Dirigente di WakeMed: Il problema più grande per le aziende nel 2023 sarà il lavoro

RALEIGH – Entrando nel 2023, il problema più grande per le aziende e per i lavoratori è il lavoro.

Questo secondo Jeronica Goodwin, vicepresidente senior, risorse umane e direttore del personale di WakeMed Health & Hospitals, che ha parlato mercoledì pomeriggio ai partecipanti all'evento Launch 2023 nel centro di Raleigh.

“La pandemia ha creato questa abbandono in tutti i settori”, ha affermato Goodwin. “Tutti noi abbiamo sperimentato un cambiamento nel numero di persone che lasciano ed entrano nel mondo del lavoro”.

Il lavoro può essere pensato come una catena di fornitura, ha affermato Goodwin. E, secondo gli ultimi dati, al momento ci sono circa 1.7 opportunità di lavoro per ogni disoccupato rapporto dal Bureau of Labor Statistics degli Stati Uniti.

Nel Triangolo ci sono più di 306,000 posti di lavoro pubblicizzati sulle 20 ricerche nelle bacheche di lavoro analizzate settimanalmente dal WRAL TechWire Jobs Report.

"Non c'è abbastanza offerta per soddisfare la domanda", ha detto Goodwin. "Dobbiamo assumere più velocemente, in modo più grande e migliore, e dobbiamo anche investire nella nostra forza lavoro, dobbiamo far crescere la nostra, perché semplicemente non ci sono abbastanza persone per occupare i nostri posti di lavoro."

Le aziende, inclusa la sua, ha affermato Goodwin, stanno ora reclutando a livello nazionale per ricoprire i loro ruoli vacanti. Ma anche cercare di espandere la geografia del reclutamento potrebbe non essere sufficiente per ricoprire i ruoli vacanti in un’organizzazione, ha affermato Goodwin.

Gli eventi in anteprima economica probabilmente parleranno del mercato del lavoro: nel Triangolo si sta raffreddando

Cosa sta succedendo nel Triangolo

All'inizio di ottobre, il numero di offerte di lavoro aperte monitorate dal WRAL TechWire Jobs Report ha raggiunto il massimo storico, con circa 368,000 posizioni totali nella regione.

Da quel punteggio alto, c'è stata una diminuzione. Ma la concorrenza nel mercato del lavoro locale è ancora intensa 49 delle 50 aziende monitorato dalle assunzioni di WRAL TechWire per l'inizio del 2023.

Tuttavia, anche se il numero totale di offerte di lavoro è diminuito, ci sono molte aziende che continuano ad assumere, e l’inizio di un nuovo anno significa che le aziende potrebbero iniziare a implementare piani di assunzione nuovi o rivisti.

Ma le aziende si trovano ad affrontare una carenza di manodopera, ed è chiaro che quelle aziende che scelgono di operare in modo diverso nei loro approcci alla gestione del personale e all’assunzione di nuovi lavoratori, avranno un vantaggio nel mercato del lavoro del 2023 e oltre, ha affermato Goodwin.

"Non si può tornare indietro", ha detto Goodwin. “Siamo nella nostra nuova normalità”.

Allora cosa possono fare le aziende?

In primo luogo, le aziende possono riqualificare il proprio personale, ha affermato Goodwin.

"Non ci sono abbastanza persone per coprire i posti vacanti, quindi l'unico modo per farlo è far crescere il proprio", ha detto.

Le aziende possono anche cercare di collaborare con le università della comunità per istituire programmi di apprendistato o programmi che consentano loro di fornire ulteriori opportunità di formazione della forza lavoro ai lavoratori esistenti.

“Assicurarsi che i dipendenti abbiano flessibilità e autonomia”, ha affermato Goodwin, è un passo fondamentale che le aziende potrebbero fornire per fidelizzare i dipendenti.

“Abbiamo l’obbligo nei confronti delle persone che serviamo di essere innovativi”, ha affermato Goodwin, “di incontrare i nostri candidati dove si trovano”.

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Nota del redattore: WRAL è sponsor dell'evento di lancio 2023 ed è stato sponsor dei precedenti eventi di lancio organizzati dalla Raleigh Chamber. Guarda quello di oggi evento in diretta qui su WRAL.com.