Hogyan alakítja át a generatív AI a munkaerőt 2023-ban

Ha nem is ismerted ezen a néven, akkor is kapcsolatba kerültél a generatív MI-vel. Fontolja meg, hogy a Dall-E mikor hoz létre képeket, hogy elindítsa a tervezési munkáját, vagy a ChatGPT mikor készít kódot vagy vázolja fel a narratívákat. 

Minél többen használják ezeket az eszközöket, annál több információt gyűjtenek a továbblépéshez. Okosabbá válnak az emberi hurokban (HITL) való feldolgozás során, de vajon ez olyasmi, amit a munkaerő akar? 

A komplex AI demokratizálódása

A generatív mesterséges intelligencia olyan technológiának tűnik, amelyet csak a szakértőknek szabad használniuk. Annyira összetett és erőteljes, és az ekkora befolyással bíró technológiákat történelmileg a vállalatok és a gazdagok őrizték. Azonban bárki, aki rendelkezik internetkapcsolattal, kérheti a ChatGPT-t, hogy adjon neki házassági tanácsot vagy receptet a hűtőszekrényében lévő összetevők alapján. Még a munkahelyi ajtókat is betöri, hogy segítse az alkalmazottakat a műveletek egyszerűsítésében. Mik a ennek a hozzáférhetőségnek a mellékhatásai, és ösztönözni kell?

A fejlett technológiáknak demokratizálódniuk kell ahhoz, hogy a tömegek alkalmazkodhassanak az új technológiához. A mesterséges intelligencia gyorsabban fejlődik, mint ahogyan az emberek alkalmazkodnak, és mivel az orvosi szolgáltatásoktól a növények öntözéséig mindennek alapja lesz, mindenkinek tájékozódnia kell. A generatív mesterségesintelligencia kapuőrzése rossz szolgálatot tenne a munkaerőnek, mert nem tudnák megtanulni, mire van szükségük a szervezeteknek a jövőbeli munkákhoz.

„Ha a generatív mesterséges intelligencia túlságosan alkalmassá válik a friss tartalom létrehozására, a munkalehetőségek várnak rád, mivel a munkáltatók intelligensebb, elegánsabb mesterséges intelligenciát keresnek az Ön helyére?” 

A generatív mesterséges intelligencia abban különbözik a többi mesterségesintelligencia-modelltől, hogy új tartalmat állít elő, ahelyett, hogy mintákat azonosítana a meglévő adatokból, hogy megtalálja a már meglévő választ. A generatív mesterségesintelligencia-kisegítő lehetőségek lehetővé teszik az emberek számára, hogy új dolgokat fedezzenek fel, a munkaerő pedig készségeinek bővítését. Ráadásul ez egy bevezetés az új munkahelyi elvárásokba.

Az újszerű állások létrehozása

A társadalmat megváltoztató technológia mindig soha nem látott munkák feltalálásához vezet. Közösségi média menedzserek nem léteztek a Facebook előtt, és mesterséges intelligencia adatbázis-kezelők sem az első AI előtt. A tehetségszerző csapatoknak és a leendő jelölteknek most összetettebb, de izgalmasabb feladataik vannak. Keressen feltörekvő tehetségeket, akik felkarolják és tökéletesítik ezeket a készségeket egy feltörekvő piacon, amikor az oktatás még nem szilárdította meg a tanterveket. 

Előfordulhat, hogy a hallgatók egy ideig nem rendelkeznek az álláshirdetésben felsorolt ​​összes végzettséggel. Ennek ellenére a jelöltek dicsekedni fognak oktatási hajlandóságukkal, vezetői készségeikkel és megbízhatóság az eredmények eléréséhez mint az önéletrajz kiemeli az álláskeresést.

A munkaerőnek fel kell készülnie a generatív mesterségesintelligencia-munkák keresletére, de egy ideig nem lesz elég ember a helyek betöltésére. Továbbra is tanulni fognak, ahogy a vállalati igények felmerülnek. Végül ez a kétségbeesés meredek versenyré változik. Figyelemre méltó, hogy a fiatal szakemberek meglátják az új mesterséges intelligencia-technológia tanulmányozásának gyümölcsöző lehetőségeit, ami olyan érdeklődést vált ki, amelyet a vállalatoknak végül le kell vágniuk, hogy megtalálják a megfelelő elmét.

