ローリー – 10月の米国の求人数は減少したものの高水準を維持しており、連邦準備制度が景気を冷やすために金利を引き上げる中、企業の労働力不足が若干緩和されていることを示している。
労働省が水曜日発表したところによると、雇用主が10.3月に出した求人数は10.7万件で、10.3月のXNUMX万件から減少した。減少したとはいえ、XNUMX月の求人数はわずかに減少し、XNUMX万件を下回ったが、翌月には回復した。
人々の数 仕事を辞める 4月も4.1万人からXNUMX万人に減少した。
FRBは求人数と退職者数の数字を注意深く監視し、雇用市場の強さを示すシグナルを探している。 FRBは、景気後退を引き起こすほどではないものの、インフレを抑制するために雇用と経済全般を減速させるというデリケートな任務を遂行しようとしている。
求人の増加は仕事を求める人々にとってはメリットだが、FRB当局者らは求人数が減少することを望んでいる。なぜなら、求人数が減れば、労働者を見つけて維持するための企業間の競争が少なくなり、企業に対する賃金引き上げの圧力が弱まるからである。
先月、建設、製造、建築やエンジニアリングなどの専門サービス、ヘルスケアの求人数が減少した。金融サービスは上昇し、レストラン、バー、ホテルは高水準を維持した。
ＢＭＯキャピタル・マーケッツのエコノミスト、ジェニファー・リー氏は電子メールで「労働市場は（ＦＲＢが望んでいる）冷え込んでいるが、決して冷え込んでいるわけではない」と述べた。
何が起こっていますか
FRB当局者も離職者数が減少することを望んでいる。従業員が辞めるときは、通常、より高賃金の新しい仕事に就きます。パンデミック以来、一つの仕事を辞めて新しい仕事に就いた人々は、歴史的な大幅な賃金上昇を続けている。
その後、多くの企業は値上げを通じて人件費の高騰を顧客に転嫁し、インフレを加速させます。
FRBは賃金上昇をなくすわけではないものの、減速させたいと考えており、利上げによって企業が宣伝する求人数が減少することを期待している。
FRBのジェローム・パウエル議長は水曜日午後の待望の講演でインフレと労働市場について話す予定だ。特にウォール街のトレーダーらは、FRBがさらにどの程度利上げするかについて同氏が何らかの兆候を示すかどうか、同氏の講演を注視するだろう。
パウエル氏の出席は、米国が11月の重要な雇用統計を発表する2日前に行われる。
FRBは今年、政策金利を3.75回引き上げ、約4年ぶりの高水準となる15％からXNUMX％の範囲に設定した。 横行するインフレ。過去7.7年間で価格はXNUMX％上昇し、過去XNUMX年間で最高値付近となった。 FRBは通常、経済を弱体化させて失業率を押し上げることで物価上昇を遅らせようとするが、これにより支出が減り、インフレ率が低下することが多い。
しかし、求人数が非常に多く、11.9月には求人数がXNUMX万人というXNUMX年ぶりの記録を達成したため、多くのFRB当局者は、解雇を大幅に増やすことなく、求人数を大幅に減らすことで賃金上昇とインフレを抑制できると期待している。歴史的に求人が減少すると解雇も増加するため、多くの経済学者はそのようなアプローチが成功するかどうか懐疑的だ。
水曜日の報告書（求人・離職率調査として知られる）は次のことを示している。 労働市場についてさらに詳しく一方、金曜日の月次雇用報告には、失業率と毎月追加または削除された雇用数が含まれています。
