Λήψη, εκπαίδευση και διατήρηση αναλυτών δεδομένων

Η ανάγκη για ταλέντο στην ανάλυση δεδομένων

Η παρακολούθηση της τρέχουσας τεχνολογίας και πρακτικών δεδομένων και αναλυτικών στοιχείων μπορεί να βοηθήσει τις τράπεζες της κοινότητας να διατηρήσουν τα εγγενή πλεονεκτήματα της σχέσης τους. Η πρόσληψη ειδικευμένων αναλυτών δεδομένων για να βουτήξουν βαθιά στα τραπεζικά δεδομένα και να δημιουργήσουν ουσιαστικά αναλυτικά στοιχεία αποτελεί σημαντική πρόκληση για τα στελέχη της κοινοτικής τραπεζικής και πιστωτικών ενώσεων.

Σύμφωνα με πρόσφατη έρευνα της Gartner, η εστίαση στην ανθρώπινη διάσταση στα δεδομένα και στην ανάλυση έχει τρία βασικά χαρακτηριστικά:

• Προώθηση της υιοθέτησης των αναλυτικών στοιχείων συνεργαζόμενοι με επιχειρηματικούς χρήστες για τη διασφάλιση προσβασιμότητας, εμπιστοσύνης και συνάφειας με τους επιχειρησιακούς χρήστες.
• Αναγνώριση της ανθρώπινης συμμετοχής σε όλο το φάσμα της λήψης αποφάσεων, από την υποστήριξη αποφάσεων έως την αυτοματοποίηση αποφάσεων. Ακόμη και η πιο αυτοματοποιημένη διαδικασία λήψης αποφάσεων χρειάζεται ανθρώπινη συμμετοχή στον αρχικό σχεδιασμό και διαμόρφωσή της – και στην επακόλουθη παρακολούθηση και αξιολόγησή της.
• Διασφάλιση ότι οι αναπτύξεις αναλυτικών στοιχείων λαμβάνουν υπόψη τις πολλαπλές πτυχές του κινδύνου.

Ακολουθούν ορισμένες οδηγίες και πληροφορίες που έχω δει σε ιδρύματα σε όλη τη χώρα που αντιμετωπίζουν τις σημαντικές προκλήσεις της ανθρώπινης πλευράς της ανάλυσης δεδομένων: απόκτηση, εκπαίδευση και διατήρηση αναλυτών δεδομένων.

Προσλήψεις τόσο παραδοσιακά όσο και μη

Οι τραπεζίτες της κοινότητας συχνά δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τους υπαλλήλους προσλήψεων πλήρους απασχόλησης για να αναζητήσουν πανεπιστημιουπόλεις για επιστήμονες δεδομένων και φοιτητές που εστιάζουν στην τεχνολογία που δυνητικά ενδιαφέρονται για καριέρες τραπεζών/fintech.

Η Georgia Fintech Academy, μια συνεργασία μεταξύ της βιομηχανίας fintech της Γεωργίας και του University System of Georgia, παρέχει αυτήν την υπηρεσία σε τραπεζίτες στις Νοτιοανατολικές ΗΠΑ. Βοηθούν στη δημιουργία ενδιαφέροντος για το fintech, προσφέρουν κατάλληλα μαθήματα τεχνολογίας και ταιριάζουν φοιτητές με οργανισμούς που αναζητούν πόρους. Αυτές οι συνδέσεις δημιουργούν δεσμούς και ιδέες και στις δύο πλευρές του πίνακα.

Η Kim Kirk, Chief Operations Officer της Queensborough National Bank and Trust Company, παρατήρησε μια αλλαγή στο ενδιαφέρον των μαθητών σε μια εκδήλωση της Georgia Fintech Academy με ταλέντα περισσότερο προσανατολισμένα προς την ανάλυση δεδομένων, τη μηχανική μάθηση και την προγνωστική ανάλυση που σημείωσε ότι είναι «Κάπως διαφορετικό από τα βιογραφικά που έχω δει από πρόσφατους αποφοίτους κολεγίου στο παρελθόν. Η ανάλυση δεδομένων και η προγνωστική ανάλυση είναι ιδιαίτερα ενδιαφέρουσα για μένα, καθώς χτίζουμε την αποθήκη δεδομένων μας και εξορύσσουμε τα δεδομένα των πελατών μας για να κατανοήσουμε καλύτερα το οικονομικό τοπίο, τις συνήθειες και τις ανάγκες των πελατών μας.»

Οι παραδοσιακές μέθοδοι στρατολόγησης εξακολουθούν να βοηθούν στην αναζήτηση ταλέντων ποιοτικής ανάλυσης δεδομένων. Οι τράπεζες της κοινότητας μπορούν να προσφέρουν στους νεότερους υποψηφίους την ευκαιρία να μάθουν όλες τις πτυχές του επιχειρηματικού μοντέλου μιας τράπεζας, σε αντίθεση με μια πτυχή του τραπεζικού τομέα, η οποία είναι εγγενής σε πολλές θέσεις εργασίας αρχικού επιπέδου σε μεγαλύτερους οργανισμούς. Η πώληση αυτού του πλεονεκτήματος σε πιθανούς υποψηφίους μέσω διαδικτυακών εργαλείων πρόσληψης, η χρήση υπάρχοντος προσωπικού για την πρόσληψη φίλων και οικογένειας και η προσπάθεια μετατροπής μιας πρόσληψης από μεγαλύτερους ανταγωνιστές παραμένουν σχετικές στρατηγικές προσλήψεων.

