Rafal Janik er administrerende direktør i det fotoniske kvanteteknologiselskapet Xanadu i Toronto, Canada. Xanadu ble grunnlagt i 2016 og har blitt et av verdens ledende kvantemaskinvare- og programvareselskaper.
Hvilke ferdigheter bruker du hver dag i jobben din?
Før jeg ble driftssjef ledet jeg maskinlærings- og produktteamene på Xanadu. Å påta meg flere roller tidligere har gitt meg ferdighetene til å lykkes i min nåværende rolle. Å jobbe tett med hvert team i selskapet har vært avgjørende for min evne til å forstå deres unike behov og jobbe tverrfunksjonelt for å administrere den daglige driften. Ferdigheter som er avgjørende for rollen min inkluderer ledelse, kommunikasjon, programledelse, relasjonsledelse og evnen til å assimilere ny informasjon.
For det formål er den største ferdigheten å ha tilpasningsevne. Enten det er kontraktsrett, finans eller forsøk på å forstå hvordan ulike deler av teknologistabelen fungerer, er det viktig å være tilpasningsdyktig og i stand til å plukke opp nye ting raskt. Hos Xanadu, og kanskje i et hvilket som helst selskap i tidlig fase, trenger du generell fleksibilitet, drivkraften til å lære og implementere nye ferdigheter for å møte forretningsbehov, og evnen til å delegere og styrke teammedlemmer til å ta beslutninger og ta eierskap.
Hva liker du best og minst med jobben din?
En ting jeg virkelig liker er at Xanadu er misjonsdrevet – vi ønsker å bygge kvantedatamaskiner som er nyttige og tilgjengelige for folk overalt. Vi diskuterer målene våre regelmessig og sørger for at vi ansetter folk som brenner for det de gjør, søker å lære hver dag, bygger sterke relasjoner og kommuniserer effektivt. Å bygge en skalerbar kvantedatamaskin som folk kan bruke til å løse problemer i den virkelige verden er ingen enkel prestasjon, men heldigvis har jeg et utrolig team og å jobbe med dem er det desidert beste med jobben min.
Den andre tingen jeg virkelig liker – som også er veldig vanskelig – er at jeg alltid gjør noe nytt. Min dag-til-dag har en tendens til å være full av veldig forskjellige oppgaver, og jeg kan ikke si at jeg noen gang kjeder meg. Men samtidig kan dette være utrolig utfordrende.
En av de vanskeligste delene av jobben er at alt vi gjør er nytt. Vi løser problemer som folk ikke engang har tenkt på ennå, og ikke bare fra et teknisk perspektiv. Det finnes ingen bøker om hvordan man viser verdien av kvantedatabehandling for bedriftskunder eller for å beskrive for dem hvorfor kvantedatabehandling er viktig for et selskap som deres. Og du kan ikke bare stole på ekspertisen du har samlet tidligere i karrieren for å gjøre jobben; du må alltid lære mens du går.
Hva vet du i dag som du skulle ønske du visste da du begynte i karrieren din?
Jeg skulle virkelig ønske at jeg visste, selv før jeg begynte på universitetet, at hvis du bare ringer, når ut eller sender e-post til folk i felten, vil de være villige til å hjelpe. Hvis du er interessert i et bestemt område, er det verste du kan gjøre bare ikke prøve. Vi har mange mennesker på Xanadu som har klart å bli en del av bransjen til tross for de mange veisperringene som kan ha eksistert enten i deres sinn eller i virkeligheten. Dette er hovedsakelig fordi de har vært modige nok til å vise frem arbeidet og talentet sitt, enten det er gjennom å bidra til våre åpen kildekode-prosjekter eller engasjere seg med oss gjennom arrangementer som QHack. Og det er en ting jeg alltid har vært for sjenert til å gjøre. Jeg tenkte at du går på universitetet, så sender du CVen din, får deg en jobb og fortsetter på den veien. Men etter hvert som jeg har gått gjennom karrieren min, har jeg lært at det er mye viktigere å bygge relasjoner, strekke ut hånden og være modig hvis du i det hele tatt ønsker å fremme karrieren eller endre noe ved verden.
