PARQUE DO TRIÂNGULO DE PESQUISA - A IBM ganhou um recurso em um processo de preconceito racial movido contra a empresa que alegou que a empresa demitiu um funcionário por levantar preocupações sobre possível discriminação e preconceito racial, pelo menos em parte.
O 9º Tribunal de Apelações do Circuito dos EUA decidiu por 2 a 1 que a indenização de US$ 6 milhões por dor e sofrimento ganho pelo demandante, Scott Kingston, foi “chocantemente excessiva”. Reuters na terça-feira.
Mas o tribunal manteve uma indenização de US$ 5 milhões por danos econômicos, informou a Reuters. A IBM também havia apelado dessa decisão.
"Kingston provou que suas preocupações com a possível discriminação racial desempenharam um papel em sua demissão", observa a reportagem da Reuters sobre a decisão do tribunal.
Kingston é representado pelo advogado Matthew Lee, que também representou Jerome Beard em um processo de discriminação racial que as partes resolveram em junho de 2020.
A ação movida por Lee em nome da Kingston foi ajuizada em um tribunal federal em Seattle em 2019 e alegou que a IBM violou a lei estadual de Washington, alegando que ele havia sido demitido em 2018 depois de se recusar a reduzir um pagamento de comissão devido a um funcionário negro da IBM.
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Além do processo de preconceito racial, a IBM enfrenta outros processos
O conselho de administração da IBM está conduzindo uma revisão da empresa, investigando alegações de que números de vendas foram manipulados para que seus executivos pudessem colher grandes bônus financeiros.
Uma ação coletiva de lei de valores mobiliários foi movida contra a empresa no Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Sul de Nova York em abril deste ano, alegando que quatro executivos seniores classificaram incorretamente “certas receitas de imperativos estratégicos” que resultaram em um grande dia de pagamento para executivos da empresa, segundo arquivamento a empresa fez com a SEC recentemente.
Conselho da IBM investiga relatórios de vendas que levaram a grandes pagamentos para executivos
