„Bucătarul șef” SushiSwap câștigă la vot

Guvernanța a vorbit, iar comunitatea SushiSwap rămâne divizată cu privire la un candidat propus pentru poziția sa de conducere de „bucătar șef".

Într-un sondaj, membrii forumului de guvernare al bursei descentralizate au votat pentru a alege Jonathan Howard, un inginer de software, în calitate de director executiv cu o majoritate slabă de 53%. 

Rezultatul vine după mai bine de o săptămână de discurs inflamat și dezbinat în cadrul comunității SushiSwap. Mulți membri ai forumului de guvernare au fost dezamăgiți de ceea ce ei considerau pachetul salarial exorbitant al lui Howard: bucătarul-șef poate să fi buzunat mai mult de 10 milioane de dolari dacă sunt îndeplinite anumite ținte de preț al simbolurilor SUSHI și alte criterii de bonus.

Sondaj obligatoriu

Sondajul a fost o „verificare a temperaturii” pentru a determina sentimentul membrilor. Acum, numirea lui Howard se va muta la un sondaj obligatoriu în care deținătorii de token-uri vor vota proporțional cu SUSHI pe care îl dețin. Nu a fost stabilită o dată pentru următorul vot.

Chiar și așa, mulți membri ai comunității și oameni din interiorul Sushi cred că ar trebui să existe un vot separat cu privire la pachetul de compensare al potențialului șef bucătar.

„Nu pare că am negociat pachetul de compensare”, a postat Nickjrishwait, membru al comunității. „Probabil ar fi trebuit să fie două propuneri.” 

Deci drama este departe de a se termina.

„Trebuie să fie auzit”

Neil Bhasin, unul dintre cei doi membri actuali ai Comitetului de compensare al SushiSwap, a declarat pentru The Defiant că se opune efectuării unui vot separat privind compensarea. El a avertizat că ar putea duce la o „cursă până la capăt a angajării bucătarului care costă cea mai mică sumă de bani”.

Când a fost întrebat dacă votul ar trebui să fie ulterior ridicat la un instantaneu, Bhasin a spus „Cred că deținătorii de tokenuri trebuie neapărat să fie auziți”. Există o serie de deținători de tokenuri care participă la guvernare, dar nu interacționează pe forumuri, a adăugat el.

„Cred că cheia este să lăsați discuții productive să aibă loc și apoi să vă asigurați că nimic nu este cenzurat și că deținătorii de tokenuri vor obține în cele din urmă capacitatea de a vota și de a-și exercita guvernarea”, a spus Bhasin. „Nu este clar pentru mine că două voturi rezolvă multe, dar adaugă mai multe informații și date la modul în care se simt deținătorii de tokenuri, ceea ce este binevenit.”

Cu toate acestea, echipa principală a lui Sushi nu a ajuns la un consens dacă să procedeze cu un vot în lanț, a declarat pentru The Defiant o persoană familiarizată cu deliberările echipei de bază Sushi.

SushiSwap este al cincilea cel mai mare schimb descentralizat cu 1.07 miliarde de dolari blocați, potrivit DeFiLlama. Tokenul său nativ Sushi se mândrește cu o capitalizare de piață de aproape 294 de milioane de dolari, potrivit CoinGecko. 

„Sushi nu mai este un DAO administrat de comunitate”.

OxPegbit

Howard este co-fondatorul și directorul de tehnologie al Big Head Club, un studio care creează NFT cu sediul în San Francisco Bay Area. El este, de asemenea, co-organizator la Pitch Crew, o comunitate de fondatori de startup-uri, și fondatorul Step Function, o firmă de consultanță care îi ajută pe fondatori în stadiul incipient de dezvoltare.

