În interiorul revoltei Covid de la uzina „iPhone City” din Zhengzhou

Managerii celei mai mari fabrici de iPhone din lume au răsuflat uşuraţi când guvernul local din Zhengzhou a ridicat marţi un blocaj de cinci zile în majoritatea oraşului chinez.

După mai bine de o lună de întrerupere declanșată de un focar de Covid-19 la fabrică, „ne reamintește că vom reveni la normal în cele din urmă”, a spus un director de resurse umane la Foxconn, care deține și conduce orașul fabrică.

Dar necazurile sunt departe de a se termina. Producătorul contractual taiwanez încă se luptă să angajeze liniile de asamblare în vârful sezonului de vârf al Apple înainte de vacanță și intarzieri la livrari de modele premium de iPhone, aproape toate fabricate în Zhengzhou, sunt în creștere.

Perturbarea, și Avertismentul rar al Apple că constrângerile de aprovizionare îi vor împiedica creșterea veniturilor, evidențiază vulnerabilitățile create de dependența gigantului tehnologic american de un model de producție chinez care a transformat-o în cea mai valoroasă companie cotată la bursă din lume.

„Se vorbește despre dezastrul de la Zhengzhou ca urmare a politicii Chinei zero-Covid, dar ceea ce vă arată cu adevărat sunt slăbiciunile sistemice în modul în care este organizată producția”, a spus o persoană care a efectuat audituri ale lanțului de aprovizionare cu electronice în China pentru mai multe. de peste un deceniu. „Liniile de decalaj au fost între companie, subcontractanți și administrația locală și asta a fost o problemă de mulți ani.”

Când Zhengzhou a început să înregistreze infecțiile cu Covid-19 la mijlocul lunii octombrie, Foxconn și-a pus fabrica sub conducerea „în buclă închisă”, împiedicând personalul să părăsească site-ul. Dar, pe măsură ce infecțiile au început să se răspândească în orașul fabrică, multe muncitorii au fugit campusul.

Cei care au rămas pictează o imagine a haosului total.

Un muncitor în logistică, supranumit He, care a fost cu Foxconn de 10 ani, obișnuia să locuiască în afara amplasamentului, dar temându-se că va fi blocat din fabrică în octombrie, s-a mutat în depozit. „Locuiesc aici de o jumătate de lună”, a spus el pe 2 noiembrie. „Folosesc scândură de lemn și plăci de fibre ca pat și îmi arunc plapuma.”

Chiar dacă compania i-a anunțat pe lucrători că trebuie să fie trimiși în două grupuri, cei care au lucrat fiind nevoiți să fie plasați în carantină timp de cinci zile, El a reușit să rămână. „Am fost pus în carantină doar pentru o zi în cele din urmă”, a spus el.

Alții au fost mai puțin norocoși. Lucrătorii au descris colegii și rudele de la fabrică care au fost forțați să intre în carantină în camere de cămin închise, cu până la o jumătate de duzină de alți muncitori și nu au nicio idee dacă au coronavirus sau nu. Alții au spus că au primit rezultate „anormale” ale testelor Covid-19 și au dezvoltat simptome fără să li se spună vreodată oficial că au fost testați pozitiv.

Pe măsură ce producția iPhone trebuia să intre în viteză, Foxconn avea nevoie urgentă de noi angajați în urma exodului din octombrie. Așa cum se întâmplă adesea în perioadele de deficit de forță de muncă, compania a angajat mii de lucrători sezonieri prin intermediul guvernului local.

Totuși, Foxconn a înregistrat angajările temporare în condițiile utilizate pentru personalul pe termen lung, mai mici decât salariul promis de guvern. Acest lucru a declanșat proteste violente ale lucrătorilor sezonieri, care au fost apoi înlăturați cu forță de poliție.

Pentru a scăpa de nemulțumiți, compania a oferit 10,000 Rmb (1,414 USD) celor dispuși să plece - o ofertă acceptată de peste 15,000, potrivit celor două persoane de la fabrică. Dar acum, în timp ce Foxconn se luptă să-și angajeze liniile de producție, promite bonusuri noilor angajați și lucrătorilor care introduc angajați suplimentari.

„Au venit cu o idee ieri, apoi au schimbat-o astăzi și poate o vor schimba din nou mâine”, a spus He, muncitorul. „Nu înțelegi niciodată ce încearcă să facă Foxconn.”

