PARCUL TRIANGULUI DE CERCETARE – IBM a câștigat un recurs într-un proces pentru prejudecăți rasiale intentat împotriva companiei, care pretindea că firma a concediat un angajat pentru că și-a exprimat îngrijorarea cu privire la posibila discriminare și părtinire rasială, cel puțin parțial.
Curtea de Apel a 9-a din SUA a decis cu 2-1 că premiul pentru durere și suferință de 6 milioane de dolari câștigat de reclamantul, Scott Kingston, a fost „șocant de excesiv”. Reuters a raportat marti.
Dar instanța a menținut o sumă de 5 milioane de dolari pentru daune economice, a raportat Reuters. IBM a făcut apel și la această decizie.
„Kingston a dovedit că preocupările sale cu privire la posibila discriminare rasială au jucat un rol în concedierea sa”, notează Reuters despre decizia instanței.
Kingston este reprezentat de avocatul Matthew Lee, care l-a reprezentat și pe Jerome Beard într-o proces pentru discriminare rasială pe care părțile l-au stabilit în iunie 2020.
Procesul intentat de Lee în numele Kingston a fost depus la tribunalul federal din Seattle în 2019 și a susținut că IBM a încălcat legea statului Washington, susținând că a fost concediat în 2018, după ce a refuzat să reducă comisionul datorat unui angajat Black IBM.
Dincolo de procesul de prejudecată rasială, IBM se confruntă cu alte procese
Consiliul de administrație al IBM efectuează o revizuire a companiei, investigând afirmațiile conform cărora numerele de vânzări au fost manipulate astfel încât directorii săi să poată culege mari bonusuri financiare.
O acțiune colectivă depusă împotriva companiei a fost intentată la Tribunalul Districtual SUA pentru Districtul de Sud din New York în aprilie a acestui an, susținând că patru directori seniori au clasificat greșit „anumite venituri din imperative strategice”, ceea ce a dus la o zi mare de plată pentru directori. al companiei, conform a depozit compania a făcut recent cu SEC.
