Anpassningsbart arbete

Anpassningsbart arbete

Tidsstämpel: 13 november 2023 6:55
Anpassningsbar fungerande PlatoBlockchain Data Intelligence. Vertikal sökning. Ai.

Pandemin är tack och lov nu bakom oss. Ändå dröjer det stora samtalet kring arbetsmönster som det tvingade fram på bordet, med företag av alla storlekar som brottas med frågor kring fördelarna med att arbeta på distans kontra samarbete på kontoret.

Vissa organisationer har utfärdat direktiv om att återvända till kontoret på heltid eller fattat beslutet att återgå till ett visst antal arbetsdagar på kontoret varje vecka.

På Quant har vi noggrant övervägt vårt tillvägagångssätt. Resultatet är vårt nya anpassningsbara arbetsramverk. Vi introducerade ramverket i juli och det har mottagits väl internt – och det har väckt intresse från andra HR-ledare och konkurrenter.

Även om vi har tagit beslutet att inte gå tillbaka till att kräva ett fast antal arbetsdagar från kontoret varje vecka, vill vi maximera användningen av investeringen i vår fantastiska Paddington-kontorsyta och ge fler möjligheter för våra teammedlemmar att komma tillsammans. Vi vill inse att flexibelt arbete inte bara är en övergående trend utan ett grundläggande värde som både individer och kollektiva team sätter stort värde på. Som Stanford ekonomiprofessor Nicholas Bloom

skrev i The Economist, de flesta av oss värderar nu hybridarbete som likvärdigt med en löneökning på 8 procent, med de "två stora" anställningsförmånerna i USA - pensioner och hälsovård - som nu blir de "tre stora" med tillägget av distansarbete.

Respektera individuella behov

På Quant inser vi att varje anställd har unika arbetspreferenser och krav. Det är därför vi har format vårt anpassningsbara arbetsramverk kring konceptet flexibilitet, så att våra teammedlemmar kan utforma sina scheman efter deras behov. Vissa av våra roller, som ingenjörer, kräver oavbrutet fokus när du skapar kod. För dessa individer blir kontoret ett värdefullt nav för samarbete snarare än en plats för individuellt arbete. Genom att respektera dessa individuella behov säkerställer vi att våra anställda kan prestera på sitt bästa, var de än väljer att arbeta.

Maximera kontorsytan

Vår fantastiska kontorsyta är inte bara en fysisk plats; det är ett centrum för uppkoppling och samarbete. Vi är övertygade om att syftet med kontoret går utöver att vara en plats för det dagliga arbetet. Det är där det magiska med lagarbete händer. Vi siktar nu på att få ut det mesta av detta utrymme genom att ge teammedlemmar möjligheter att träffas, ansluta och samarbeta. Genom att etablera ett kärnantal "ankardagar" per månad uppmuntrar vi meningsfullt personligt samarbete som förbättrar kreativitet, problemlösning och innovation samtidigt som vi främjar och utvecklar sociala personliga relationer.

Ett skräddarsytt tillvägagångssätt

En storlek passar inte alla. Med olika platser och avtalsarrangemang är det opraktiskt att ha en enda, homogen policy. Det är därför det anpassningsbara arbetsramverket är utformat för att vara smidigt, med tanke på våra teammedlemmars unika omständigheter. Vi har grupperat vår arbetsstyrka i tre olika grupper med olika riktlinjer skräddarsydda för deras behov, vilket säkerställer rättvisa och transparens.

Ramverket respekterar inte bara individuella behov utan underlättar också effektivt samarbete mellan teammedlemmar. Vi uppmuntrar att tvärfunktionella teammöten schemaläggs när andra är närvarande på kontoret. Detta säkerställer att alla kan arbeta tillsammans effektivt och bidra med sin expertis. Genom att upprätthålla öppen kommunikation och flexibilitet skapar vi en miljö där kontakt ansikte mot ansikte kan optimeras och fruktbara interaktioner kan uppstå, vilket leder till förbättrat lagarbete och kollektiva prestationer.

Vi ville också inse att flexibilitet och autonomi i valet av var och hur arbetet utförs har blivit väsentliga element för att attrahera och behålla topptalanger. Genom att ge våra anställda friheten att balansera sina personliga och professionella liv, visar vi för dem att deras välbefinnande och balans mellan arbete och privatliv är viktigt för oss. Våra anställda är i sin tur mer engagerade, motiverade och produktiva, vilket leder till bättre resultat för vår organisation.

Dessutom tillåter vårt tillvägagångssätt oss att utnyttja en verkligt global och mångsidig talangpool, vilket utökar vår tillgång till olika kompetenser, perspektiv och erfarenheter. Denna mångfald föder innovation och driver vår organisation framåt. Genom att anamma en anpassningsbar arbetskultur positionerar vi oss som ett framåtsträvande fintechföretag som förstår och möter behoven hos den föränderliga moderna arbetskraften.

Quants anpassningsbara arbetsram omdefinierar syftet med vårt kontor och skapar en miljö där våra anställda kan trivas. Genom att respektera individuella behov, maximera vårt kontorsutrymme för samarbete och implementera ett skräddarsytt och transparent tillvägagångssätt, främjar vi en kultur av tillit, respekt och självständighet.

Tidsstämpel:

Mer från Fintextra