अमेरिका में अक्टूबर में नौकरी की रिक्तियों में गिरावट आई - लेकिन अभी भी सैकड़ों हजार ट्राइएंगल रिक्तियां हैं

रैले - अमेरिका में अक्टूबर में नौकरी की रिक्तियों में गिरावट आई है, लेकिन उच्च स्तर पर बनी हुई है, यह एक संकेत है कि व्यवसायों को श्रमिकों की थोड़ी कम आवश्यकता हो गई है क्योंकि फेडरल रिजर्व ने अर्थव्यवस्था को ठंडा करने के प्रयास में ब्याज दरें बढ़ा दी हैं।

श्रम विभाग ने बुधवार को कहा कि नियोक्ताओं ने अक्टूबर में 10.3 मिलियन नौकरी रिक्तियां पोस्ट कीं, जो सितंबर में 10.7 मिलियन से कम है। गिरावट के साथ भी, अगस्त में ओपनिंग्स थोड़ी कम थीं, जब अगले महीने रिबाउंड करने से पहले वे 10.3 मिलियन से नीचे आ गईं।

काफी सारे लोग अपनी नौकरियाँ छोड़ना अक्टूबर में भी 4 मिलियन से घटकर 4.1 मिलियन हो गया।

फेडरल रिजर्व नौकरी बाजार की ताकत के बारे में संकेतों के लिए नौकरी के उद्घाटन और नौकरी छोड़ने के आंकड़ों पर बारीकी से नजर रख रहा है। फेड मुद्रास्फीति को कम करने के लिए नियुक्तियों और व्यापक अर्थव्यवस्था को धीमा करके एक नाजुक कार्य को पूरा करना चाहता है, लेकिन इतना नहीं कि मंदी का कारण बने।

जबकि अधिक नौकरी के अवसर काम की तलाश करने वालों के लिए एक लाभ है, फेड अधिकारी रिक्तियों की संख्या में गिरावट देखना चाहेंगे। ऐसा इसलिए है क्योंकि कम खुलेपन से व्यवसायों के बीच श्रमिकों को खोजने और रखने के लिए कम प्रतिस्पर्धा का संकेत मिलेगा, जिससे उन पर वेतन बढ़ाने का दबाव कम हो जाएगा।

पिछले महीने निर्माण, विनिर्माण, वास्तुकला और इंजीनियरिंग जैसी व्यावसायिक सेवाओं और स्वास्थ्य देखभाल में खुली नौकरियों की संख्या में गिरावट आई है। वे वित्तीय सेवाओं में आगे बढ़े और रेस्तरां, बार और होटलों में ऊंचे स्थान पर बने रहे।

बीएमओ कैपिटल मार्केट्स के अर्थशास्त्री जेनिफर ली ने एक ईमेल में कहा, "श्रम बाजार ठंडा हो रहा है (फेड क्या चाहता है) लेकिन यह ठंड से बहुत दूर है।"

ट्राएंगल में नौकरियों की पोस्टिंग कम हो रही है - क्या यह घबराने का समय है?

क्या हो रहा है

फेड अधिकारी यह भी देखना चाहेंगे कि नौकरी छोड़ने वाले लोगों की संख्या में गिरावट आए। जब कर्मचारी नौकरी छोड़ते हैं, तो वे आम तौर पर नई, अधिक वेतन वाली नौकरी के लिए ऐसा करते हैं। महामारी के बाद से, जो लोग नई नौकरी के लिए एक नौकरी छोड़ चुके हैं, उन्हें ऐतिहासिक रूप से बड़ी वेतन वृद्धि मिल रही है।

कई व्यवसाय मूल्य वृद्धि के माध्यम से उच्च श्रम लागत का बोझ ग्राहकों पर डालते हैं, जिससे मुद्रास्फीति बढ़ती है।

फेड वेतन वृद्धि को धीमा करना चाहेगा - हालाँकि समाप्त नहीं करेगा - इसलिए उसे उम्मीद है कि उसकी दरों में बढ़ोतरी से कंपनियों द्वारा विज्ञापित नौकरियों की संख्या में कमी आएगी।

फेड अध्यक्ष जेरोम पॉवेल बुधवार दोपहर एक बहुप्रतीक्षित भाषण में मुद्रास्फीति और श्रम बाजार के बारे में बोलने वाले हैं। विशेष रूप से वॉल स्ट्रीट के व्यापारी उनके भाषण पर बारीकी से नजर रखेंगे कि वह क्या संकेत दे सकते हैं कि फेड ब्याज दरें और कितनी बढ़ाएगा।

पॉवेल की उपस्थिति अमेरिका द्वारा नवंबर के लिए महत्वपूर्ण रोजगार डेटा जारी करने से दो दिन पहले हुई है।

फेड ने इस वर्ष अपनी बेंचमार्क ब्याज दर को छह बार बढ़ाकर 3.75% से 4% के बीच कर दिया है, जो कि लगभग 15 वर्षों में सबसे अधिक है। प्रचंड मंहगाई. पिछले वर्ष कीमतें 7.7% बढ़ी हैं, जो चार दशकों में सबसे अधिक है। फेड आम तौर पर अर्थव्यवस्था को कमजोर करके और बेरोजगारी को बढ़ाकर कीमतों में वृद्धि को धीमा करना चाहता है, जिससे खर्च कम हो जाता है और अक्सर मुद्रास्फीति कम हो जाती है।

हालाँकि, नौकरी की इतनी अधिक रिक्तियों के साथ - उन्होंने मार्च में 11.9 मिलियन के दो दशक के रिकॉर्ड को छुआ - कई फेड अधिकारियों को उम्मीद है कि वे रिक्तियों को तेजी से कम करके वेतन वृद्धि और मुद्रास्फीति को कम कर सकते हैं, बिना छंटनी में उल्लेखनीय वृद्धि के। कई अर्थशास्त्रियों को संदेह है कि ऐसा दृष्टिकोण सफल हो सकता है, क्योंकि ऐतिहासिक रूप से जब नौकरी के अवसर कम हो गए हैं तो छंटनी भी बढ़ी है।

बुधवार की रिपोर्ट - जिसे नौकरी के उद्घाटन और श्रम टर्नओवर सर्वेक्षण के रूप में जाना जाता है - प्रदान करती है श्रम बाज़ार के बारे में अधिक जानकारी, जबकि शुक्रवार को मासिक नौकरियों की रिपोर्ट में बेरोजगारी दर और हर महीने जोड़ी या खोई गई नौकरियों की संख्या शामिल है।

सभी की निगाहें मुद्रास्फीति रिपोर्ट पर हैं - अर्थशास्त्री ने चेतावनी दी है कि इससे 'चिंताओं को कम करने' की संभावना नहीं है