Numirea lui Howard ar fi trebuit să fie o întâlnire de rutină. Cu toate acestea, strigătul asupra compensației sale și a procesului de nominalizare și confirmare a poziției sale a tras cortina în problemele de guvernanță care provoacă DAO. 

membru al echipei de bază SushiSwap, 0xPegbit, tweeter în semn de protest că „Sushi nu mai este un DAO administrat de comunitate”. Membrul s-a plâns că marii investitori au prea multă influență.

Experiment distractiv

„A fost un experiment distractiv. Acum este controlat de Arca+Cumberland plus câțiva alții care fac toate loviturile cu comitetul de compensare.”

Tensiunea dintre descentralizare și o anumită formă de autoritate centralizată a fost puternică. Membrul SethBenson a deplâns că noul comitet de compensare al lui Sushi – care în prezent cuprinde doar doi membri – l-a nominalizat pe Howard pentru acest rol. Proiectul pare să se „îndrepte spre creșterea centralizării... spre deosebire de descentralizarea care a făcut ca Sushi să fie grozav”, a spus membrul pe forumul de guvernare.

[Conținutul încorporat]

Și totuși, proiecte precum SushiSwap au nevoie de luare a deciziilor structurate pentru a continua. Asta e problema.

Imbroglio a urmat trecerii lui Foaia de parcurs Sushi 2.0 în mai, care avea ca scop întinerirea DEX-ului după luni de lupte interioare și tulburări. 

SushiSwap a fost un DEX lider la începutul anului 2021 sub conducerea co-fondatorului, 0xMaki, poziționându-se ca un proiect descentralizat și condus de comunitate, spre deosebire de liderul sectorului susținut de VC, Uniswap. 

0xMaki a fost aparent împins afară a unui rol executiv în septembrie anul trecut, apoi CTO al său, Joseph delong, a demisionat în decembrie, când tensiunile au izbucnit între el, comunitate și investitorul SushiSwap, Arca.

Arca a susținut apoi o încercare de fuziune – pe care oamenii din interiorul Sushi au comparat-o cu o „preluare” în conversațiile cu The Defiant – de la Daniel Sesta de la Wonderland și Frog Nation în aceeași lună. Dar propunerea a eșuat după ce directorul financiar al Frog Nation a fost dezvăluit ca a co-fondator al bursei centralizate prăbușite, QuadrigaCX.

Calea structurată

Foaia de parcurs Sushi 2.0 a căutat să tragă o linie sub frământări și să consolideze o cale unificată și structurată înainte. Cheia: stabilirea unei structuri juridice pentru SushiDAO, compensarea oficială pentru membrii echipei de bază supravegheate de un „comitet de compensare” și un nou lider selectat în cadrul unei alegeri.

Cu toate bunele intenții ale planului de a găsi pacea, exact opusul s-a întâmplat când Howard a fost nominalizat pentru a fi bucătarul șef.

 Inițial, lui Howard i s-a propus să primească 800,000 de dolari pe an - aproximativ 14% din monedele stabile alocate pentru salariile totale ale echipei - plus 600,000 de jetoane SUSHI acordate pe parcursul a patru ani. 

Alte 350,000 SUSHI ar fi rezervate pentru bonusurile acordate ca produse noi, în plus față de 1.2 M SUSHI pentru bonusuri în cazul în care prețul SUSHI ar fi crescut.

Dacă criteriile pentru toate bonusurile sunt îndeplinite, Howard ar putea primi mai mult de o treime de SUSHI desemnat pentru personal în conformitate cu foaia de parcurs Sushi 2.0. După ce a primit reacții susținute pentru pachetul de compensații propus, Howard propus un pachet de compensare revizuit pentru el însuși în forumul de guvernare de la 1 august.

Howard a recomandat să-și reducă salariul la 700,000 USD și să mute bonusurile bazate pe preț cu 2 USD. Asta însemna că prețul mediu ponderat în timp al SUSHI pe 30 de zile ar trebui să eticheteze 5 USD în 12 luni separate. 

Paratrăsnet

Numărul total de SUSHI alocate bonusurilor pentru Howard ar rămâne același.