Προπονηθείτε με σκοπό

Μόλις προσληφθεί ένας αναλυτής δεδομένων, η εκπαίδευση καθίσταται κρίσιμη για τη διασφάλιση τόσο της εργασιακής ικανοποίησης όσο και για την παροχή ουσιαστικής ανάλυσης.

Η εποχή της εναλλαγής νεότερων νέων προσλήψεων κολεγίων μέσω προγραμμάτων κατάρτισης διαχείρισης σε μακροχρόνιες εκθέσεις σε όλους τους λειτουργικούς τομείς μιας τράπεζας έχει παρέλθει. Οι απαιτήσεις της αγοράς και του ανταγωνισμού υπαγορεύουν ότι αυτοί οι πολύτιμοι πόροι έχουν αντίκτυπο. Αντίθετα, τα ιδρύματα σήμερα θα πρέπει να αναθέσουν τον νέο αναλυτή δεδομένων σε μια περιοχή εντός της τράπεζας με ένα συγκεκριμένο πιεστικό πρόβλημα που μπορεί να λυθεί με διορατικές αναλύσεις.

Συνεργαστείτε τον νέο υπάλληλο με έναν Ανώτερο Αναλυτή Επιχειρήσεων (ή τύπο αναλυτή) που κατανοεί ποια αποτελέσματα χρειάζονται. Αυτός ο εμπειρογνώμονας μπορεί να βοηθήσει στην καθοδήγηση των επαναλήψεων της συλλογής δεδομένων και της ανάλυσης που πραγματοποιούνται από τη νέα πρόσληψη. Αυτό λύνει μια άμεση προσέγγιση του προβλήματος και παρέχει το διπλό πλεονέκτημα της συνάφειας και της έγκαιρης παραγωγικότητας.

Πέρα από αυτήν την αρχική κύρια εργασία, βεβαιωθείτε ότι ο νέος υπάλληλος παρακολουθεί τυχόν διαδικτυακά μαθήματα τραπεζικής στα οποία έχει πρόσβαση το ίδρυμά σας, όπως θέματα Banking 101 που διατίθενται από προμηθευτές εκπαίδευσης. Και μην ξεχάσετε να ξεκινήσετε την εκπαίδευση για τον κίνδυνο και τη συμμόρφωση που είναι τόσο κρίσιμη για τους τραπεζίτες στην τρέχουσα εποχή.

Διατηρήστε δημιουργικά

Εφαρμόστε νέα σκέψη στο παλιό πρόβλημα της διατήρησης των εργαζομένων, καθώς σχετίζεται με τους αναλυτές δεδομένων – η αξία των οποίων θα αυξηθεί εκθετικά με την εμπειρία τους στις χρηματοοικονομικές υπηρεσίες:

• Προσφέρετε σαφείς και σχετικές επαγγελματικές διαδρομές και ευκαιρίες στον οργανισμό σας.
• Σκεφτείτε τις προσεγγίσεις διαχείρισης με νέους τρόπους.
• Να είστε ανοιχτοί σε απομακρυσμένες και ευέλικτες επιλογές εργασίας που μπορεί να επεκτείνουν τις υπάρχουσες πολιτικές εντός της τράπεζάς σας. Αυτή η ίδια σκέψη ισχύει για προσωπικούς χώρους εργασίας και τις πολιτικές διακοπών.
• Συνδυάστε μέντορες για νέες προσλήψεις αναλυτών δεδομένων που μπορούν να βοηθήσουν αυτούς τους υπαλλήλους να πλοηγηθούν όχι μόνο στον κόσμο των τραπεζών, αλλά στην πολιτική που είναι εγγενής σε κάθε οργανισμό με περισσότερους από δύο υπαλλήλους.

Εκτός από την τραπεζική εκπαίδευση, βεβαιωθείτε ότι η τράπεζά σας διαθέτει τον προϋπολογισμό για τα τεχνολογικά εργαλεία, όπως το Microsoft Power BI, που απαιτούν οι αναλυτές δεδομένων για τη βέλτιστη απόδοση. Και επιτρέψτε στους υπαλλήλους σε αυτόν τον τομέα να παρακολουθήσουν συνέδρια και σεμινάρια προμηθευτών για να επεκτείνουν τις δυνατότητες και τη δημιουργικότητά τους σε σχέση με τις νέες τάσεις ανάλυσης δεδομένων.

Η ώρα για το προσωπικό είναι τώρα

Ο αγώνας για την εξατομίκευση των εμπειριών των πελατών βρίσκεται σε εξέλιξη στον τραπεζικό τομέα. Εάν οι κοινοτικοί τραπεζίτες δεν επενδύσουν σε αναλυτές δεδομένων για να εξορύξουν τις μοναδικές πηγές δεδομένων τους, κινδυνεύουν να μείνουν πίσω σε σημείο μη ανάκτησης. Η ώρα να στελεχωθεί προσεκτικά είναι τώρα.

• SEO Powered Content & PR Distribution. Ενισχύστε σήμερα.
• PlatoData.Network Vertical Generative Ai. Ενδυναμώστε τον εαυτό σας. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoAiStream. Web3 Intelligence. Ενισχύθηκε η γνώση. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoESG. Ανθρακας, Cleantech, Ενέργεια, Περιβάλλον, Ηλιακός, Διαχείριση των αποβλήτων. Πρόσβαση εδώ.
• PlatoHealth. Ευφυΐα βιοτεχνολογίας και κλινικών δοκιμών. Πρόσβαση εδώ.
• πηγή: https://www.finextra.com/blogposting/25572/obtaining-training-and-retaining-data-analysts?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs