FORSKNINGSTREKANTPARK – IBM vant en anke i et søksmål mot rasemessig skjevhet mot selskapet som påsto at firmaet sparket en ansatt for å ha reist bekymringer om mulig diskriminering og rasemessig skjevhet, i det minste delvis.
Den 9. US Circuit Court of Appeals avgjorde 2-1 at smerte- og lidelsesprisen på $6 millioner som ble vunnet av saksøkeren, Scott Kingston, var "sjokkerende overdreven." Reuters rapporterte på tirsdag.
Men retten opprettholdt en pris på 5 millioner dollar for økonomiske skader, rapporterte Reuters. IBM hadde også anket denne avgjørelsen.
"Kingston hadde bevist at hans bekymringer om potensiell rasediskriminering spilte en rolle i sparkingen hans," skriver Reuters-historien om rettens avgjørelse.
Kingston er representert av advokaten Matthew Lee, som også representerte Jerome Beard i en søksmål om rasediskriminering at partene forlikte seg i juni 2020.
Søksmålet anlagt av Lee på vegne av Kingston ble anlagt for føderal domstol i Seattle i 2019 og hevdet at IBM brøt delstatsloven i Washington, og hevdet at han hadde fått sparken i 2018 etter å ha nektet å senke en provisjonsbetaling som skyldtes en Black IBM-ansatt.
Rapport: IBM forliker søksmål med Black Software-selger over $2.4 millioner i provisjoner
Utover søksmålet om rasediskriminering, står IBM overfor andre søksmål
IBMs styre gjennomfører en gjennomgang av selskapet og undersøker påstander som salgstall ble manipulert slik at dets ledere kunne høste store økonomiske bonuser.
Et gruppesøksmål anlagt verdipapirrett ble anlagt mot selskapet i den amerikanske distriktsretten for det sørlige distriktet i New York i april i år, med påstand om at fire toppledere feilklassifiserte "visse strategiske imperativinntekter" som resulterte i en stor lønningsdag for ledere av selskapet, ifølge a filing selskapet laget med SEC nylig.
IBM-styret undersøker salgsrapporter som førte til store lønninger for ledere