El a recunoscut în forumul de guvernare că pachetul de indemnizații prezentat în propunerea inițială, care ar fi putut duce la primirea lui Howard de 24 de luni de salariu plus bonusuri dacă a fost concediat în prima lună, a fost „un paratrăsnet” pentru comunitate. El a sugerat plafonarea indemnizației la echivalentul a șase luni de salariu, dar ca numirea sa inițială să vină cu un contract pe 12 luni. Acordul ar urma să vină cu aceeași bază USDC și SUSHi și aceeași stâncă SUSHI.

În ciuda propunerii revizuite a lui Howard, mulți participanți la forum rămân fermi în convingerea că ar trebui efectuate două voturi separate pentru a determina candidatul și pachetul de compensare.

Lipsa alternativelor

„Propunerea a cel puțin două voturi separate ar fi făcut ca acest proces să se simtă mult mai sigur de decis și mai ușor de digerat”, a spus BrahDawg. „Mai degrabă decât o abordare totul sau nimic.”

Fig a susținut, de asemenea, împărțirea procesului în două sondaje separate, în ciuda faptului că a afirmat că nu crede că compensația propusă pentru bucătarul șef este nerezonabilă. 

„Se simte ca și cum comunitatea este supărată din cauza salariului și a lipsei de alternative; singura opțiune este fie să votam da, fie să nu... Dacă cripto dorește să fie competitiv cu industriile vechi, trebuie să fim dispuși să compensăm talentul potrivit în mod corespunzător.”

[Conținutul încorporat]

Remorcherul dintre descentralizare și un organism central de luare a deciziilor rămâne o provocare spinoasă. 
„Nicăieri în Sushi 2.0 nu stipulează că mandatul Comitetului de Compensare nu este împletit cu Leadership Search”, a spus membrul SethBenson. „Acestea sunt două mandate și secțiuni clar separate.”

SethBenson nu este singurul dezamăgit față de procesul care a stat la baza alegerii lui Howard.

Pe 14 mai, Kenneth Hurley, consultant senior în soluții tehnice la Google și inginer software care a fondat anterior trei startup-uri, se pune înainte pentru rolul de bucătar șef.

Salariul de bază

Pe 3 august, Hurley a postat pe Sushi's Discord că nu a fost intervievat și nici despre nominalizarea sa potențială a fost discutată dincolo de faptul că Bhasin i-a cerut CV-ul. El a spus că plănuiește să solicite un salariu de bază de 350,000 de dolari.

I'mSoftware, care este al doilea membru al comitetului de compensare, a răspuns că „un anume investitor care nu va fi numit” a transmis cererea lui Hurley „din cauza faptului că este anonim”, în ciuda faptului că Hurley și-a dezvăluit identitatea furnizând link-uri publice către profilul său LinkedIn în cererea sa pentru postul de șef bucătar.

I'mSoftware a adăugat că decizia investitorului anonim de a-l transmite pe Hurley „mi-a arătat că nici măcar nu făceau cercetări la nivel de suprafață asupra candidaților și aceasta este cam în același timp în care am încetat să mai comunic cu ei. Asta e tot ce am de spus despre asta.”

Marcat de Alții

Pe forumul de guvernare al lui Sushi, Bhasin a spus că „candidații au fost calificați de către alții (deținători mari de jetoane și echipă), au primit o notă, iar candidatul cu cea mai bună notă a fost prezentat”.

Vorbind pentru The Defiant, Hurley a spus că nominalizarea lui Howard „pare să indice un investitor care încearcă să instaleze pe cineva pe care îl poate controla, iar propunerea miroase a ceea ce fac tot timpul VC. Își instalează propriul CEO, care poate fi controlat.”

„Chiar nu știu sigur dacă acesta este cazul, dar cu toți banii pe care îi cere [Howard] și bonusurile și bonusurile mari de conectare în avans mi se pare ceva ce ar primi cineva care conduce o mare corporație.” el a adăugat.