Inechitatea salarială: dacă noii angajați câștigă mai mult decât tine, iată cum să negociezi un salariu mai bun

Deși experții prevăd o creștere a salariului cu 4.6% în 2023, 68% dintre companii raportează o schimbare de lungă durată a personalului declanșată de sentimentele de salariu inadecvat în comparație cu cea a noilor angajați, care sunt plătiți cu 9% mai mult decât de obicei.

Creșterea salariului pentru noii angajați a fost în mare măsură influențată de deficitul de angajați și de lupta continuă a companiilor pentru cele mai bune talente. Având în vedere că unul dintre cele mai frecvente motive pentru schimbarea angajaților este salariul nesatisfăcător, angajații care simt că sunt compensați mai puțin decât angajații noi caută noi modalități de a-și crește salariul.

Negocieri raționale peste emoții aprinse

Angajații care simt nedreptatea de a fi plătiți mai puțin decât nou-veniții ar putea fi tentați să ia decizii pripite, bazate pe emoțiile lor - să înmâneze un preaviz cu două săptămâni sau să renunțe în liniște, punând mai puțin efort în munca lor. Majoritatea angajaților sunt deja în curs de amortizare a carierei, caută noi angajatori în cazul în care nu se mai simt mulțumiți de condițiile lor actuale de angajare, iar discrepanța dintre salariul lor și salariul noului angajat ar putea fi impulsul final.

Cu toate acestea, acționarea din impulsul momentului nu este benefică pe termen lung din punct de vedere al carierei, Diana Blažaitienė, expertă în lucrul la distanță și fondatoare a  Soprana Personnel International, care este o agenție de soluții de recrutare și închiriere de personal, spune.

„Companiile pot plăti mai mult noilor veniți pentru a atrage talente, dar ce se întâmplă atunci când acești noi angajați devin personal de lungă durată și o persoană nouă primește un salariu mai mare? Dacă un angajat acționează pe baza emoțiilor și pleacă oricând un nou venit este plătit mai mult, în cele din urmă nu va stabili acreditări bune cu niciunul dintre potențialii angajatori. În acest caz, strategia rațională de negociere este cea care face adevărata schimbare”, a susținut ea.

Asigurarea cresterii salariului prin acord scris

Potrivit expertului, angajații de lungă durată care doresc ca salariile lor să fie egale cu cele ale noilor angajați ar trebui să fie conștienți de faptul că poate fi nevoie de până la 30 de euro pentru ca companiile să înlocuiască angajații și să joace asta în avantajul lor. Prin urmare, ea sugerează personalului de lungă durată să catalogeze toate statisticile, faptele și cifrele esențiale în pregătirea evaluărilor anuale ale performanței și să ofere dovezi substanțiale despre motivul pentru care cunoștințele și setul de abilități merită să primească un salariu mai mare.

„Prezentarea unor date bune și solide despre beneficiile generate de angajat este ceea ce stabilește valoarea în cadrul companiei. Chiar dacă ar putea fi tentant pentru angajați să-și întemeieze cererea de salarizare mai mare indicând cunoștințele lor despre salariul noilor veniți sau prezentând o ofertă de la o companie concurentă, această strategie de obicei nu poate fi repetată de mai multe ori”, a adăugat ea.

Blažaitienė reamintește, de asemenea, că în cazul în care astfel de negocieri eșuează și compania respinge cererea de majorare pe baza situației sale financiare, angajații nu ar trebui descurajați. În schimb, ar trebui să fie de acord să programeze următoarea evaluare a performanței odată ce compania se află într-o poziție mai bună sau să încheie un acord scris cu privire la creșterea salariului sau potențialele bonusuri - în acest fel, angajatorul nu va putea da înapoi în timpul următoarei discuții de negociere. .

(C) Soprana Personnel International