भविष्य की कंपनी डिफ़ॉल्ट वैश्विक है

कल के सफल व्यवसायों के रूप में एक समय में कई देशों में लॉन्च होने के कारण, महत्वाकांक्षी स्टार्टअप के लिए आंतरिक सॉफ्टवेयर सिस्टम बनाने के अवसर बहुत अधिक हैं, इन कंपनियों को बढ़ने की आवश्यकता होगी। 

दशकों से, स्टार्टअप्स ने बड़े पैमाने पर एक कंपनी को शुरू करने और स्केल करने के लिए एक अच्छी तरह से चलने वाली प्लेबुक का पालन किया। सबसे पहले, एक मुख्यालय शहर चुनें (आमतौर पर जहां संस्थापक टीम रहती है) और फिर अपने पहले 50-100 कर्मचारियों को किराए पर लें और (ज्यादातर) उस क्षेत्र में ग्राहकों की सेवा करें। दो से तीन वर्षों के बाद, प्रतिभा को काम पर रखना कठिन हो जाने के बाद दूसरा कार्यालय खोलें, या किसी अन्य भूगोल में ग्राहकों की सेवा के लिए आपको स्थानीय बिक्री सहायता की आवश्यकता है। कुल्ला और दोहराएं जब तक कि आपके पास दुनिया भर में कई कार्यालय न हों और प्रभावी रूप से "वैश्विक" हो जाएं।   

जबकि अप्रचलित नहीं है, इस मॉडल को एक नए और उभरते मॉडल द्वारा प्रतिस्थापित किया जा रहा है जो पहले दिन से वैश्विक है। दूरस्थ-केवल प्रयोगों के लिए धन्यवाद कि कोविड ने इतने सारे लोगों को चलाने के लिए मजबूर किया, नई कंपनियां अब संस्थापक के गृहनगर तक सीमित नहीं हैं, और न ही स्थानीय प्रतिभाओं को काम पर रखने तक सीमित हैं। पहले 50-100 कर्मचारियों की अवधि कई हो सकती है देशों, शहरों और राज्यों की तो बात ही छोड़िए। 

डिफ़ॉल्ट वैश्विक प्रभाव

इन नई डिफ़ॉल्ट वैश्विक कंपनियों का आगमन नई चुनौतियां लेकर आया है। उदाहरण के लिए, सॉफ़्टवेयर जो समर्थन करता है बाहरी गैर-मुख्यालय स्थानों के लिए विपणन और बिक्री जैसे कार्य अच्छी तरह से विकसित हैं। मार्केटो और सेल्सफोर्स जैसे उपकरण क्रमशः कंपनियों को स्थानीय भाषा द्वारा अनुकूलित मार्केटिंग ईमेल भेजने और कई भौगोलिक क्षेत्रों में बिक्री का समर्थन करने की अनुमति देते हैं। हालांकि, मानव संसाधन, वित्त, अन्य और आंतरिक सिस्टम, सॉफ़्टवेयर ऐतिहासिक रूप से कई देशों में कर्मचारियों को प्रभावी ढंग से ऑनबोर्ड, भुगतान और लाभ प्रदान करने के लिए अस्तित्व में नहीं है, न ही व्यय रिपोर्टिंग, बैंकिंग खातों और ट्रेजरी प्रबंधन का समर्थन करता है। 

यहीं अवसर निहित हैं। स्थानीय रोजगार कानून और प्रतिभा सोर्सिंग से लेकर बहु-देश निगमन और व्यय प्रबंधन तक सब कुछ बेहतर ढंग से एकीकृत करने के लिए एक डिफ़ॉल्ट वैश्विक कंपनी के कार्यों के लिए सॉफ्टवेयर स्टैक को शुरू से ही अंतरराष्ट्रीय होना चाहिए।  

इसलिए भले ही ऐसा लगे कि वैश्विक कार्यबल की तकनीकी कहानी पहले ही बताई जा चुकी है (ज़ूम! स्लैक! आदि), वास्तविकता यह है कि, इन नई "डिफ़ॉल्ट वैश्विक" कंपनियों का समर्थन करने के लिए जिन कंपनियों की आवश्यकता होगी, उनमें से अधिकांश ने अभी तक निर्मित किया जाने वाला है। नीचे, हम उन कुछ अवसरों पर चर्चा करते हैं जिन्हें हम देखते हैं: 

आगे क्या होगा?

सॉफ्टवेयर बनाने के लिए बहुत अवसर मौजूद हैं, विशेष रूप से एचआर और वित्त टीमों के लिए जो कंपनियों को उनकी डिफ़ॉल्ट वैश्विक सफलता के लिए स्थापित करते हैं। हालाँकि, यह इस बदलाव के दूसरे क्रम के निहितार्थ हैं जो शायद और भी अधिक प्रभावशाली हैं।  

जैसे-जैसे अधिक कंपनियां अधिक देशों में शुरुआती कर्मचारियों को नियुक्त करती हैं, वैसे-वैसे वैश्विक स्तर पर विविध कार्यकारियों का समूह सामने आएगा। इन निष्पादनों ने कंपनियों को 0 -> n से स्केल करने में मदद की होगी, जिससे उनमें से कई भविष्य के संस्थापक बनने की संभावना रखते हैं-अब को छोड़कर, ये सीईओ पिछली शताब्दी के वाणिज्य केंद्रों में कंपनियां शुरू नहीं करेंगे (लंदन, एनवाईसी, टोक्यो, आदि)। इसके बजाय, वे दुनिया में कहीं से भी अपनी कंपनियों को शुरू करने और विकसित करने में सक्षम होंगे, चाहे वह तटीय हो पुर्तगाल or ग्रामीण मोंटाना. प्रतिभा वैश्विक है, और अवसर जल्द ही और भी वैश्विक हो जाएगा। हालाँकि, यह सब एक आधुनिक सॉफ़्टवेयर स्टैक के साथ शुरू होता है जो अगली पीढ़ी की डिफ़ॉल्ट वैश्विक कंपनियों का समर्थन करता है।   

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