren Klagen konfrontiert
Der Vorstand von IBM führt eine Überprüfung des Unternehmens durch und untersucht Behauptungen, dass Verkaufszahlen wurden manipuliert damit seine Führungskräfte große finanzielle Prämien ernten konnten.
Im April dieses Jahres wurde beim US-Bezirksgericht für den südlichen Bezirk von New York eine Sammelklage wegen Wertpapierrecht gegen das Unternehmen eingereicht, in der behauptet wird, dass vier leitende Angestellte „bestimmte strategisch zwingende Einnahmen“ falsch klassifiziert haben, was zu einem hohen Zahltag für Führungskräfte führte der Gesellschaft nach a Einreichung das Unternehmen mit der SEC vor kurzem gemacht.
Der IBM-Vorstand untersucht Verkaufsberichte, die zu hohen Zahltagen für Führungskräfte führten