Directorii Foxconn au spus că se grăbesc să răspundă cererilor guvernamentale în continuă schimbare. „Problema este că am continuat să ne confruntăm cu probleme în care nu avem jurisdicție”, a spus unul.

Executivul a adăugat că mii de muncitori au fost transferați în unități de carantină la cererea autorităților locale, care apoi nu au reușit să mențină carantinul aprovizionat cu alimente. Potrivit executivului, Foxconn s-a oferit să ia o parte din personal înapoi, dar apoi s-a străduit să furnizeze alimente în timp.

Sughițul salarial care a declanșat revolta pare să fi fost cauzat și de comunicarea greșită între companie și autoritățile locale.

„Mulți funcționari publici locali, ca mine, nu sunt familiarizați cu remunerația Foxconn, așa că din punct de vedere tehnic, nu am putea promite salarii sau bonusuri”, a spus un oficial din Pingdingshan care a ajutat la angajarea lucrătorilor locali pentru Foxconn. „Cu toate acestea, unii încă au oferit promisiuni false.”

Astfel de probleme sunt un déjà-vu. De-a lungul istoriei de 20 de ani a producției Foxconn pentru Apple în China, activiștii au acuzat compania de încălcări ale drepturilor de muncă în repetate rânduri.

Una dintre cele mai frecvente probleme a fost utilizarea studenți stagiari recrutat de guvern ca muncitori normali. Plângerile cu privire la lucrătorii sub-plătiți au apărut frecvent după ce brokerii de locuri de muncă au promis că Foxconn nu a confirmat termenii. Unele cazuri trecute de tulburări ale lucrătorilor au avut loc în locurile de cazare din campusul fabricii, dar gestionate de contractori externi.

Dependența puternică a lui Foxconn de administrația locală, brokeri și subcontractanți a început ca reacție la cel mai mare dezastru al companiei: după o val de sinucideri În rândul lucrătorilor din cea mai mare fabrică de atunci din Shenzhen, în 2010, a declanșat un control la nivel mondial, conducerea a încercat să-și modifice modelul orașului fabrică.

O concluzie a fost că nu va mai deține și nu va mai gestiona toate facilitățile în sine. Fondatorul Foxconn, Terry Gou, la acea vreme, s-a angajat, de asemenea, să înlocuiască mulți lucrători cu roboți și a cerut clienților să suporte o parte mai mare din povara financiară necesară pentru a menține fericită o forță de muncă din ce în ce mai solicitantă.

Cu toate acestea, singura schimbare majoră făcută a fost mutarea producției în interior, unde salariile sunt încă mai mici decât în ​​provinciile de coastă mai dezvoltate ale Chinei.

Dar pandemoniul de la Zhengzhou indică faptul că chiar și această configurație este nesustenabilă. Președintele Foxconn, Young Liu, le-a spus investitorilor luna aceasta că expansiunea producției în afara Chinei a fost condusă mai degrabă de geopolitică decât de politica zero-Covid. Dar oamenii din industrie au spus că tulburările din fabrică vor accelera eforturile Apple de a-și diversifica lanțul de aprovizionare.

Deși Foxconn și colegii săi mai mici au înființat fabrici în Vietnam, Indonezia și India, această capacitate este mică în comparație cu China.

„Probabil suntem la o rată de finalizare de 10 până la 15% dacă ne așteptăm ca capacitatea din Asia de Sud-Est și India să fie la egalitate cu China”, a declarat Patrick Chen, șeful de cercetare la CLSA din Taiwan.

„Va fi foarte dificil să intensificăm acest lucru, dar acum Apple are un stimulent mai puternic”, a spus un director executiv la un asamblator de iPhone rival. „Lecția de la asta trebuie să fie că aprovizionarea trebuie să fie mai răspândită.”

Reportaj de Kathrin Hille în Taipei, Nian Liu și Ryan McMorrow la Beijing, Qianer Liu și Gloria Li în Hong Kong

În interiorul revoltei Covid de la fabrica Zhengzhou „iPhone City” Republicat din sursă https://www.ft.com/content/083e038c-9b10-45d1-85e2-3eb339313a38 prin https://www.ft.com/companies/technology ?format=rss

<!–

->