Como a priorização do bem-estar financeiro reforça o envolvimento dos funcionários

O bem-estar financeiro está se tornando um benefício cada vez mais procurado pelos funcionários. A estratégia de bem-estar financeiro de uma empresa desempenha um papel crucial na resolução de preocupações de stress e no apoio à saúde financeira dos seus funcionários. Mais importante ainda, os benefícios de bem-estar financeiro ajudam as empresas a reter e atrair os melhores talentos.

Veja como os empregadores usam o bem-estar financeiro para apoiar sua equipe e os motivos pelos quais toda empresa deve procurar implementar uma estratégia de bem-estar financeiro.

– Apoio durante a crise do custo de vida 

Durante tempos de incerteza económica, os funcionários podem ter dificuldades para sobreviver. Ao oferecer o bem-estar financeiro como um benefício, as empresas podem ajudar os membros das suas equipas a sentirem-se menos stressados ​​e sobrecarregados, bem como mais seguros para lidar com o clima atual e as suas consequências. 

Essa ajuda pode ser especialmente crucial quando os funcionários estão preocupados com a segurança no emprego ou com o pagamento de contas. Uma solução de bem-estar financeiro pode fornecer aos indivíduos um plano e a tranquilidade de que precisam para se concentrarem em seu trabalho. 

– Criar uma cultura de trabalho melhor

Oferecer bem-estar financeiro como benefício pode melhorar a cultura do local de trabalho. As empresas que priorizam o bem-estar financeiro dos funcionários também são vistas como mais solidárias, criando um local de trabalho mais positivo. É mais provável que os funcionários se sintam comprometidos com o sucesso da empresa se se sentirem valorizados e capacitados no local de trabalho. Uma cultura de colaboração não só aumentará a produtividade, mas também impulsionará o crescimento pessoal e empresarial. 

– Reter e atrair os melhores talentos

Os funcionários que enfrentam dificuldades financeiras são mais propensos a procurar novas oportunidades, levando a taxas de rotatividade mais altas. Portanto, uma das principais razões pelas quais um empregador deve implementar um plano de bem-estar financeiro é reter e atrair os melhores talentos. 

Uma estratégia de bem-estar financeiro pode ajudar as empresas a reter e atrair os melhores talentos de diversas maneiras. Isso inclui consultores financeiros gratuitos, educação financeira, planejamento de aposentadoria e ferramentas de busca de pensões. Ao oferecer estes tipos de recursos, os empregadores podem ajudar os funcionários a sentirem-se no controlo das suas finanças, o que pode levar a uma maior retenção de pessoal e atrair novos talentos à procura de melhores oportunidades.

– Melhorar a saúde mental

O estresse financeiro é um dos principais contribuintes para problemas de saúde mental e redução da produtividade no trabalho. Fornecendo aos funcionários ajuda e educação para se tornarem financeiramente mais saudáveis, os empregadores podem diminuir os encargos financeiros e, por sua vez, melhorar a saúde mental. 

Não é nenhuma surpresa que as preocupações financeiras causem estresse significativo e perda de produtividade entre os funcionários. De acordo com uma pesquisa realizada pela Mintago, 43% dos adultos trabalhadores no Reino Unido admitiram ter perdido o sono devido a preocupações financeiras. 

Conclusão

Concluindo, as empresas devem se esforçar para implementar uma estratégia de bem-estar financeiro. Ao fornecer aos seus colaboradores as ferramentas para se sentirem no controlo das suas finanças, podem apoiá-los em tempos de crise económica, criar uma melhor cultura no local de trabalho, atrair e reter os melhores talentos e melhorar a saúde mental. Uma estratégia de bem-estar financeiro pode, portanto, ser benéfica tanto para o empregado quanto para o empregador, levando a um maior sucesso empresarial.

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• Fonte: https://www.finextra.com/blogposting/25584/how-prioritising-financial-wellbeing-bolsters-employee-engagement?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs