Lucrătorii Web3 din afara SUA preferă plata în cripto, arată un studiu

Salariul mediu pentru un inginer criptografic din SUA este de 150,000 USD

Majoritatea angajaților cripto în afara Statelor Unite sunt plătiți în stablecoins, potrivit unui recent studiu a companiilor de portofoliu ale unei firme majore de capital de risc. 

Venture-cadru gestionează 1.4 miliarde de dolari în active și efectuează un sondaj semestrial al compensațiilor la cele 18 companii din portofoliu. Deși dimensiunea eșantionului este mică, sondajul oferă o perspectivă asupra pieței muncii pentru talentul Web3.

Printre companiile cu sediul central în SUA, patru din cinci oferă USD ca „opțiune de plată principală”, conform Framework, „deseori datorită confortului de a utiliza cei mai buni furnizori de salarii și beneficii pentru angajați, care sunt mai puțin probabil să sprijine monede stabile.”

În altă parte, totuși, 56% dintre companiile chestionate oferă stablecoins ca opțiune de plată principală, aproape toate oferind plata în moneda USD (USDC) fixată la dolar. 

Angajații americani au o primă, arată studiul. 

Salariul mediu pentru un inginer criptografic cu sediul în SUA este de 150,000 de dolari, conform studiului Elsewhere, această cifră este de 125,000 de dolari. 

Decalajul se restrânge însă pentru cei mai buni ingineri. În SUA și în străinătate, cei din prima percentila 25 câștigă între 150,000 și 300,000 USD. 

„În ciuda unui aflux masiv de noi ingineri care învață soliditate, rugină sau alte limbi, există încă o lipsă de talent tehnic în cripto”, potrivit studiului. 

Fondatorii companiilor finanțate de Framework își plătesc ei înșiși cam la fel de mult ca și inginerii lor. Salariile fondatorilor la companiile aflate în stadiu incipient – ​​un termen pe care raportul nu l-a definit – sunt de obicei între 130,000 USD și 160,000 USD; la companiile din etapa ulterioară, majoritatea au luat acasă între 175,000 și 225,000 de dolari. 

Studiul arată că fondatorii dețin și o participație mai mare în companiile lor, totuși, „de obicei, ~80% în primele zile ale unei companii și diluate la 30-50% în rundele ulterioare”.

Unele echipe au creat, de asemenea, jetoane ca formă de plată a capitalului propriu, deși echipele din SUA au fost mult mai puțin probabil să fi făcut acest lucru. Între timp, mai mult de un sfert dintre companiile internaționale oferă jetoane angajaților lor. 

Niciuna dintre companiile chestionate nu a cerut tuturor angajaților să se prezinte la un birou. 58% dintre companii erau complet la distanță, restul prezentând un hibrid de lucru în birou și de la distanță. 

Companiile chestionate au variat ca mărime, cele mai mici angajând două persoane, iar cele mai mari 80 de angajați. Datele au fost colectate în martie și iunie anul acesta.