„Keressen feltörekvő tehetségeket, akik felkarolják és tökéletesítik ezeket a készségeket egy olyan feltörekvő piacon, amikor az oktatás még nem szilárdította meg a tanterveket.” 

Íme néhány példa azokra a szerepekre és készségekre, amelyekre a jövőbeni munkához szükség lesz:

• Mérnök: Használjon analitikus gondolkodást és innovációt a felszólítások és a válaszok pontosságának elemzéséhez.
• Adattudós: Fedezze fel a hiányosságokat az adatkészletekben és a forrásinformációkban az anomáliák és pontatlanságok elkerülése érdekében. 
• Generatív AI fejlesztő: Kódoljon, készítsen és frissítsen generatív AI modelleket.
• Felhasználói élmény kutatás: Használja problémamegoldó és érvelési készségeit, hogy kreatív és gyakorlati megoldásokat kínáljon a felhasználók által benyújtott aggályok és kérdések alapján.
• Etikai tiszt: Határozza meg a generatív AI társadalmi befolyását és erkölcsi hatásait.
• Adatkezelés: Kezelje az adatkészleteket a fogalomeltolódásokhoz és a torzításokhoz.
• AI és emberi koordinátor: Legyen a kommunikátor az AI és az emberi munkaerő között.

Az örökbefogadás minden iparágban

Attól tarthat, hogy a munkája forog kockán a bejövő mesterséges intelligencia miatt. Szerencsére sok szakértő egyetért ezzel valószínűtlen, hogy a mesterséges intelligencia megelőzi az emberi munkákat teljesen. A valóságban a generatív AI valószínűleg több munkahelyet teremt, mint amennyit helyettesít. A csapatok ismétlődő, időigényes feladatokat delegálnak az AI-ra, amelyeket az embereknél pontosabban tud végrehajtani. 

A generatív mesterséges intelligencia a meglévő pozíciókat is kiegészíti, és potenciálisan megváltoztatja a munkaköri leírásokat. Ennek azonban örvendetes változásnak kell lennie. Ez azt jelenti, hogy több bejegyzéshez technológiai hozzáértésre van szükség, és a munka hatékonyabban történik. 

„Az egész világra kiterjedő és az ágazatok közötti átvétel olyan széleskörű szemléletváltást fog eredményezni, amely megváltoztatja az emberiség és a generatív mesterséges intelligencia kapcsolatát.” 

A generatív AI átformálja a munkaerőt, mert mindenkire hatással lesz. Világszerte a szektorok a következő módokon valósítják meg:

• A jogászok arra fogják használni, hogy érvek alapján következtetéseket vonjanak le.
• A gyártósorok szimulációkat generálnak a lehetséges berendezések megvalósításához. 
• A szórakoztató cégek arra fogják használni, hogy videojáték-szinteket, háttérzenét vagy műsorszkriptet javasoljanak.
• Az ügyfélszolgálat asszisztensként fogja használni a támogatáshoz.
• A kiberbiztonsági elemzők felhasználhatják a sebezhetőségek ötletelésére.

A lehetőségek valóban végtelenek. Az egész világra kiterjedő és iparágak közötti átvétel olyan széleskörű szemléletváltást fog eredményezni, amely megváltoztatja az emberiség és a generatív mesterséges intelligencia kapcsolatát. Meg kell történnie, mert ha a cégeknek nincs munkavállalói vásárlás a generatív mesterséges intelligencia számára, minden bizonnyal elesnek a nyereségtől és a termelékenységi előnyöktől, amelyek egyébként természetesen jönnének létre.

Változó munkaerő a generatív AI-val

A generatív mesterséges intelligencia nem tud csapatkapcsolatokat kialakítani vagy olyan üzleti megállapodásokat tárgyalni, amelyek megváltoztatják a világot. Ez azonban véglegesen megváltoztatja a munkaerőt azáltal, hogy Ön mellett dolgozik a szakmai úton – akár az egész munkáját is erre összpontosíthatja. 

A generatív mesterséges intelligencia képességei lehetővé teszik az emberek számára, hogy belépjenek a technológiai segítségnyújtás új generációjába, amely kisebb munkaterhelést és jobb életminőséget ígér, ha megfelelően használják. Minél több munkaerő veszi át, annál jobb és átfogóbb adatokkal kell az emberiségnek látnia, hogy megérte-e a befektetés.

Is, Olvassa el Generatív AI használata oktatási célokra