Varför Fintech-industrin måste prioritera genusinklusivitet denna internationella kvinnodagen (Jamel Derdour)

Skrivet av Anjulie Patel, VP of Partnerships på Nucleus365

Med internationella kvinnodagen närmar sig är det dags att analysera vår sektors könsdynamik, var vi underpresterar och var vi kan göra bättre.

Fintechbranschen har ett könsproblem. 2021, Deloitte forskning visade att endast 30% av Storbritanniens fintech-arbetskraft var kvinnor, och endast 17% hade ledande befattningar. Undersöker FinTech 50 räknar 118 män och bara sex kvinnor, eller 5 %, i vd- eller grundarpositioner. Med det fick kvinnoledda startups bara 2.3 % av riskkapitalfinansieringen 2020. 

När man tittar närmare på betalningssektorn, Fonder Europa i oktober 2022 rapporterade om en detaljerad studie av 100 professionella kvinnor inom finansbranschen, 50 % hade upplevt hinder för progression kopplade till livshändelser som ofta påverkar kvinnor mer än män. Detta leder till högre avhopp och karriärbyten bort från vår bransch samt mindre initialt karriärintresse.

Med internationella kvinnodagen närmar sig är det dags att analysera vår sektors könsdynamik, var vi underpresterar och var vi kan göra bättre. 

Fira den kvinnliga resan

Under hela vår karriär går kvinnor igenom en mängd olika verkliga utmaningar som män inte har råd med. Från könsfördomar och stereotyper till graviditet, förlossning och klimakteriet upplever kvinnor unika livsutmaningar på och utanför arbetsplatsen. Medan 34% av kvinnor inom finansiella tjänster upplever regelbunden könsdiskriminering, 50 % av kvinnorna upplever utvecklingshinder på jobbet kopplade till livshändelser. Det finns ingen anledning att dessa faktorer ska bli tabu, vara rädda eller skada vår arbetstillfredsställelse, prestation, välbefinnande på arbetsplatsen eller karriärsträvanden. 

Det första och kanske mest konstruktiva sättet att ta itu med "tystnaden" kring dessa frågor är att lyfta fram dem på ett sätt som hyllar dessa upplevelser på ett sätt som hjälper kvinnor att hitta relaterbarhet och hjälper manliga motsvarigheter att förstå.

Skapa en plattform

För att göra det måste kvinnor ges en lika stor del av rösten i möjligheterna att tala inför publik. Från podcaster, intervjuer och konferens-/talarevenemang till skriftligt innehåll och tankeledarskap, möjligheterna att lyfta produktiva könsbaserade samtal är oändliga. Företag, arrangörer och initiativ måste inse att en lika stor andel av rösten har en direkt koppling till jämställdhet på arbetsplatsen och förändringen av invanda och felinformerade stereotyper.

Av min erfarenhet har kvinnorna jag har arbetat med alltid varit transparenta om sina utmaningar som kvinna på arbetsplatsen. Våra resor måste firas, främjas och jämställas med våra manliga kollegor för att skapa påtaglig förändring för nuvarande och framtida generationer. 

Ökad tillgänglighet för ökad jämställdhet

Vad hindrar kvinnor från att gå in i roller inom teknik, teknik eller finans? Forskning visar att 81 % av de kvinnliga studenterna sa att de antingen inte skulle gå med i finanssektorn eller inte visste tillräckligt om det för att betrakta det som ett karriärval. Häri ligger problemet. Om kvinnor i alla åldrar inte utbildas om möjligheterna till en karriär inom betalningar, finans eller fintech, kommer inskrivningsgraden och den långa raden av åtföljande obalans mellan könen bara att fortsätta. För att motverka denna dynamik måste vår sektor avsevärt öka volymen och kvaliteten på tillgängliga initiativ för kvinnor. 

Tillgänglighetsinitiativ måste börja så ung som gymnasiet; tillgång till kvinnocentrerade evenemang, justeringar av läroplanen och förstärkningen av kvinnliga fintech-ledare kan hjälpa till i detta avseende, men initiativ bör vara tillgängliga för kvinnor i alla åldrar. Kvinnor som redan arbetar inom våra sektorer bör ges möjlighet att diskutera sina erfarenheter på interna och externa arenor.

Branschövergripande växer fintech; konsekvent utrullning av innovativa nya tjänster och produkter säkerställer att spänning och ambition är vardag. Män har inga ytterligare färdigheter än kvinnor när det gäller att komma in och driva vår sektor framåt, vi måste förstå att en mångsidig arbetsplats med lika möjligheter kan tänka kreativt, samarbeta mer effektivt och kämpa för enighet. Det är vad vi har gjort på Nucleus365, över hälften av vår nuvarande arbetsstyrka är kvinnor och vi är bättre för det. 

Framåt

För att driva jämställdhetsdiskussioner måste man lyfta fram relativa talmöjligheter och resurser. Kvinnor har en aptit att utforska karriärer inom finans så vi måste göra detta så enkelt som möjligt. Kvinnofokuserade initiativ måste öka och media i alla former måste börja skildra den kvinnliga livssynen och arbetsplatsupplevelsen med betydligt mer värde och uppmärksamhet.

• SEO-drivet innehåll och PR-distribution. Bli förstärkt idag.
• Platoblockchain. Web3 Metaverse Intelligence. Kunskap förstärkt. Tillgång här.
• Källa: https://www.finextra.com/blogposting/23846/why-the-fintech-industry-must-prioritise-gender-inclusivity-this-international-womens-day?utm_medium=rssfinextra&utm_source=finextrablogs